工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)交付中心行政資產(chǎn)管理工作，包括不限于行政物資如辦公用品、低值易耗品、工服及固定資產(chǎn)采買、保管、發(fā)放、盤點(diǎn)等相關(guān)工作 負(fù)責(zé)交付中心門店運(yùn)營行政管理工作，包括門店建筑物及設(shè)備維保對(duì)接、園區(qū)物業(yè)工作事宜對(duì)接、保安保潔供應(yīng)商管理等 協(xié)助店長監(jiān)控交付中心整體預(yù)算，包括不限于費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算需求收集、水電費(fèi)等行政費(fèi)用支出工作等 維護(hù)發(fā)票相關(guān)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確性，確保區(qū)域內(nèi)車輛發(fā)票開具與業(yè)務(wù)實(shí)體一致。(包括但不限于發(fā)票報(bào)告，開票準(zhǔn)確率，紅票及廢票維護(hù))。 配合總部財(cái)務(wù)和稅務(wù)進(jìn)行報(bào)稅及相關(guān)稅務(wù)系統(tǒng)更新，進(jìn)行發(fā)票系統(tǒng)維護(hù)和稅務(wù)監(jiān)控、領(lǐng)票、納統(tǒng)等工作。 確保單證管理準(zhǔn)確及及時(shí)維護(hù)。包括但不限于收發(fā)整理和保管車輛合格證、財(cái)務(wù)單證，并對(duì)于區(qū)域內(nèi)單證儲(chǔ)存準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)協(xié)助店長完成員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工關(guān)懷等，并與總部HR團(tuán)隊(duì)、行政團(tuán)隊(duì)保持業(yè)務(wù)對(duì)接。 負(fù)責(zé)協(xié)助交付店長完成政府事務(wù)對(duì)接 職位要求： 大專及以上學(xué)歷，35歲以下 行政管理經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 熟練掌握辦公軟件及工具 強(qiáng)烈責(zé)任心與高效溝通能力
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任職要求： 負(fù)責(zé)核心品類供給側(cè)商業(yè)化運(yùn)營，深入挖掘生態(tài)內(nèi)外產(chǎn)能，推進(jìn)B端運(yùn)力規(guī)模增長提升業(yè)務(wù)規(guī)模及盈利模式的探索和創(chuàng)新； 1. 規(guī)劃統(tǒng)籌B端運(yùn)力生態(tài)，依托當(dāng)前運(yùn)力體系推進(jìn)B端會(huì)員體系設(shè)計(jì)、建立B端會(huì)員權(quán)益規(guī)則、流程和管理體系； 2. 基于運(yùn)力生態(tài)，合理測算規(guī)劃最優(yōu)運(yùn)力結(jié)構(gòu)，確定運(yùn)力打法和路徑，協(xié)同總部、區(qū)域各部門，落實(shí)運(yùn)力供給純新招募、沉默激活，專兼職運(yùn)營，構(gòu)建業(yè)務(wù)供給側(cè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)供給數(shù)量與質(zhì)量同步螺旋增長； 3. 產(chǎn)品運(yùn)營：分析供給層面司機(jī)行為數(shù)據(jù)、綜合成本結(jié)構(gòu)，渠道生態(tài)供給、經(jīng)營模型，挖掘供給側(cè)多角色影響因素、決策邏輯，針對(duì)性制定商業(yè)化產(chǎn)品和策略，落地區(qū)域； 4.開展競品研究，了解競品的商業(yè)模式和產(chǎn)品形態(tài)，進(jìn)行優(yōu)劣勢分析，給出經(jīng)營優(yōu)化建議，并推動(dòng)落地。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 2、7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，供給側(cè)（司機(jī)）領(lǐng)域有一定的認(rèn)知及見解；有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 3、具有商業(yè)靈敏度和洞察力，基本商業(yè)邏輯清晰，能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù)問題分析及分析、提出合理解決方案， 4、具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)O2O運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)經(jīng)營邏輯且熟悉具體運(yùn)作方式 5、具有敏銳的用戶理解洞察能力，較好的溝通能力、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力。
人事
1、參與公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系整體規(guī)劃設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力品牌化運(yùn)營，通過用戶和領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品研究，策劃線上線下、對(duì)內(nèi)對(duì)外等多渠道領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)品牌宣傳； 3、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、和落地，通過運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析，輸出項(xiàng)目復(fù)盤和迭代優(yōu)化建議，推動(dòng)培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提升； 4、領(lǐng)導(dǎo)力組內(nèi)項(xiàng)目優(yōu)秀實(shí)踐萃取和案例編寫，做好組織知識(shí)資產(chǎn)的提煉和沉淀，供后續(xù)多種教學(xué)場景的應(yīng)用。 任職要求 1、3-5年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)（一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景優(yōu)先）； 2、優(yōu)秀的創(chuàng)意能力和文案能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌和分析能力； 3、較強(qiáng)的邏輯表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熱愛人才發(fā)展、開放、積極，較強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力。
社招部
職責(zé)描述： 1.
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職位描述 1、根據(jù)各城市HC規(guī)劃及人數(shù)變化，對(duì)全球職場進(jìn)行新租/退租/整合方案制定、可行性及費(fèi)用評(píng)估，并拉通相關(guān)部門推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行，對(duì)工位使用率及新租職場、職場撤場的交付時(shí)間負(fù)責(zé)； 2、了解房地產(chǎn)市場環(huán)境、行業(yè)趨勢及市場狀況，結(jié)合內(nèi)外部資源，進(jìn)行專題分析，形成支持業(yè)務(wù)決策的行業(yè)洞察； 3、針對(duì)業(yè)務(wù)屬性、發(fā)展階段以及業(yè)務(wù)的需求進(jìn)行相關(guān)分析并提供合理建議，制定職場租賃策略，并優(yōu)化相應(yīng)流程及制度； 4、負(fù)責(zé)職場的工位分配，對(duì)工位使用效率負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)租約管理及租賃合同審核； 6、對(duì)于項(xiàng)目復(fù)雜的問題解決有自己的見解，能夠識(shí)別優(yōu)先級(jí)分配，有一定的資源可以利用，善于尋求資源解決問題，不斷優(yōu)化項(xiàng)目溝通渠道及信息同步機(jī)制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、具有房產(chǎn)各模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先，如空間管理，房產(chǎn)項(xiàng)目管理等； 3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力、邏輯推理能力和信息加工能力； 4、業(yè)務(wù)敏銳度：善于主動(dòng)思考，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，能夠?qū)λС挚蛻舻臉I(yè)務(wù)特點(diǎn)、運(yùn)作模式、運(yùn)營流程快速掌握并熟知； 5、人際交往能力：有親和力和人際理解力，能夠獲得業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可和信任；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，且能夠靈活應(yīng)變，善于團(tuán)隊(duì)融入與管理，具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 6、整合判斷能力：思路清晰、有觀察力和一定前瞻性，能夠洞察且主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)部門的需求，具備整合信息資源、策略規(guī)劃的能力； 7、熟練使用辦公軟件，Excel、Word、PPT等； 8、工作踏實(shí)認(rèn)真，較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，客戶導(dǎo)向，有良好的服務(wù)意識(shí)； 9、熟練英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
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崗位職責(zé)： 1、日常跟蹤和解讀相關(guān)金融監(jiān)管政策與環(huán)境變化，及時(shí)識(shí)別業(yè)務(wù)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)生命周期、運(yùn)行過程以及業(yè)務(wù)活動(dòng)中可能面臨的信息安全與 隱私合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案，推動(dòng)落地工作。 2、推動(dòng)安全合規(guī)管理體系建設(shè)、運(yùn)營與完善，負(fù)責(zé)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、治理、改進(jìn)等工作，包括產(chǎn)品合規(guī)、權(quán)限、數(shù)據(jù)安全生命周期安 全、第三方管理等相關(guān)領(lǐng)域。 3、與相關(guān)國家業(yè)務(wù)方保持良好的溝通協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)各方的資源與能力，持續(xù)保障和提升業(yè)務(wù)信息安全與合規(guī)水位，也包括監(jiān)管應(yīng)對(duì)、資質(zhì)認(rèn) 證、事件響應(yīng)等工作。 4、牽頭特定內(nèi)部合規(guī)能力建設(shè)＆治理項(xiàng)目，提升安全合規(guī)中臺(tái)能力。 任職資格： 1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)信息安全、個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備PIA（Privacy Impact Assessment）、PBD（Privacy By Design）實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)。 2、深刻理解國際主要數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)相關(guān)法規(guī)與實(shí)踐，跨國企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、安全咨詢從業(yè)者優(yōu)先。 3、可以使用英語作為工作溝通語言，具備良好的聽說讀寫能力。 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、自我驅(qū)動(dòng)力，以及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效把握跨部門利益相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)，快速定位并處理項(xiàng)目 實(shí)施過程中遇到的問題，推動(dòng)問題解決。
人事
職位描述 1.負(fù)責(zé)專業(yè)崗位培養(yǎng)；洞察非管理類人員培訓(xùn)需求，拆解公司技術(shù)戰(zhàn)略，貼近業(yè)務(wù)了解痛點(diǎn)，制定學(xué)習(xí)路徑，縮短工程師培養(yǎng)時(shí)間，提高培養(yǎng)效率。 2.負(fù)責(zé)沉淀軟硬件工程師、設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，研究前沿學(xué)習(xí)技術(shù)與專業(yè)人才培養(yǎng)的有機(jī)融合；與技術(shù)主管部門配合對(duì)新興崗位提供敏捷培養(yǎng)方案。 3.開發(fā)、整合各類學(xué)習(xí)資源，建構(gòu)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，營造技術(shù)學(xué)習(xí)氛圍；確保技術(shù)人才培養(yǎng)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。 4.開發(fā)非管理崗位講師資源,對(duì)講師進(jìn)行訓(xùn)練，維護(hù)，建設(shè)。 5.對(duì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理、運(yùn)營、評(píng)估。 職位要求 1.工作經(jīng)驗(yàn) (1)十年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷；具有專業(yè)類/技術(shù)類人員項(xiàng)目培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。 (2)熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有軟件研發(fā)或硬件研發(fā)背景優(yōu)先考慮。 2.知識(shí)/技能 (1)了解成人學(xué)習(xí)原理與基本方法，了解技術(shù)人員培養(yǎng)特點(diǎn)與路徑。 (2)熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研與評(píng)估工具；熟悉學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程與實(shí)操。 (3)掌握學(xué)習(xí)地圖、引導(dǎo)技術(shù)、課程開發(fā)技術(shù);熟練掌握混合式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)。 3.學(xué)歷要求 (1)大學(xué)本科以上; (2)教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。
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職位描述 1. 負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)發(fā)展部國際化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、管理交付，打造學(xué)習(xí)發(fā)展方案的精品、爆品； 2. 負(fù)責(zé)英文領(lǐng)導(dǎo)力、通識(shí)力、專業(yè)力課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)，牽引萃取業(yè)務(wù)實(shí)踐，形成知識(shí)沉淀； 3. 負(fù)責(zé)英文領(lǐng)導(dǎo)力、通識(shí)力課程的授課，能用英文為外籍、外方干部、員工授課交付； 4. 負(fù)責(zé)國際化培訓(xùn)體系的搭建，通過制度的建立，流程的優(yōu)化等，來牽引國際化培訓(xùn)強(qiáng)化端到端 COE職能。 職位要求 1. 有10年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)力授課經(jīng)驗(yàn)，精通教學(xué)設(shè)計(jì)原理及工具，具備豐富的學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 英語聽說讀寫流利，可作為日常工作語言； 3. 具體較強(qiáng)的責(zé)任心、自驅(qū)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力。 *******************
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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)相應(yīng)銷售區(qū)域的信控及應(yīng)收管理，包括制定信控政策、應(yīng)收政策，規(guī)范流程等； 2、負(fù)責(zé)相應(yīng)銷售渠道信用評(píng)級(jí)、額度審批、擔(dān)保管理、保險(xiǎn)等工作，評(píng)估客戶的財(cái)務(wù)情況； 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理工作，監(jiān)督并跟進(jìn)款項(xiàng)收回，跟進(jìn)處理催討過程中的問題； 4、信控及應(yīng)收帳款的報(bào)表分析，包括評(píng)級(jí)分析、額度分析、DSO分析、賬齡分析等； 任職要求： 1、熟練使用SAP和其他相關(guān)辦公軟件（Excel， Word ，Power Point 等）； 2、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷； 3、2年以上信控或者應(yīng)收賬款等相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、了解國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)； 5、工作積極主動(dòng)，能承受工作壓力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 6、具有數(shù)據(jù)分析的能力；
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職位描述 1、根據(jù)舉報(bào)、日常BP、自主調(diào)查等多渠道發(fā)現(xiàn)舞弊線索，并針對(duì)舞弊行為開展內(nèi)部調(diào)查； 2、依托內(nèi)部存儲(chǔ)的業(yè)務(wù)信息，通過專業(yè)合規(guī)的調(diào)查分析手段取得用以形成事實(shí)的證據(jù)材料； 3、開展與相關(guān)人員的訪談溝通，還原事實(shí)，固定證據(jù)，形成完整的報(bào)告，如涉嫌違法犯罪的移送警方進(jìn)行調(diào)查取證； 4、針對(duì)在案件調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查，日常工作的過程中發(fā)現(xiàn)的舞弊風(fēng)險(xiǎn)、控制缺陷聯(lián)合相關(guān)方提出合理的改進(jìn)意見，并監(jiān)督落實(shí)情況； 5、所BP部門的日常溝通、廉正問題、宣導(dǎo)培訓(xùn)，保持與業(yè)務(wù)的良好密切關(guān)系； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求 1、5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（如反舞弊、合規(guī)、調(diào)查、廉潔從業(yè)、內(nèi)審、稽查、監(jiān)察、體制內(nèi)公檢法等），可以獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成案件調(diào)查工作； 2、有較高的法律認(rèn)識(shí)和理解，具備較強(qiáng)的思辨分析能力； 3、具備細(xì)致入微的洞察力、縝密的邏輯推理能力和證據(jù)的收集判斷能力; 4、具有清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、思考能力； 5、正直、自律、原則性及保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
職位描述 基于NPU平臺(tái)，開發(fā)高性能計(jì)算庫，支撐CV，NLP，大模型等模型運(yùn)行，包括： 1.完成高性能算子的需求分析與分解，滿足NPU的各種應(yīng)用場景； 2.與芯片/架構(gòu)團(tuán)隊(duì)緊密配合，持續(xù)優(yōu)化算子性能，逐步完善軟硬件架構(gòu)； 3.完成各類算子的軟件方案設(shè)計(jì)及開發(fā)； 4.分析算子/網(wǎng)絡(luò)的性能瓶頸，提出性能優(yōu)化策略，達(dá)成性能目標(biāo)； 職位要求 1.圖像處理、模式識(shí)別、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷； 2.精通C /Python軟件編程語言； 3.熟悉Onnx/TensorFLow/Pytorch一種主流神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)框架，熟悉各類算子； 4.熟悉并行/異構(gòu)計(jì)算體系結(jié)構(gòu)，在TPU/NPU/GPU一種平臺(tái)有2年以上的開發(fā)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)； 5.具備業(yè)界常用高性能庫(TensorRT/cuDNN/CUDA/OPENCV)開發(fā)和性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6.熟悉指令流水，計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)； 7.良好的團(tuán)隊(duì)溝通能力、技術(shù)攻關(guān)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定抗壓能力。
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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)公司裝修業(yè)務(wù)相關(guān)B端系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)落地等工作； 2. 深入理解裝修市場和裝修業(yè)務(wù)流程，建設(shè)材料履約追蹤能力，支撐材料調(diào)度管理策略落地； 3. 洞察裝修各一線服務(wù)者角色的需求，能夠通過抽象產(chǎn)品設(shè)計(jì)、優(yōu)化作業(yè)流程來幫助從業(yè)者提高效率； 4. 準(zhǔn)確把握項(xiàng)目目標(biāo)和周期，確認(rèn)優(yōu)先級(jí)，協(xié)調(diào)各方資源，保證產(chǎn)品按時(shí)、高質(zhì)量完成。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷（優(yōu)先），3年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有SaaS產(chǎn)品、ERP等后端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 能夠快速深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和效率； 3. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬆芰Γ軌驅(qū)I(yè)務(wù)有效抽象分析和總結(jié)歸納； 4. 溝通能力和影響力強(qiáng)，能高效推動(dòng)協(xié)調(diào)合作部門共同達(dá)成目標(biāo)； 5. 對(duì)產(chǎn)品落地結(jié)果負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。
王先生
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)家裝供應(yīng)鏈-供應(yīng)商開放平臺(tái)的，功能規(guī)劃和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，提升與家裝供應(yīng)商整體的流程協(xié)作與運(yùn)營管控能力。 2、通過開放平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)，訂單正逆向履約，商品信息的維護(hù)，供應(yīng)商的運(yùn)營結(jié)算等相關(guān)產(chǎn)品能力 3、協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)、測試團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品的開發(fā)測試及推動(dòng)系統(tǒng)上線，并推動(dòng)業(yè)務(wù)方完成產(chǎn)品落地，實(shí)現(xiàn)管理閉環(huán) 任職要求： 1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上供應(yīng)商管理、供應(yīng)鏈產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、邏輯性和抽象能力強(qiáng)，善于從業(yè)務(wù)中抽取共性的需求，搭建平臺(tái)級(jí)的產(chǎn)品； 3、對(duì)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的邏輯分析、獨(dú)立思考能力，自驅(qū)能力、抗壓能力強(qiáng)
王先生
工作職責(zé)： 1、受理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)咨詢，并給出專業(yè)答復(fù)和方案，保證答復(fù)時(shí)效性和準(zhǔn)確性； 2、按照風(fēng)控政策和審核要求，綜合評(píng)估業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給出完整的風(fēng)控審核意見； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，及時(shí)完成放款/出函前審核； 4、積極反饋并推動(dòng)解決審核發(fā)現(xiàn)的各類問題，包括不限于系統(tǒng)、規(guī)則、流程等 5、總結(jié)沉淀審核案例和經(jīng)驗(yàn)，輸出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展各類風(fēng)控培訓(xùn)和賦能活動(dòng) 6、負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類、管理類、法學(xué)類專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉房產(chǎn)交易政策、流程，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理念、知識(shí)和技能； 3、具有信貸/擔(dān)保風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，良好表達(dá)能力和抗壓能力，熟練使用各類辦公軟件； 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、踏實(shí)。
王先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)德佑等經(jīng)紀(jì)品牌頭部店東（小創(chuàng)業(yè)者）腦力/心力/經(jīng)營能力提升類活動(dòng)，做好活動(dòng)傳播，提升店東滿意度； 2、定期對(duì)行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，制定社群運(yùn)營策略， 輸出社群運(yùn)營方法論并梳理出SOP流程，不斷創(chuàng)新社群的新玩法，提高店東交互的頻率和品質(zhì)； 3、針對(duì)高潛店東，制定培養(yǎng)方案，并提供店東成長課程，帶領(lǐng)潛力店東完成頭部轉(zhuǎn)型。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，8年以上營銷規(guī)劃、C端或者B端圈層運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，加分項(xiàng)：有全國市場營銷經(jīng)驗(yàn)； 2、具備線上、線下模式和經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的溝通技巧、資源協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、自我驅(qū)動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。
王先生
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