北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司在房地產(chǎn)領(lǐng)域深耕多年，擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。公司以誠信、專業(yè)、高效為經(jīng)營理念，業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)開發(fā)、買賣、租賃、物業(yè)等多個(gè)方面，在業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑，為眾多客戶提供了優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)服務(wù)，歡迎有志之士加入北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，共創(chuàng)美好未來！
何振江
1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷; 2.五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 6.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致。
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1.中專及以上學(xué)歷，有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備一定的組織及判斷能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)。 3.要求有兩年以上的駕齡，工作時(shí)間能夠服從公司安排。 4.接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
楊玥
崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)OA和企業(yè)郵箱的維護(hù)及開通； 2、 負(fù)責(zé)公司行業(yè)認(rèn)證資料的收集、整理、歸檔，并確保認(rèn)證資料的規(guī)范性和完整性； 3、 負(fù)責(zé)公司合同、資質(zhì)等組織文件的管理及發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)公司客戶接待，會(huì)議支持及快件收發(fā)等相關(guān)事務(wù)； 5、負(fù)責(zé)管理公司辦公用品采購和領(lǐng)用登記工作； 6、負(fù)責(zé)管理員工考勤、及時(shí)更新員工通訊錄； 7、負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部辦公環(huán)境、及管理辦公室行政資產(chǎn)； 8、負(fù)責(zé)保潔人員、快遞、車輛、司機(jī)管理及后勤保障工作； 9、協(xié)助總經(jīng)理助理完成其他臨時(shí)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理； 2、良好的表達(dá)與溝通能力、文筆流暢； 3、熟練使用辦公設(shè)備及辦公軟件； 4、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作及服務(wù)意識(shí)； 5、處事靈活、思路清晰； 6、形象氣質(zhì)佳、舉止得體、標(biāo)準(zhǔn)普通話。 職位福利：績效獎(jiǎng)金、年底雙薪、餐補(bǔ)、定期體檢、每年多次調(diào)薪、正常繳納五險(xiǎn)、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助
范一娜
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
范先生
1、中專及以上學(xué)歷，有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn) 2、具備一定的組織及判斷能力，具備良好的服務(wù)意識(shí) 3、要求有兩年以上駕齡，工作時(shí)間能夠服從公司安排 4、有一定的文稿功底
楊玥
本科以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)組織管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)正派，身體健康，年齡45歲以下，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者條件可適當(dāng)放寬。
方
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度（包含規(guī)章制度、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、成長計(jì)劃等并監(jiān)督實(shí)施）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；推動(dòng)公司規(guī)范化流程管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，提升行政管理運(yùn)營效率，及內(nèi)外客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 4、及時(shí)了解國家相關(guān)人事政策，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，為各部門提供勞動(dòng)人事方面的咨詢和服務(wù)，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案（按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況）；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，辦公區(qū)間的維護(hù)，辦公場所的租賃，裝修，搬遷，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、福利、重要接待、重大活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照 8、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審； 9、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展； 10、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)；? 11、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評(píng)及結(jié)果分析和管理，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系和績效考核制度； 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系； 13、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 14、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 任職要求： 1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效考核模塊，有思路、有想法； 2、對(duì)人性有較深認(rèn)識(shí)，對(duì)人才有較好辨識(shí)力，能達(dá)到人才與崗位合理配置? 3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，有良好的人格魅力，?結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的與人溝通的意愿，良好的跨文化溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)、關(guān)注用戶體驗(yàn)、對(duì)于服務(wù)創(chuàng)新有熱情、為人謙和并有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、活動(dòng)策劃與人際關(guān)系能力 5、職業(yè)忠誠度高，具有全局意識(shí)，能準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及工作協(xié)調(diào)能力； 6、在績效考核、員工培訓(xùn)、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立處理人事問題的經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉國家及北京市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)； 8、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計(jì)劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評(píng)，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整； 福利待遇： 1、年齡在35-48歲之間，月工資5000-7000元，按時(shí)完成總經(jīng)理分配的各項(xiàng)任務(wù)，公司給予股份獎(jiǎng)勵(lì)。 2、試用期4800元，試用期2個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力定級(jí)工資。繳納五險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同。?包吃?、包住、?通勤車、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、經(jīng)常發(fā)果蔬產(chǎn)品等；單休；8小時(shí)工作制。
張先生
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位薪酬競爭力，成本支出及崗位價(jià)值匹配度； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善市場、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系； 7、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備、保障人才池的合理流動(dòng)； 8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源全面管理從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品檢測行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 4.具有戰(zhàn)略性思維、強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 5.具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具有處理突發(fā)事件的能力。 任職單位：國貿(mào)食品科學(xué)研究院有限公司
郝小明
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 百度百聘溫馨提示：
范先生
??京北??大興??場機(jī)??航空公司??政行??客服??員人作工?? 1.負(fù)責(zé)??解了??辦公室??志日??及交辦的??作工??內(nèi)容，并??真認(rèn)??積極地??成完??客戶服務(wù)??關(guān)相??工作； 2.負(fù)責(zé)??班航??工作人員??份備??簽到的??控監(jiān)??； 3.負(fù)責(zé)??錄記??航班運(yùn)行??間期??客服事宜。 4.??責(zé)負(fù)??航空公司??室公辦??日常事務(wù)的通知與傳達(dá)； 5.客服處理不??常正??航班信息及監(jiān)控??況情??等上傳下達(dá)。 招聘要求：統(tǒng)招??科本??畢業(yè)生，男孩，女孩需優(yōu)秀，有溝通協(xié)調(diào)等??面方??工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心。 ??生業(yè)畢??要求：??齡年??18-??62??周以內(nèi)。?倒班工作。 1.??習(xí)實(shí)??三個(gè)月，??期用試??三個(gè)月，??資工??發(fā)放??08??%左右.協(xié)調(diào)住宿。 ??正轉(zhuǎn)??后5500-6000，年薪7-9W，??險(xiǎn)五??一金,??薪帶??年假,節(jié)日福利,??班加??補(bǔ)助,交通補(bǔ)助,通訊補(bǔ)助，??己自??和家人享受??司公空航??國際??內(nèi)國??免票，帶薪休假，??獎(jiǎng)終年??是月工資的3-5 倍 工作地點(diǎn)：?北京大興機(jī)場航空公司辦公大樓
齊高紅
航天科工仿真科技有限公司成立于2004年，也為國家發(fā)改委認(rèn)定的國家工程中心。仿真公司屬航天科工集團(tuán)旗下全資軍工涉密國企，主要從事軍品軟件開發(fā)業(yè)務(wù)，承擔(dān)國防仿真和虛擬現(xiàn)實(shí)訓(xùn)練的任務(wù)。 崗位職責(zé)： 1.行政管理職能。結(jié)合航天二院二部，統(tǒng)籌黨工團(tuán)工作。固定資產(chǎn)、庫房、安全及保密工作。 2.部分行政管理職能。為企業(yè)招聘中高級(jí)軟件開發(fā)人員。從事選育用留工作。重點(diǎn)在技術(shù)人員招聘，入職培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 任職條件： 1.熟悉人力管理，側(cè)重于實(shí)際操作，很好貫徹選育用留。有很強(qiáng)的執(zhí)行力。 2.大學(xué)本科統(tǒng)招學(xué)歷及以上。年齡在30歲以內(nèi)。 薪酬待遇： 薪資8-10K，根據(jù)效益情況，年底設(shè)有獎(jiǎng)金，享五險(xiǎn)一金 。享國企履職福利。 工作地點(diǎn)： 北京市海淀區(qū)玉泉路附近，航天二院院內(nèi)。 特別說明： 公司屬軍工產(chǎn)品涉密企業(yè)，無對(duì)外網(wǎng)站。
趙先生/人力資源總監(jiān)
1、負(fù)責(zé)GMP管理體系， EHS 管理體系的落實(shí)2、負(fù)責(zé)行政總務(wù)管理體系搭建與運(yùn)維3、負(fù)責(zé)辦公類資產(chǎn)的管理4、負(fù)責(zé)公文管理和重大信息報(bào)送管理5、負(fù)責(zé)公司辦公起草、修訂相關(guān)制度并宣貫，組織工作按照制度要求實(shí)施等6、負(fù)責(zé)行政支持和后勤保障工作7、負(fù)責(zé)條線業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)建設(shè) 年齡要求：28-35歲 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
陳宏
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