崗位職責： 1、協(xié)助項目負責人持續(xù)優(yōu)化新員工培訓項目的迭代和運營； 2、負責新員工項目的實施與落地，并跟進培訓后效果反饋； 3、根據公司發(fā)展需求，優(yōu)化現有培訓體系與流程，提出改進建議； 4、負責新員工項目的課程內容迭代，結合學員側反饋不斷優(yōu)化課程內容和教學形式； 5、負責新員工講師團隊的管理和激勵，不斷發(fā)展和培養(yǎng)新的優(yōu)秀講師。 任職資格： 1、4年以上培訓項目或培訓產品管理的相關經驗，具備扎實的培訓項目管理和運營基本功，可以獨立負責培訓項目管理和運營工作； 2、具備扎實的代班經驗或教學活動引導能力; 3、具有較強的內外部溝通能力和協(xié)調能力，抗壓力好; 4、自驅力強，結果導向，具備主動創(chuàng)新的意識。
人事
職位描述 1、負責策劃組織經管委相關重要會議及活動，包括但不限于日常高管會議、戰(zhàn)略會等； 2、完善高管會議體系工作標準及流程； 3、其他臨時工作安排。 任職要求 1、大學本科及以上學歷，有會議組織經驗者優(yōu)先； 2、工作及時高效，抗壓性強，具備較好的時間管理意識； 3、具備優(yōu)秀的服務意識、高度責任感及團隊合作精神，能夠與協(xié)作方保持良好的工作關系，進行有效的溝通。
社招部
崗位職責： 1、完成全科日常接診及診療工作； 2、對常見和特殊疾病及健康問題提出和實踐系統(tǒng)的管理方法； 3、及時發(fā)現重大疾病并協(xié)助患者轉診； 5、規(guī)范書寫病例和處方，認真檢查患者病情，細心診斷，正確開具處方，合理用藥，杜絕漏診、誤診； 6、 完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、全科醫(yī)學專業(yè)，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，英語口語熟練 2、5年以上具有豐富的全科工作經驗者優(yōu)先，有體檢中心全科檢查工作經驗 3、具有銷售思維，有公立和私立診所從業(yè)經驗優(yōu)先， 4、認同全科中心的理念；具有良好的溝通能力及團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)，服務意識強，以患者為中心。 福利： 上五休二； 五險一金、午餐、交通 通訊補助、年假、節(jié)日福利及生日禮品、團建活動等。
HR
職位描述： 1. 負責通過數字化的工具、精益的工具分析和改進生產流程，解決生產過程問題，提高生產效率和質量，降低成本； 2. 參與智能制造系統(tǒng)產品的設計，調研和分析業(yè)務需求，梳理業(yè)務流程，輸出產品方案； 3. 負責將精益工具、方法融入到智能制造系統(tǒng)產品中； 4. 利用無代碼平臺搭建應用功能，參與系統(tǒng)測試，用戶培訓，用戶支持等。 職位要求： 1. 碩士學歷，工業(yè)工程、機械工程、制造工程等相關專業(yè)； 2. 3年以上精益工程經驗，熟悉精益工具和方法，如價值流圖、5S、Kaizen、TPM等； 3.熟悉項目管理方法，并具有非常強的執(zhí)行力； 4. 熟悉生產管理、生產計劃及物料控制理論； 5. 對數據指標敏感，能夠通過數據分析，解決生產問題； 6.具備較強的學習能力、溝通和協(xié)調能力； 7.具備數字化系統(tǒng)建設、推進經驗優(yōu)先； 8.具備3C行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
hr
Responsibilities： · Lead the design, development, implementation and evaluation of training and development strategies to increase the organization capability in achieving improvements in performance and operational needs · Partner with business leaders, including HRBP in conducting the learning needs analysis and devise appropriate learning and development programs · Facilitate the work of Knowledge Management, accumulate and induct to optimize the working mechanism, process, tools, etc. Requirements： · Bachelor Degree holder with over 5 years' of proven experience gained from fast moving and sizable multinational corporation · Strong passion to make a difference with high level of engaging learning needs of our professional workforce · Excellent verbal and written communication skills in English and Chinese with a professional presence would be an advantage
人事
崗位職責： 1、 維護集團戰(zhàn)略合作伙伴關系，配合現有戰(zhàn)略合作相關業(yè)務的開展，協(xié)助內外部協(xié)作溝通，推動并落地執(zhí)行集團戰(zhàn)略合作； 2、獨立完成溝通與商務談判，并制定合作方案，對整個商務合作的過程和結果負責，規(guī)劃合作項目的規(guī)則與落地執(zhí)行； 3、基于戰(zhàn)略合作背景及資源，協(xié)同集團各業(yè)務線拓展合作，推動合作方案落地； 4、具有優(yōu)秀的客戶拓展及需求服務能力，能獨立的開拓市場及挖掘潛在客戶； 5、了解互聯網產品業(yè)務模式，能充分挖掘各方需求并進行分析，協(xié)助負責執(zhí)行落地； 6、負責收集、整理數據，按周、月對相關數據和信息做匯總分析，對重點數據進行整理并提交數據報告。 任職要求： 1、具備2年以上工作經驗，有互聯網從業(yè)經歷者優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的內外部溝通協(xié)調能力和商務談判能力，理解能力及學習能力強； 3、有一定的戰(zhàn)略視角及全局格局，具備出色的項目管理能力，能夠積極協(xié)調各方資源推動項目落地； 4、高度的責任心及團隊合作意識，很強的自驅力和目標導向； 5、熟練互聯網產品運營及商務工作的各種工具，熟練使用Excel及PPT，具備數據分析能力，有較好的數據敏感性。
人事
崗位職責： 1、 負責安全類數據的統(tǒng)計、監(jiān)控、分析，建立運營數據分析體系和數據分析模型;; 2、 能獨立完成各項業(yè)務數據分析立項，根據數據分析結果撰寫相應分析報告并輸出建議等; 3、 通過建立數據看板以及監(jiān)控報表，以及通過數據分析探查業(yè)務問題，幫助管理安全鏈條的各類關鍵數據，驅動業(yè)務優(yōu)化迭代; 4、 基于數據分析成果，為業(yè)務部門和策略部門提供分析和業(yè)務優(yōu)化建議，與業(yè)務和技術部門協(xié)同進行相關系統(tǒng)功能建設; 5、 對經驗數據做出專業(yè)分析，深挖業(yè)務需求。 任職要求： 1、 統(tǒng)計學、經濟學、應用數學、管理學或數據分析相關專業(yè)本科以上學歷，具有3年以上數據分析工作經驗者優(yōu)先， 2、 熟練運用主流數據統(tǒng)計分析方法擅長Excel及PPT，熟練使用SQL，以及了解SPSS/SAS等統(tǒng)計分析工具； 3、 有很強的數據敏感度，邏輯分析能力，有一定的數據處理、分析經驗； 4、 工作細致，踏實認真，具備較強的抗壓能力，以及優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
人事
職責描述： 崗位職責： 1、全力支持國際業(yè)務團隊，深入洞察業(yè)務運作與團隊動態(tài)，精準把握業(yè)務戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門得以高效實施； 2、敏銳識別組織與團隊潛在問題，運用先進的人力資源理論、方法與工具，為業(yè)務團隊量身打造全方位解決方案，涵蓋培訓、績效管理和員工關系等多個領域，并推動方案落地生效； 3、與管理層和員工緊密合作，共同營造積極向上的工作氛圍，提振員工士氣，推動業(yè)務團隊生產率的提升與員工保留率的穩(wěn)步增長； 4、攜手招聘團隊，共同承擔業(yè)務部門團隊搭建重任，運用多樣化招聘渠道精準滿足人才需求，結合團隊現狀設計個性化成長路徑與培養(yǎng)方案，有效制定并推進人才發(fā)展計劃； 5、與人力資源團隊緊密協(xié)作，深入分析海外業(yè)務團隊人力資源數據、趨勢與關鍵指標，制定針對性強的人力資源策略、計劃與政策，為業(yè)務發(fā)展提供堅實支撐。 任職要求： 職位要求： 1、本科及以上學歷，具備優(yōu)秀的英文能力，具備10年及以上人力資源領域從業(yè)經驗，有小語種語言能力優(yōu)先（日語、韓語等）； 2、深入理解人力資源各模塊運作機制，擁有豐富的招聘、績效管理等實操經驗，具備國際團隊HRBP工作經驗者將優(yōu)先考慮； 3、具備團隊合作精神和高度責任感，善于溝通協(xié)作，擁有出色的思辨能力； 4、時間管理能力出眾，能夠高效處理多任務，確保工作按時高質量完成；學習能力強，工作積極主動，細心周到，能夠適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
hr
職責描述： 1、協(xié)助銷售就關鍵客戶完成部門制定的季度及年度廣告銷售任務； 2、獨立維持客戶和公司之間的廣告及合作關系，爭取雙贏，并使公司利益最大化； 3、有效利用公司資源，幫助客戶成功進行網絡推廣，進行年度和短期的網絡規(guī)劃； 4、與銷售部內部各職能部門協(xié)作，保證客戶需求順利實現； 5、與客戶建立長期的良好合作關系。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，應屆及2年以內工作經驗，廣告學營銷學專業(yè)優(yōu)先，具備4A、互聯網市場銷售或策劃工作經驗者優(yōu)先； 2、對互聯網及廣告行業(yè)抱有極大熱情和挑戰(zhàn)欲望，對銷售崗位有意向者優(yōu)先；熟悉市場活動、廣告推廣的運作模式，有豐富的市場推廣、品牌經驗者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，出色的對內對外協(xié)調能力； 4、性格開朗穩(wěn)重，具備強烈的學習發(fā)展欲望和執(zhí)行力，敬業(yè)、負責、認真、學習能力強、團隊合作好，能勝任高強度快節(jié)奏工作； 5、熟練使用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件。
韋先生
職位描述 1、制定行政業(yè)務大安全領域（物理安全、交通、EHS）相關流程、規(guī)范及操作指引； 2、組織針對負責流程的內控審計，流程執(zhí)行及效率稽核； 3、重點行政項目的管理工作。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、具備5年及以上大廠行政服務經驗； 3、具有流程規(guī)劃、流程審計、項目管理等專業(yè)技能； 4、能寫、會分析、能總結、會表達。
社招部
職位描述 1、負責快手家居建材行業(yè)類商業(yè)化客戶的新客開拓與老客維護，建立和客戶在快手商業(yè)化長期有效合作； 2、熟悉家居行業(yè)的痛點和訴求，為客戶設計平臺合作方式和投流營銷方案，并推動落地，達成消耗目標； 3、統(tǒng)籌協(xié)調各方面的資源，積極推動協(xié)同內部資源解決業(yè)務卡點，推進業(yè)務解決方案落地； 4、及時了解市場的最新動態(tài)，綜合情況做出快速調整并及時反饋。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有2-3年以上的相關經驗，具備一定的提案和營銷策劃能力； 2、足夠了解家居建材行業(yè)，有家居建材行業(yè)商業(yè)化業(yè)務銷售經驗，有一定相關客戶資源，且對于商業(yè)化，信息流廣告有一定經驗； 3、有開拓精神，對攻堅行業(yè)頭部客戶有強烈意愿，具備洞察客戶需求能力，學習能力強，具備良好的應變能力，有一定的客戶經營意識； 4、對銷售業(yè)務保持熱忱、勤奮務實，強結果型，有韌性，對創(chuàng)新突破保持高意愿； 5、具備一定的抗壓能力，接受一定頻率的出差。
社招部
職責描述： 1、跟蹤維護風控各模塊業(yè)務/工具在城市的落地，提升跟進率，實現城市風險管理閉環(huán)； 2、通過一線調研和數據、報表，診斷城市問題，提供機會點/風險點策略支持； 3、通過運營風險經營策略，幫助城市提升金融收入，支持城市管好風險健康度； 4、與城市建立緊密的合作關系，幫助城市完善商機管理、產品推廣、業(yè)務流程、人員成長、作業(yè)工具等模塊，打造標桿案例，提升城市金融專業(yè)度和效率； 5、負責策劃并執(zhí)行各類風控運營活動，提升風控在城市的影響力和關注度； 6、負責上級安排的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，風控類或運營類1-3年工作經驗； 2、有平臺型互聯網公司工作經驗者優(yōu)先； 3、對房產交易、金融風控有一定的認知和理解； 4、有較強的邏輯能力、敏銳的洞察力和數據分析能力； 5、有高度責任心、自驅力和合作精神，有優(yōu)秀的溝通能力和抗壓能力。
王先生
崗位職責： 1.服務游戲行業(yè)銷售通路，具備商務合作敏感性，協(xié)助銷售挖掘客戶需求和產品賣點，分析診斷項目，規(guī)劃合理的內容營銷解決方案，引導和滿足客戶需求； 2.配合銷售完成商務項目合作的提案，跨部門溝通整合方案，整體效果預估； 3.組織跨部門團隊，協(xié)調所需資源和人力以推動項目執(zhí)行，確保方案順利落地； 4.對游戲行業(yè)客戶在內容營銷業(yè)務上的歸納分析梳理策略、服務和總結歸因，增加行業(yè)客戶合作機會。 任職要求： 1.本科以上學歷，有游戲行業(yè)背景，包括但不限于游戲領域媒體、社交平臺、4A廣告公司從業(yè)經驗，對游戲產品了解，具有游戲內容運營經驗； 2.有大型項目管理經驗，可以獨立組織多角色方參與的復雜項目； 3.性格開朗，擅長溝通協(xié)調，具有良好的跨部門溝通和解決問題的能力； 4.具有很強的語言溝通能力和文字表達能力，提案能力； 5.具有學習能力、責任心、適應力和抗壓力強。
韋先生
工作內容： 1.負責滴滴網約車全局的價格（定價 補貼）策略相關工作，持續(xù)迭代和優(yōu)化定價補貼長期框架及策略 2.支持滴滴網約車各品類和戰(zhàn)略項目的價格制定，主導/協(xié)助相關項目及產品落地迭代 3.提供價格相關的商業(yè)測算和決策制定，以及價格、增長、效率等領域的研究和創(chuàng)新 任職資格： 1.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考能力、邏輯思維能力和創(chuàng)造力，能快速學習、靈活分析 2.具備優(yōu)秀的數據分析能力，熟練使用SQL、Python，掌握基本預測算法、最優(yōu)化理論，以及基本經濟學理論，包括供需分析、供給函數和需求函數的擬合等 3.具備優(yōu)秀的業(yè)務推進能力、溝通能力，能夠主導跨部門項目的資源整合和實施落地 4.具備高強高壓環(huán)境下，持續(xù)自我驅動與團隊合作的能力 5.要求2-8年工作經驗，有收益管理、價格優(yōu)化方向的相關領域積累優(yōu)先，傾向運籌學、統(tǒng)計學、經濟學、金融工程、工業(yè)工程專業(yè)或復合背景
人事
崗位職責： 1. 與海外各區(qū)域及集團總部財務分析團隊密切合作，協(xié)助團隊制定年度預算，月度預估預測及日報、周報編制 2. 協(xié)助對接業(yè)務部門的財務分析，包括實際數差異分析、周/月經營分析材料等，向集團總部匯報區(qū)域近期業(yè)務發(fā)展，為管理層提供高質量的分析報告。深入了解業(yè)務，對業(yè)務模式敏感，對業(yè)務發(fā)展起到監(jiān)督及支持作用。 3. 持續(xù)推進財務數據和報告體系的標準化及自動化，保證財務數據可以及時、準確的反應業(yè)務線，產品的發(fā)展迭代 4. 從集團整體角度把控各項費用的利用率及評估有效性，監(jiān)督預算執(zhí)行進度 5. 與會計、稅務、資金等團隊合作，控制潛在風險，保證業(yè)務經營、財務處理的合規(guī)性 任職資格： 1. 財務、金融、經濟、管理等相關專業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷 2. 要求英文聽說讀寫流利，會西語、葡語小語種優(yōu)先，未來可能有外派需求 3. 3-5年工作經驗，有財務BP、FP
人事
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