幫公司人事招聘，有意向直接聯(lián)系
郭經(jīng)理
職位描述 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊人才的招聘、獵聘工作。為營銷團(tuán)隊組織發(fā)展輸送源源不斷的人才。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘、獵聘計劃； 3、發(fā)布職位需求信息 4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 崗位要求： 1、在原來工作中有過成功的工作經(jīng)歷 2、有一定的社交圈及溝通能力 3、品行端正，身心健康，有良好的生活習(xí)慣 4、團(tuán)隊意識強，有企圖心 5、認(rèn)同保險行業(yè)，有良好的保險觀念 職位福利：彈性工作、補充醫(yī)療保險、績效獎金、帶薪年假、員工旅游、全勤獎
周經(jīng)理
招聘專員崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有客戶編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)與人員； 3、負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人的搜尋、溝通、甄選、面試、評估、安置工作等一系列工作； 4、上班時間：早上8；30 --18；30，六休一 （一般周日休息） 5、暫時不繳納五險一金。 6、綜合薪資；底薪4000+入職提成，到手工資一般8K左右 7、工作地點；北京亦莊榮京麗都西座419房間，地鐵亦莊線榮京東街A1口直行50米 崗位要求； 1、高中以上學(xué)歷 2、做過招聘、物流客服 快遞客服等行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗優(yōu)先。
陳金生
公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。
張俊
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求； 2、制定完善的人才尋訪方案； 3、根據(jù)客戶需求，尋訪目標(biāo)候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性； 4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告； 5、協(xié)調(diào)安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果； 6、根據(jù)客戶要求，向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；? 7、按照公司的要求完成各項KPI指標(biāo)。
曹宇薇
1、了解客戶要求，分析所委托的職位，掌握較精準(zhǔn)的人才要求。 2、通過人才網(wǎng)、微信微博等多種方式進(jìn)行人才搜索，尋求與企業(yè)匹配的人才進(jìn)行推薦。 3、負(fù)責(zé)人才和客戶間面試聯(lián)絡(luò)、做背景調(diào)查。 4、負(fù)責(zé)人才面試輔導(dǎo)和項目跟進(jìn)，及時掌握人才和企業(yè)雙方面試反饋。 5、負(fù)責(zé)項目完成后合同款項的及時回收。 6、負(fù)責(zé)各種工作記錄，反饋（包括客戶和人才的信息記錄、反饋），并建立客戶檔案。 7、負(fù)責(zé)整理有潛力的人才資料轉(zhuǎn)人事部收錄人才庫。 8、完成本人年度、月度計劃和考核指標(biāo)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
單女士
公司擴建大量需要人才。
招聘崗位。人事。文員。銷售 宣傳員。推薦員。年齡20~45有無經(jīng)驗均可。
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負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試，其他人事日常管理工作，文檔管理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
郎瑞
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。 2.通過線上、線下多種渠道邀約面試人員。 3.負(fù)責(zé)與面試人員薪資洽談。 4.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理。 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)事項，包含公司內(nèi)部制度培訓(xùn)、部門制度培訓(xùn)及公司發(fā)展歷程培訓(xùn)。 6.其他臨時安排人事部門工作事項。
張?zhí)m英
工作內(nèi)容:熟悉各大招聘平臺，深入了解業(yè)務(wù)，為集團(tuán)招聘各崗位合適的人才，主招聘人才篩選，甄別，邀約，面試，入職等工作; 任職要求: 化淡妝，五官清秀端正，執(zhí)行力強:熱愛人力資源工作，有事業(yè)心責(zé)任感;有無招聘經(jīng)驗亦可，前期有人帶。 工作待遇:底薪+到面+入職+留存，實習(xí)底薪加提成包食宿，月綜合7k~15k以_上，每周獎勵，每月3~4次團(tuán)建，旅游獎勵，具體晉升待遇股份福利面試詳談。
滿夢玲
1.協(xié)助完成招聘活動的組織與執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約候選人、跟進(jìn)面試流程。 3.維護(hù)并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布。 4.參與招聘數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 5.協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作。 感興趣聯(lián)系我，歡迎加入我們的團(tuán)隊！
工作職責(zé)及崗位要求：負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核管理
何映紅
1.根據(jù)現(xiàn)有制度及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu) 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作 6.充分利用各種渠道滿足公司的人才需求 7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
張女士
崗位職責(zé)：1.制定招工招生計劃，完成公司的招工指標(biāo) 2.拓展招生宣傳渠道 3.制定招工招生簡章 4.負(fù)責(zé)來電，來訪人員接待 5.應(yīng)聘人員面試 6.負(fù)責(zé)代領(lǐng)新進(jìn)員工體檢，照相，辦卡。 7.招收準(zhǔn)爸爸，準(zhǔn)媽媽學(xué)員。 8.根據(jù)面試情況提供新員工培訓(xùn)建議 任職條件： 1.有母嬰家政行業(yè)招工招聘經(jīng)驗 2.頭腦靈活，良好的溝通表達(dá)能力 3.對母嬰家政行業(yè)熱愛，并有志于在該行業(yè)發(fā)展。
郭女士
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10、 招聘費用的申請、控制和報銷； 11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
杜穎
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