试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施； 2、設(shè)計招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費(fèi)用管控等）； 3、實施招聘方案，開展簡歷篩選、初試、復(fù)試、筆試、錄用通知、建立人才庫等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對招聘效果的評估與改進(jìn)，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并設(shè)計培訓(xùn)方案，組織實施； 6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書（必備）； 4、溝通表達(dá)能力出色，具備較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、城市招聘需求實時梳理，制定合理的招聘計劃及方案，施行招聘動作推進(jìn)；
2、招聘成本把控；
3、團(tuán)隊內(nèi)的建設(shè)、賦能、儲備、幫扶等相關(guān)工作；
4、現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的使用率、利用率、轉(zhuǎn)化率提升、維護(hù)、曾拓相關(guān)工作；
5、招聘渠道的探索增寬、搭建、維護(hù)相關(guān)工作；
6、日常團(tuán)隊各數(shù)據(jù)的復(fù)盤、分析、整理、改善等相關(guān)工作；
7、各類異常問題的跟進(jìn)、解決、反饋相關(guān)工作；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)溝通安排的相關(guān)工作；
任職要求：
25-35歲，有人事招聘管理工作經(jīng)驗一年及以上，熟練電腦基本辦公軟件；
學(xué)歷大專及以上，具有一定的抗壓能力、溝通能力；
崗位福利：
5000-7000元/月，入職繳納保險，享有年終獎勵（13薪）
作息時間：
9:00-12:00,13:30-18:00，月休六天（周末排休）

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職資格 1. 本科及其以上學(xué)歷,有研發(fā)技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗,擅長航天行業(yè)/通信行業(yè)/高科技裝備制造行業(yè)中高端研發(fā)類中高端人才崗位的招聘; 3. 熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧,若有體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先; 4. 如有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;職位福利：五險一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

職位描述

職位描述：

所屬部門：人力資源部
匯報人：HR COE Lead（北京）
工作地：成都
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，迭代公司招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化，規(guī)劃招聘布局及招聘策略；
2.統(tǒng)籌社會招聘、高端招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.負(fù)責(zé)中高端人才的招聘全流程管理，制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
4.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性；
5.負(fù)責(zé)招聘效果分析與評估數(shù)據(jù)體系建立，通過招聘效果分析報告完成問題識別與優(yōu)化改善，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，高科技行業(yè)的經(jīng)驗；
2.5年以上招聘經(jīng)驗，尤其在高科技行業(yè)銷售類招聘有豐富資源和經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢資源達(dá)成目標(biāo)；
4.具備數(shù)字化思維、系統(tǒng)構(gòu)建能力及良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
薪資福利：
1.薪資范圍：9-13K底薪 （年底目標(biāo)獎金1個月），根據(jù)候選人的經(jīng)驗和能力進(jìn)行面議；
2.享有五險一金、年終獎、補(bǔ)充醫(yī)療等福利；
3.舒適的辦公環(huán)境，團(tuán)隊氛圍融洽。

職位描述：

國際學(xué)校人力資源部招聘主管 要求 人力資源管理系畢業(yè) 又三年以上工作經(jīng)驗 高情商高智商 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析并出具相關(guān)分析報告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實務(wù)操作經(jīng)驗3年以上； 4、有校招經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析并出具相關(guān)分析報告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實務(wù)操作經(jīng)驗3年以上； 4、有校招經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-1W 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、為領(lǐng)導(dǎo)提供招聘支持與協(xié)調(diào)
8、開發(fā)有效招聘渠道，維護(hù)良好的合作關(guān)系
9、負(fù)責(zé)北京及全國范圍保險代理人及保險事業(yè)部總經(jīng)理等崗位招聘。
10、負(fù)責(zé)招聘條線培訓(xùn)和考核。
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

首保咨詢集團(tuán)地址簡介：
中關(guān)村旁|庭院式|屋頂花園|活力街區(qū)
位于海淀區(qū)花園北路25號，處于中關(guān)村商圈與亞奧商圈交匯處，是一處庭院式辦公場所。 我們有共享大廳、會議室、多功能廳、會客室、電話間、智能立體停車樓等商務(wù)配套，以及水吧臺、淋浴房、健身房、影音室、桌游區(qū)、數(shù)據(jù)中心、路演廳、洽談間、電話間、文印區(qū)、沙發(fā)卡座區(qū)、立體停車樓、屋頂花園、智能車庫、母嬰室、臺球區(qū)、榻榻米陽光書房、衛(wèi)生間等生活配套，一應(yīng)俱全、智能管理；以花園生態(tài)為特色，在老字號百年義利北冰洋工廠遺址之上，融合現(xiàn)代工業(yè)風(fēng)格，以庭院露臺、屋頂花園、陽光天窗、自然綠植構(gòu)筑詩意辦公體系，營造出親近自然的舒適感，引入吉野家、達(dá)美樂、麥當(dāng)勞、巴依老爺、北平制冰廠等商業(yè)， 配備數(shù)據(jù)中心、智能立體停車樓，形成辦公、商業(yè)、休閑的生態(tài)閉環(huán)，實現(xiàn)城市新族群理想的工作狀態(tài)。

職位描述：

1、了解客戶要求，分析所委托的職位，掌握較精準(zhǔn)的人才要求。 2、通過人才網(wǎng)、微信微博等多種方式進(jìn)行人才搜索，尋求與企業(yè)匹配的人才進(jìn)行推薦。 3、負(fù)責(zé)人才和客戶間面試聯(lián)絡(luò)、做背景調(diào)查。 4、負(fù)責(zé)人才面試輔導(dǎo)和項目跟進(jìn)，及時掌握人才和企業(yè)雙方面試反饋。 5、負(fù)責(zé)項目完成后合同款項的及時回收。 6、負(fù)責(zé)各種工作記錄，反饋（包括客戶和人才的信息記錄、反饋），并建立客戶檔案。 7、負(fù)責(zé)整理有潛力的人才資料轉(zhuǎn)人事部收錄人才庫。 8、完成本人年度、月度計劃和考核指標(biāo)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人員編制計劃
2、根據(jù)年度招聘計劃，推進(jìn)全年招聘工作開展
3、制定高級人才、社會招聘、校園招聘的開展計劃并組織推進(jìn)
4、建立有效的面試評價和人員甄選體系，保證人員招聘質(zhì)量
5、執(zhí)行招聘流程，提出改善建議
6、招聘費(fèi)用統(tǒng)計匯總，定期進(jìn)行招聘成本有效性分析
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理類專業(yè)
2、本科5年或碩士3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識，人力資源管理理論知識扎實
4、對國際先進(jìn)的人力資源管理模式有一定了解和實踐經(jīng)驗
5、具備多種招聘渠道建設(shè)的技巧，獲取信息的技能
6、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)
7、熟練使用office辦公軟件

職位描述：

職務(wù)描述：1、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源編制計劃；2、制訂并實施招聘計劃；3、負(fù)責(zé)職位管理；4、負(fù)責(zé)制定人員調(diào)配實施方案并實施；5、負(fù)責(zé)公司中高級員工招聘；6、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體要求：1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，碩士優(yōu)先；2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較完整的人力資源知識體系；3、對人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘配置具有豐富的實操經(jīng)驗；4、熟練運(yùn)用Office等常用計算機(jī)辦公軟件；5、 具有良好的溝通和表達(dá)能力，較強(qiáng)的處理大量數(shù)據(jù)信息資料的能力和數(shù)據(jù)分析能力；6、條理性強(qiáng)；7、強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、參與公司外包業(yè)務(wù)招聘相關(guān)工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成崗位需求，完成部門的招聘計劃； 2、建立和拓展招聘渠道，應(yīng)對集中的招聘需求，及時滿足客戶和公司的人才要求； 3、完成個人招聘招聘業(yè)績要求，完成候選人從需求畫像、簡歷匹配以及面試入職等全流程的招聘工作； 4、提升團(tuán)隊招聘能力，協(xié)助團(tuán)隊小組完成招聘任務(wù)。 【任職要求】 1、較為豐富的外包客戶招聘經(jīng)驗，熟悉銀行、能源等國央企行業(yè)的技術(shù)招聘； 2、具有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激勵和帶領(lǐng)小組完成任務(wù)目標(biāo)； 3、業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和文檔能力； 4、工作態(tài)度良好、有團(tuán)隊合作精神、自驅(qū)力強(qiáng)，有正能量。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位描述：

1.了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；2. 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；5. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；6. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。任職要求：1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；2.主動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；4.思路靈活，踏實，努力，有責(zé)任心