工作職責： 1.負責團隊客戶經(jīng)理和設(shè)計師的管理工作； 2.負責每月目標制定，拆解，協(xié)助和帶領(lǐng)組員共同達成團隊目標； 3.團隊賦能，團隊建設(shè)，組織健康等管理工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷； 2、家裝行業(yè)3年及以上管理經(jīng)驗者； 3、有家裝團隊管理經(jīng)驗
王先生
崗位職責：
1.門店總負責人,對門店經(jīng)營、運營、團隊管理負責，通過門店精細化運營提升消費者體驗，建設(shè)品牌影響力
2.懂經(jīng)營:負責門店經(jīng)營管理,制定門店生意計劃，銷售數(shù)據(jù)復盤,對目標結(jié)果達成負責:
3.強運營:根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營情況，把控門店運營策略，維護品牌形象,提升消費者滿意度;
4.會管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構(gòu)建門店零售人才梯隊
5.善連接:協(xié)調(diào)區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實現(xiàn)工作方向、流程標準統(tǒng)一
崗位要求
1、學歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經(jīng)驗要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗;具備20-30人以上團隊管理經(jīng)驗
3、關(guān)鍵能力:堅持以消費者為中心，具備靈活學習、高效溝通能力;敢于擔責，具備處理復雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;***能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復雜情況
4、可服從異地區(qū)域調(diào)派
丁毓良/人事經(jīng)理
職位描述 1.主理所在城市的小米汽車交付中心日常運營，包括但不限于人員，場地，任務目標和對外事務。 2.負責搭建所在城市的交付中心對設(shè)定的交付目標直接負責 3.對交付質(zhì)量和滿意度直接負責 4.負責籌備交付中心的建立，人員招聘，基建支持等 職位要求 1.有豐富的汽車交付中心管理經(jīng)驗 2.有豐富的汽車交付經(jīng)驗 3.有豐富的團隊管理經(jīng)驗 4.很強的溝通能力和處理突發(fā)事件能力 5.能以經(jīng)營性思考和解決問題 6.有較強的創(chuàng)新思維能力 7.新能源車企交付經(jīng)驗尤佳
hr
服務中心運營管理 ? 管理服務中心或并監(jiān)控授權(quán)鈑噴中心等的日常運營工作，保障服務能力能夠及時滿足服務需求。 ? 監(jiān)控服務中心關(guān)鍵業(yè)務指標管理、成本、風險，保障安全生產(chǎn)及運營并完成績效考核。 ? 服務政策的完善和執(zhí)行并掌握行業(yè)相關(guān)信息。 ? 負責對用戶滿意度的改進與重大用戶投訴進行處理，進行總體協(xié)調(diào) ? 定期帶領(lǐng)團隊完成車輛、設(shè)備、工具和配件的盤點。 ? 配合銷售和交付及其他團隊完成對內(nèi)相關(guān)工作并負責服務中心對外相關(guān)事務。 ? 充分了解整體業(yè)務情況，了解日常運營中的管理風險點（如：團隊管理，日常流程，設(shè)備和資產(chǎn)管理，政策法規(guī)，環(huán)境健康等）。服務意識 ? 充分挖掘客戶的需求，分析需求，并能結(jié)合業(yè)務發(fā)展重點，基于現(xiàn)有服務標準和當?shù)靥厣?，?chuàng)造需求，提供產(chǎn)品。 ? 能夠以身作則踐行公司文化和價值觀，并在一線宣導企業(yè)文化，打造符合公司文化價值觀的團隊 ? 能結(jié)合業(yè)務的需求，明確團隊的目標，日常管理能做到公平公正，清晰傳達工作指令。團隊管理 ? 清楚地了解業(yè)務現(xiàn)有及中長期所需要的組織架構(gòu)及對應需求，制定相應的人才規(guī)劃，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，并適時推動和落實組織變革。 ? 協(xié)同公司各專業(yè)職能團隊落地業(yè)務培訓、人才培養(yǎng)等計劃，持為團隊賦能。 EHS職責 ? 負責服務中心總體EHS工作，及時消除EHS有關(guān)的隱患，保障服務人員、設(shè)施和車輛的安全。 職位要求 ? 5-8年以上授權(quán)經(jīng)銷商、新能源汽車服務中心管理工作經(jīng)驗。 ? 掌握汽車設(shè)備及汽車服務相關(guān)的知識。 ? 具備極強的客戶服務意識，能做到以客戶為中心，同時優(yōu)化服務流程、為客戶提供解決方案以提升客戶滿意度。 ? 持有有效的駕照。 ? 本科及以上學歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 ? 具有純電動車智能汽車相關(guān)售后服務經(jīng)驗者優(yōu)先。 ? 兩年以上4S店管理崗位工作經(jīng)驗 ，持有高端品牌售后服務總監(jiān)或服務經(jīng)理崗位認證資質(zhì)人員且有非技術(shù)培訓經(jīng)驗優(yōu)先
hr
店員崗位包括：導購，收銀和倉管等崗位歡迎加入adidas零售直營門店！THROUGH SPORTS, WE HAVE THE POWER TO CHANGE LIFE! 通過運動，我們可以改變生活！自1949年以來，adidas一直是運動品牌中時尚與科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者，我們的員工充滿熱情和活力、積極進取、富有創(chuàng)造力，正因為擁有這樣一支精英隊伍，公司快速發(fā)展至今日的規(guī)模。adidas渴望優(yōu)秀的你加入，我們一起共創(chuàng)輝煌、創(chuàng)造奇跡，同時讓你的生活時刻與運動時尚緊密相連，實現(xiàn)個人價值！您的工作日常：1. 作為adidas的銷售專家，發(fā)掘銷售機會，積極主動地幫助店鋪達成業(yè)績指標；2. 作為adidas的門店伙伴，參與店鋪運營，執(zhí)行運營標準，比如貨品管理、陳列、收銀、庫存管理等；3. 作為adidas的品牌大使，熟悉產(chǎn)品知識，宣傳產(chǎn)品特性及優(yōu)勢，為顧客提供專業(yè)的服務，解決顧客需求；我們對您的期望：1. 真誠坦率，樂于溝通和服務他人；2. 熱愛學習、熱愛溝通，熱愛團隊協(xié)作；3. 充滿活力和運動熱情，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展，抗壓性強；我們的工作時間： 早中晚排班制，做五休二。福利待遇：1. 享500元交通補貼 500元餐補貼 500元旗艦店補貼，免費提供一份工作餐；2. 享法定節(jié)假期加班有3倍工資，非法定假期加班有1.5倍工資；3. 按政府標準購買五險一金（綜合保險和住房公積金）；4. 為員工本人及子女購買補充醫(yī)療商業(yè)保險，用于報銷醫(yī)療費；5. 享帶薪假期：每年10天年假/婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假/哺乳假；6. 享員工內(nèi)購價，免費工服；7. 節(jié)日慰問禮包及生日1000元禮券/結(jié)婚2500元禮券/生育2500元禮券；8. 專業(yè)培訓及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：店員-資深店員-帶班-店長-資深店長原標題：《阿迪達斯北京三里屯品牌旗艦店店員》
周訓飛
1、推動貫徹公司制度、規(guī)范、標準在門店的落實，保障門店運營制度規(guī)范的有效落地；執(zhí)行公司的政策和建立可依賴且有效的門店日常運行。預防管理里消防、食安、意外等風險。
2、理解商圈、競對和用戶，據(jù)此對門店品類和商品經(jīng)營方向有清晰的認知，通過品類/商品經(jīng)營、拉新、營銷、賣場布局、商品訂貨、陳列、服務面銷、合理進行庫存管控，控制損耗等方式達成銷售業(yè)績及毛利目標；
3、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門店的人效，管控和優(yōu)化門店相關(guān)費用（物料，水電煤等營運費用），達成EBITDA目標。
4、負責門店鏈路打通及優(yōu)化，提效降本，負責總部和區(qū)域新項目落地優(yōu)化。
5、負責門店營運標準（安全、陳列、衛(wèi)生、庫存、體驗）等的高標準落地。
6、對外建立維護政府（食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等）、物業(yè)關(guān)系，打造協(xié)作融洽的合作伙伴。
7、團隊管理：指導與培養(yǎng)下屬工作能力，打造高績效團隊，形成階梯化人才成長模式。配合HR落地員工關(guān)懷。
職位描述
1、學歷年齡：大專以上學歷
2、從業(yè)經(jīng)驗：具有傳統(tǒng)大型零售運營的思維模式，擔任過2年以上傳統(tǒng)實體零售門店生鮮副店長以上級別的管理崗；1年以上生鮮部門管理經(jīng)驗，具備生鮮專業(yè)的經(jīng)營管理思路，關(guān)注客戶價值和客戶體驗。
本地化經(jīng)驗：本地生活經(jīng)驗，了解本地民生味道，否則需要時間及強學習能力
3、上升性：管理范疇都往上走，非原地踏步；穩(wěn)定性較高
4、誠實正直、品行端正、責任心強、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強。
1
同世堂 包吃住 五險一金 上六休一 接受無經(jīng)驗
趙晨
儲備店長招聘
一.現(xiàn)場接待新客，做好客人登記，建立客人檔案。
二.拓展及維護新客戶，做好客戶管理，協(xié)助完成。部門計劃業(yè)績和管理工作。
三.任職資格2年以上店務管理經(jīng)驗。
四.專業(yè)知識扎實，良好的職業(yè)道德。有月季度促銷經(jīng)驗。
有培訓帶團隊經(jīng)驗。
五.團隊意識和溝通能力強，抗壓能力強，為人真誠，能吃苦耐勞 工作踏實。
1.工資:無責任底薪5000_7000元。高提成 獎金 績效。 綜合工資12000到20000萬
2.新人帶薪培訓，公司提供食宿。
3.上班時間早上8點到12點，下午是2點到6點。
理貨【工作內(nèi)容】 1、負責中高端生鮮超市內(nèi)的理貨上架、打包揀貨； 2、超市貨架空時，需要從庫房拉貨把貨架補齊； 3、在崗時，需要貨架飽滿狀態(tài)； 4、遇到缺貨時，及時找主管進行訂貨。 理貨【薪資福利】 底薪2300+績效1600+15/天飯補，綜合薪資4500+ 上6休1，免費工服。
陳女士
門頭溝店，好倫哥自助餐
工作內(nèi)容：服裝導購 職位要求：年齡18~32歲，性格外向活潑 ，表達能力強 ，有進取心和責任心，身材高挑，面容姣好?。。?工作時間：面議
馬東東
大型連鎖超市熟食店包食宿
工作內(nèi)容：
售賣熟食：訂貨，驗貨，理貨，賣貨，算賬，打掃衛(wèi)生
營業(yè)時間：上午9：00-12：30，下午15：30-20：00
（個別店面早晚時間不同，總時長都是8小時）
工作時間：上午8：30-12：30 下午15：15-20：00（下班時候根據(jù)個人速度有快有慢）
薪資標準：
1.試用期1-2個月（根據(jù)個人學習能力有差異）
2.試用期薪資：底薪4800（含飯補） 全勤200
轉(zhuǎn)正后薪資：底薪4900（含飯補） 全勤200 工時補貼600 銷售提成 達成獎=綜合工資6-9k
3.次月25日發(fā)上月出勤工資
福利待遇：
1.公休2天（半年后公休3天）
2.每6個月 50元工齡獎，500封頂
3.包住：一切公共費用公司承擔，被褥生活品自備
4.住宿舍人員公司不限量提供米面油
5.住宿舍人員，店面距離超過2公里，公司配備電動車
6.住宿舍人員必須無條件服從北京店面調(diào)動（調(diào)動車接車送）
招聘需求：學歷不限，身材勻稱，吃苦耐勞。
店面需求：海淀、朝陽、良鄉(xiāng)、通州、亦莊、大興、豐臺等就近分配
工作職責 1. 負責或協(xié)助完成店鋪整體管理工作，根據(jù)目標進行店內(nèi)業(yè)務規(guī)劃執(zhí)行與監(jiān)督，并保持外部溝通，整合資源，提升店鋪銷售額及品牌影響力； 2. 負責或協(xié)助完成店鋪服務管理，為DJI顧客提供優(yōu)質(zhì)用戶購物體驗； 3. 負責或協(xié)助完成日常運營工作：包括但不限于貨品管理、市場推廣、賣場管理，數(shù)據(jù)分析，梳理業(yè)務流程，提升業(yè)務效率，并及時有效地進行沉淀和分享； 4. 負責或協(xié)助完成店鋪人員管理，營造積極公正透明的零售工作環(huán)境，降低人員流失率，建立具有競爭力及凝聚力的團隊； 5. 與匯報線保持積極有效地溝通，完成管理及運營對接，并承接各部的合理需求。 任職要求 1. 本科及以上學歷，1年或以上零售門店團隊管理經(jīng)驗，英語口語流利優(yōu)先； 2. 具備無人機服務相關(guān)知識，連鎖經(jīng)營企業(yè)、服務管理企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 具有較強的服務意識、團隊意識、執(zhí)行力、吃苦耐勞、認同企業(yè)文化。
Watson.huang
工作內(nèi)容： 1、店鋪的日常管理，提高店內(nèi)業(yè)績，人員管理等。 2、負責店內(nèi)器材、藥品消耗的記錄以及補充 3、負責店內(nèi)員工的監(jiān)督與培訓 4、負責店內(nèi)員工的招聘與入職離職調(diào)動 工作時間：早8晚6 中間休息兩小時 福利待遇： 提供住宿 出國游 每月團建 晉升空間
18210390773
強執(zhí)行力，強推動力。落地的運營管理經(jīng)驗。
（火鍋、高端中餐優(yōu)先）
1、組織員工做好升餐前的準備工作及員工培訓工作；
2、門店整體運營把控，控場能力強；
3、排班及部門考勤管理工作，檢查員工出勤情況；
4、 負責為客人點菜及飲料；
5、周報、月報數(shù)據(jù)分析與制作；
6、帶頭做餐臺上的各類服務工作，保證服務質(zhì)量；
任職要求：
1、有高端餐飲管理/米其林/黑珍珠餐廳管理經(jīng)驗，5年同崗位工作經(jīng)驗；
2、39歲以下，形象氣質(zhì)佳；
3、店內(nèi)運營活動跟進與執(zhí)行；
4、周報、月報數(shù)據(jù)分析與制作能力強；
5、抗壓能力強，進取心強。
小羊
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