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職位描述：

工作職責(zé)： 1、根據(jù)招聘公司的職位要求，從各種渠道篩選合適的候選人及拿到簡(jiǎn)歷，并電話聯(lián)系候選人介紹職位工作職責(zé)及公司背景； 2、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷整理并錄入公司系統(tǒng)，建立、更新公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)； 3、匯總和歸類客戶、職位信息、總結(jié)與候選人簡(jiǎn)歷等資料整理。 4、針對(duì)不同職位的匹配合適的簡(jiǎn)歷和候選人； 5、有呼叫中心、銷售、計(jì)算機(jī)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 任職要求： 1、認(rèn)可人力資源行業(yè)； 2、擁有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解和熟悉計(jì)算機(jī)或金融行業(yè)知識(shí)和人力資源結(jié)構(gòu)等； 4、性格外向，具有較好的親和力，喜歡人力資源行業(yè)，信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具優(yōu)秀的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧，出色的表達(dá)能力和說服力，電話溝通能力強(qiáng)； 6、能夠承受較大的工作壓力。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計(jì)劃； 3：人才尋訪，獲取簡(jiǎn)歷信息，確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)性，做一個(gè)精準(zhǔn)的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報(bào)告，安排面試，面試輔導(dǎo)與跟進(jìn),做一個(gè)努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，做一個(gè)完美的Consultant?。。?

職位描述：

【高收入】 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為8k-15k 額外獎(jiǎng)金；（無(wú)上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬(wàn)元； 3、公司保證在職員工收入保持在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個(gè)月組織一次公開競(jìng)聘，每年有四次機(jī)會(huì)升職 2、晉升分為兩個(gè)方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、具備極速成長(zhǎng)、極速提升潛質(zhì)； 4、公司沒有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會(huì)被驅(qū)逐； 【集團(tuán)簡(jiǎn)介】 康姿百德集團(tuán)成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應(yīng)公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會(huì)過萬(wàn)；年?duì)I業(yè)額30億；目前經(jīng)營(yíng)三個(gè)板塊業(yè)務(wù)：磁性寢具：目前全國(guó)有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國(guó)20多個(gè)省份、直轄市，公司在未來(lái)成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬(wàn)。 康復(fù)醫(yī)院：康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來(lái)的康復(fù)效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國(guó)友線纜集團(tuán)，2022年底在河南濟(jì)源國(guó)友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第貳大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達(dá)8萬(wàn)平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來(lái)我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。 【核心競(jìng)爭(zhēng)力】 科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力 康姿百德集團(tuán)目前擁有專利技術(shù)2項(xiàng)發(fā)明專利，8項(xiàng)實(shí)用新型專利，105項(xiàng)技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”將成為磁場(chǎng)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國(guó)的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來(lái)康復(fù)希望！ 西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國(guó)西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點(diǎn)軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺(tái)，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍(lán)圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是前華為集團(tuán)副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)；另一位是三星集團(tuán)中國(guó)區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責(zé)】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴(kuò)大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲(chǔ)備池，為公司未來(lái)的招聘需求做好準(zhǔn)備。

職位描述：

說明：
本職位為在家辦公的全職職位，不需要來(lái)線下辦公室，需要繳納五險(xiǎn)一金簽訂勞動(dòng)合同，在職期間不能同時(shí)從事其他工作。請(qǐng)知悉。

崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶公司的國(guó)際人才招聘要求，配合合作顧問完成行業(yè)、客戶公司和職位以及職位JD、JR的分析，定位人選sourcing方向。
2. 通過網(wǎng)絡(luò)渠道（LinkedIn或其他）、職場(chǎng)人脈、人選主動(dòng)咨詢等方式開展sourcing工作，尋找到符合職位要求的CV，并與人選進(jìn)行電話、郵件或WeChat、平臺(tái)in-mail溝通，推薦客戶公司職位的同時(shí)了解人選深層背景信息，做職位匹配性確認(rèn)，確認(rèn)人選意向度后完成人才推薦報(bào)告，推薦到客戶公司。
3. 負(fù)責(zé)后續(xù)人選的面試安排及跟進(jìn)、反饋、offer談判、入職工作。
4. 保證個(gè)人年度baseline要求回款業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。

任職資格：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，英語(yǔ)或其它語(yǔ)種口語(yǔ)流利；
2. 可以接受工作挑戰(zhàn)、壓力，有抗挫折能力；
3. 有目標(biāo)感，自驅(qū)力強(qiáng)，可以在家辦公，主動(dòng)推動(dòng)工作，工作有耐心，恒心。
4. 優(yōu)秀的溝通能力，文字撰寫能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)主動(dòng)與陌生人選溝通，希望接觸國(guó)際業(yè)務(wù)。

5. 可以保證每天工作八小時(shí)。有獨(dú)立的辦公環(huán)境。

工作時(shí)間：

早九晚六，周末雙休。

薪酬結(jié)構(gòu)：
基本工資 40%到70%的提成 季度績(jī)效

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶需求，確定人才畫像及人才地圖，制定尋訪計(jì)劃。

2. 選擇快捷有效渠道進(jìn)行目標(biāo)人選尋訪。

3. 與目標(biāo)人選進(jìn)行意向溝通，對(duì)有意向人選，要到簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步評(píng)估。

4. 根據(jù)需要，約見人選面談，進(jìn)行二次評(píng)估。

5. 經(jīng)過溝通覺得匹配人選，完成推薦報(bào)告，推薦給客戶。

6. 對(duì)進(jìn)入客戶面試流程人選，負(fù)責(zé)面試協(xié)調(diào)及面試輔導(dǎo)。

7. 對(duì)通過面試人選，協(xié)助OFFER談判、背景調(diào)查及離職輔導(dǎo)及入職跟進(jìn)。

8. 人選入職后，負(fù)責(zé)試用期跟進(jìn)及訪談

9. 協(xié)助付款相關(guān)工作。

10. 完成年度KPI及月度KPI.

11. 根據(jù)需要，負(fù)責(zé)對(duì)接客戶。

12. 根據(jù)需要，負(fù)責(zé)帶新人。

職位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，不需工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘畢業(yè)生優(yōu)選。

2. 為人真誠(chéng)，熱愛獵頭工作，擅長(zhǎng)與人交往，對(duì)人有一定的分析與判斷力。

3. 外向開朗，樂觀自信，語(yǔ)言及書面表達(dá)能力強(qiáng)，樂于與人交流。

4. 有靈性，有悟性，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)工作方法。

5. 勤奮，能吃苦，工作中能承受失敗和挫折，有較強(qiáng)的抗壓能力。

6. 超強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和責(zé)任心，做事務(wù)實(shí)、高效，富有激情。

7. 目標(biāo)感強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，擅于自我管理，自我激勵(lì)，知我約束。

8. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、解決問題能力和工作推進(jìn)能力。

9. 做事有韌性，不懼困難，能堅(jiān)持，不輕言放棄。

10. 有較強(qiáng)的賺錢欲望。

11. 有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計(jì)劃； 3：人才尋訪，獲取簡(jiǎn)歷信息，確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)性，做一個(gè)精準(zhǔn)的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報(bào)告，安排面試，面試輔導(dǎo)與跟進(jìn),做一個(gè)努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，做一個(gè)完美的Consultant！??！

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶公司中高端崗位招聘，根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
2、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
3、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
4、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等；
5、梳理行業(yè)知識(shí)。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專，具有人力資源行業(yè)或者銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有韌性。
福利：
1、 帶薪年假，其他法律規(guī)定節(jié)假日；
5、 每月team building；
6、 生日福利、節(jié)日福利等；
晉升渠道：R（尋訪員）-AC（顧問助理）-C（顧問）-SC/MC高級(jí)顧問/管理顧問/Team Leader(團(tuán)隊(duì)經(jīng)理）-Partner（合伙人）
周末雙休，正常節(jié)假日。
ps：無(wú)經(jīng)驗(yàn) ，可選擇RPO招聘顧問

職位描述：

【高收入】 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為8k-15k 額外獎(jiǎng)金；（無(wú)上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬(wàn)元； 3、公司保證在職員工收入保持在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個(gè)月組織一次公開競(jìng)聘，每年有四次機(jī)會(huì)升職 2、晉升分為兩個(gè)方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、具備極速成長(zhǎng)、極速提升潛質(zhì)； 4、公司沒有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會(huì)被驅(qū)逐； 【集團(tuán)簡(jiǎn)介】 康姿百德集團(tuán)成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應(yīng)公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會(huì)過萬(wàn)；年?duì)I業(yè)額30億；目前經(jīng)營(yíng)三個(gè)板塊業(yè)務(wù)：磁性寢具：目前全國(guó)有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國(guó)20多個(gè)省份、直轄市，公司在未來(lái)成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬(wàn)。 康復(fù)醫(yī)院：康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來(lái)的康復(fù)效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國(guó)友線纜集團(tuán)，2022年底在河南濟(jì)源國(guó)友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第貳大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達(dá)8萬(wàn)平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來(lái)我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。 【核心競(jìng)爭(zhēng)力】 科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力 康姿百德集團(tuán)目前擁有專利技術(shù)2項(xiàng)發(fā)明專利，8項(xiàng)實(shí)用新型專利，105項(xiàng)技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”將成為磁場(chǎng)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國(guó)的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來(lái)康復(fù)希望！ 西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國(guó)西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點(diǎn)軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺(tái)，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍(lán)圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是前華為集團(tuán)副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)；另一位是三星集團(tuán)中國(guó)區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責(zé)】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴(kuò)大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲(chǔ)備池，為公司未來(lái)的招聘需求做好準(zhǔn)備。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計(jì)劃； 3：人才尋訪，獲取簡(jiǎn)歷信息，確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)性，做一個(gè)精準(zhǔn)的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報(bào)告，安排面試，面試輔導(dǎo)與跟進(jìn),做一個(gè)努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，做一個(gè)完美的Consultant?。?！

職位描述：

職位描述
技能要求：高端人才招聘
1、根據(jù)客戶要求，分析所委托的職位，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)；
2、在顧問的指導(dǎo)下, 制定人才搜索和尋訪的計(jì)劃,明確訪尋方向和訪尋目標(biāo)公司；
3、通過電話等多種方式訪尋候選人，獲得候選人信息和簡(jiǎn)歷；
4、協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行深入的溝通，完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;
5、通過整個(gè)行業(yè)訪尋，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)。
任職要求：
1，對(duì)獵頭行業(yè)有極大的興趣和熱情；
2，愿意從事獵頭行業(yè)，線上銷售或喜歡醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)先；
3，2年或以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
無(wú)責(zé)任底薪 高提成 重點(diǎn)培養(yǎng) 優(yōu)異的晉升空間
職位亮點(diǎn)：無(wú)責(zé)任底薪 高提成 廣闊的發(fā)展平臺(tái)

職位描述：

職位描述 1. 與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；2. 與客戶充分溝通，分析職位需求，同時(shí)客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；3. 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；4. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；5. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；6. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；7. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。 任職要求： 1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.主動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； 3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)； 4.思路靈活，踏實(shí)，努力，有責(zé)任心。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計(jì)劃； 3：人才尋訪，獲取簡(jiǎn)歷信息，確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)性，做一個(gè)精準(zhǔn)的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報(bào)告，安排面試，面試輔導(dǎo)與跟進(jìn),做一個(gè)努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，做一個(gè)完美的Consultant?。?！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。
2、實(shí)施尋訪計(jì)劃，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦候選人并進(jìn)行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋。
6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)，人才職業(yè)規(guī)劃。
具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、熟悉人選的甄選技巧；善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強(qiáng)。
8、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
9、優(yōu)良的溝通能力，對(duì)人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
薪酬制度：基本工資 績(jī)效工資 高額提成 獎(jiǎng)金
休假時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:30 周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
貼心福利：五險(xiǎn)一金 員工活動(dòng) 節(jié)日福利 年假 入職周年獎(jiǎng)勵(lì) 加班點(diǎn)心等等

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2.完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4.分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5.積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6.協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
職位要求：
1.對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷
3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4.Office軟件與工具應(yīng)用熟練

職位描述：

（一）工作內(nèi)容： 查找簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試安排。 （二）任職要求： 1.統(tǒng)招大專畢業(yè)生以上； 2.具有良好的溝通能力； 3.踏實(shí)、穩(wěn)重，能積極面對(duì)挑戰(zhàn)和承受壓力； 4.有電銷經(jīng)驗(yàn)、有銷售欲望者優(yōu)先，能積極面對(duì) cold call 的壓力，化壓力為動(dòng)力； 5.對(duì)待工作積極向上，以結(jié)果為導(dǎo)向。