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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供好的的購物體驗(yàn)； 5、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、經(jīng)營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力，樂于接受挑戰(zhàn)； 3、對小米公司有一定了解，有服裝、快速消費(fèi)品、手機(jī)品牌行業(yè)零售工作背景； 4、熟練office辦公軟件；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營工作，完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
2、負(fù)責(zé)制定門店的工作計(jì)劃和銷售目標(biāo)，銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報表；
3、負(fù)責(zé)門店現(xiàn)場業(yè)務(wù)管理及協(xié)調(diào)，門店人員基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理；
4、負(fù)責(zé)門店商務(wù)談判，協(xié)助經(jīng)紀(jì)人跟單、簽單等各項(xiàng)業(yè)務(wù)以及協(xié)助做好合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等輔助服務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
6、及時整理協(xié)調(diào)解決客戶的各類投訴，并及時反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好門店的各項(xiàng)服務(wù)工作；
7、定期向公司提交工作報告及工作計(jì)劃，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)及其它臨時性工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；
2、熟悉二手房操作相關(guān)流程，具有2年以上房地產(chǎn)門店管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立管理.運(yùn)營門店的工作能力；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

4、具體薪資待遇面談；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計(jì)劃并實(shí)施對直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務(wù)管理工作 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動、計(jì)劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營情況。 職位要求： 1.5年以上零售業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.良好的英語交流能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識； 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)店面人員的招聘、日常銷售管理、培訓(xùn)和考核等店面和團(tuán)隊(duì)管理工作 2.根據(jù)公司安排分解每月的銷售目標(biāo)，并想辦法完成目標(biāo) 3.配合執(zhí)行公司或者商場的各種銷售活動 4.店面的其他管理工作 任職要求： 1.熟悉建材行業(yè)，有同崗位2年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 2.熱愛銷售行業(yè)，熟悉店面管理模式 3.認(rèn)可公司平臺，追求一份事業(yè)

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)潛在客戶的接待和服務(wù)；
2.熟悉公司理念及產(chǎn)品，了解客戶需求，能夠?yàn)榭蛻籼岢鰝€性化的解決方案；
3.發(fā)展并維護(hù)客戶關(guān)系，達(dá)成銷售目標(biāo)；
4.整理及維護(hù)客戶檔案，做好客戶分類和信息更新；
5.處理客戶投訴，能對客戶反饋的問題進(jìn)行解答和引導(dǎo)；
6.及時跟進(jìn)客戶訂單，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
7.店內(nèi)數(shù)據(jù)及行政事務(wù)處理。

職位描述：

副店長崗位職責(zé)：1、 品質(zhì)管理：確保店面員工，按照公司產(chǎn)品SOP標(biāo)準(zhǔn)出餐；2、 與顧客和同伴保持良好的溝通，為所有顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；3、 協(xié)助店長做好門店的整體運(yùn)營管理工作，包括但不限于負(fù)責(zé)訂貨、庫存準(zhǔn)確性、設(shè)備保養(yǎng)及實(shí)施計(jì)劃，固定資產(chǎn)管理等工作；4、制作和提供品質(zhì)如一的飲品和輕食；5、店長安排的其他工作。任職資格：1、 大專及以上學(xué)歷，一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2、 接受輪班制工作；3、 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高效的執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)門店全面管理 2、門店人員配置 3、門店人員管理、培訓(xùn)。 4、門店業(yè)績。 職位要求： 1、初中以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞，有責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、年齡18-45歲，身體健康； 職位描述及要求: 公司擴(kuò)大規(guī)模，急招合伙店長數(shù)名，主要管理門店的銷售，門店人員管理，0投資，薪資=底薪+門店利潤分紅+年終獎勵+家紡用品內(nèi)部折扣價

職位描述：

店鋪推廣 運(yùn)營策劃 選品分析

職位描述：

崗位要求： 1、人員出勤控管、輪休假安排日?；A(chǔ)工作； 2、主持門店每日早會及參加公司的主管會議； 3、開店前即準(zhǔn)備工作督察和及營業(yè)中維持店內(nèi)外環(huán)境整潔； 4、門店產(chǎn)品陳列、用品的管理； 5、貨品質(zhì)量問題的處理; 6、營業(yè)中顧客服務(wù)管理督核、門店人員的服務(wù)管理； 工作要求： 1、檢查門店設(shè)備、陳列、衛(wèi)生等； 2、收集解決早會反饋問題； 3、收集處理客戶反饋問題；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營工作，完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
2、負(fù)責(zé)制定門店的工作計(jì)劃和銷售目標(biāo)，銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報表；
3、負(fù)責(zé)門店現(xiàn)場業(yè)務(wù)管理及協(xié)調(diào)，門店人員基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理；
4、負(fù)責(zé)門店商務(wù)談判，協(xié)助經(jīng)紀(jì)人跟單、簽單等各項(xiàng)業(yè)務(wù)以及協(xié)助做好合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等輔助服務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
6、及時整理協(xié)調(diào)解決客戶的各類投訴，并及時反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好門店的各項(xiàng)服務(wù)工作；
7、定期向公司提交工作報告及工作計(jì)劃，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；
8、門店業(yè)務(wù)范圍：一手房分銷、包銷、二手房買賣、租賃；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)及其它臨時性工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；
2、熟悉一二手房操作相關(guān)流程，具有2年以上房地產(chǎn)門店管理工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上中介公司渠道管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立管理.運(yùn)營門店的工作能力；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

職位描述：

1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，分解到每月、每周、每天，跟進(jìn)銷售目標(biāo)完成情況。

2、負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作，?指導(dǎo)店員做好銷售、服務(wù)工作，妥善處理客戶投訴。

3、每日核對銷售及庫存，每周作銷售分析，每月負(fù)責(zé)商品盤點(diǎn)工作，做到準(zhǔn)確無誤。

4、每日檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生、VIP客戶記錄及維護(hù)、員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范、店員對產(chǎn)品知識及銷售技能的掌握。

5、店鋪員工管理，激發(fā)員工工作熱情，保持團(tuán)結(jié)、愉快的工作氛圍。

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任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷?，親和力強(qiáng)，抗壓能力、溝通強(qiáng)力強(qiáng)；

2、30-40歲之間，有3年以上中大淑同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉陳列展示，店務(wù)管理，終端銷售技巧等專業(yè)知識；

福利：

工資構(gòu)成：底薪 銷售提成 績效工資 月銷售冠軍獎?? 店鋪獎勵?

福利待遇：購買五險、工作滿一年享受帶薪年假、***

上班時間：早晚班制，每班6.5-7小時

晉升空間：店長-督導(dǎo)

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)文創(chuàng)店的日常管理和經(jīng)營，包括但不僅限于：
- 負(fù)責(zé)文創(chuàng)店的整體規(guī)劃和布局，確保店內(nèi)的設(shè)備和展示用品符合品牌形象和市場需求。
- 管理和維護(hù)店內(nèi)的運(yùn)營，包括但不僅限于：
a. 制定并執(zhí)行店內(nèi)的銷售策略和促銷活動；
b. 管理和監(jiān)督店內(nèi)的員工，確保員工的工作質(zhì)量和效率；
c. 處理店內(nèi)的人事問題，包括招聘、培訓(xùn)和員工福利等；
d. 管理和維護(hù)店內(nèi)的財務(wù)和賬目。
- 確保文創(chuàng)店的市場營銷和品牌推廣，包括但不僅限于：
a. 制定并執(zhí)行店內(nèi)的市場營銷計(jì)劃，包括但不僅限于：
i. 社交媒體平臺的宣傳和推廣；
ii. 制作和發(fā)放宣傳單、海報等；
iii. 參加與文創(chuàng)店相關(guān)的展會和活動。
b. 設(shè)計(jì)和制作店內(nèi)的品牌形象和視覺元素，包括但不僅限于：
i. 店內(nèi)包裝的設(shè)計(jì)和制作；
ii. 產(chǎn)品包裝和展示的設(shè)計(jì)和制作；
iii. 品牌宣傳和海報等的設(shè)計(jì)和制作。
c. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，維護(hù)品牌形象和市場競爭力，包括但不僅限于：
i. 定期審視和調(diào)整店內(nèi)的經(jīng)營策略和計(jì)劃；
ii. 學(xué)習(xí)和掌握行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)和趨勢，以及競爭對手的情況。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，具備3年以上文創(chuàng)店經(jīng)營工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營思維；
- 對文創(chuàng)行業(yè)有深入的了解，熟悉店內(nèi)的運(yùn)營模式和規(guī)律，具備一定的市場敏銳度和判斷力；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的日常經(jīng)營問題；
- 具備一定的審美水平和創(chuàng)意能力，能夠進(jìn)行店內(nèi)裝潢和陳列設(shè)計(jì)，讓店內(nèi)更具有吸引力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)賣場的商品管理、調(diào)整、優(yōu)化、陳列、報損等。
2、負(fù)責(zé)促銷活動、會員活動、內(nèi)購會等活動的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研及競品調(diào)研，具有商圈競爭分析和經(jīng)營效益分析能力。
4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)成員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬制定建議及相關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
5、負(fù)責(zé)與商場的工作對接；
6、負(fù)責(zé)門店所在區(qū)域的異業(yè)聯(lián)合。
崗位要求：
1、25-45歲，男女不限，兩年以上終端門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通團(tuán)隊(duì)管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

上班時間：上二休一
薪資結(jié)構(gòu)：底薪 績效 提成 社保
晉升平臺：
店長—店經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—部門總監(jiān)—銷售中心總監(jiān)

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、定期體檢

職位描述：

【工作職責(zé)】： 1，現(xiàn)場值班：巡檢營運(yùn)現(xiàn)場是否符合標(biāo)準(zhǔn)，解決營運(yùn)現(xiàn)場突發(fā)問題； 2，設(shè)備管理：對餐廳設(shè)施設(shè)備維養(yǎng)進(jìn)行計(jì)劃性管理； 3，品質(zhì)管理：對食品生產(chǎn)、制作各環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管理，保證符合公司標(biāo)準(zhǔn)，確保出品質(zhì)量； 4，團(tuán)隊(duì)管理：對餐廳員工進(jìn)行帶訓(xùn)、輔導(dǎo)、協(xié)調(diào)安排日常工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，打造攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)； 5，訂貨排班：對餐廳人員物料進(jìn)行合理預(yù)估及安排； 6，運(yùn)營數(shù)據(jù)管理：通過營運(yùn)系統(tǒng)對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行分析、管控，從而對成本控制及利潤做管理優(yōu)化 【崗位要求】： 1、20-30周歲，擁有大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先； 2、熱情開朗，良好的顧客服務(wù)意識和溝通能力； 3、良好的協(xié)調(diào)溝通能力，具備領(lǐng)導(dǎo)意愿和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、自我激勵且具有不斷學(xué)習(xí)的能力； 5、誠信正直、樂觀積極，責(zé)任感強(qiáng)； 6、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班 【個人及職業(yè)發(fā)展】： 1、儲備經(jīng)理是向餐廳經(jīng)理快速發(fā)展的基礎(chǔ)職級。通過“肯德基商學(xué)院”

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)潛在客戶的接待和服務(wù)；
2.熟悉公司理念及產(chǎn)品，了解客戶需求，能夠?yàn)榭蛻籼岢鰝€性化的解決方案；
3.發(fā)展并維護(hù)客戶關(guān)系，達(dá)成銷售目標(biāo)；
4.整理及維護(hù)客戶檔案，做好客戶分類和信息更新；
5.處理客戶投訴，能對客戶反饋的問題進(jìn)行解答和引導(dǎo)；
6.及時跟進(jìn)客戶訂單，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
7.店內(nèi)數(shù)據(jù)及行政事務(wù)處理。