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職位描述：

工作職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪資福利：

1、試用期底薪3500 崗位補(bǔ)貼500 500績效 招聘提成

2、轉(zhuǎn)正后底薪3500 崗位補(bǔ)貼600 1000績效 招聘提成

3、每周二下午茶，每月不定期組織員工活動/團(tuán)建

工作時(shí)間：9：00-18:00（11：40-13：00午休） 周末雙休

工作地點(diǎn)：光谷魯巷聯(lián)合國際（地鐵公交直達(dá)）

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、內(nèi)容策劃：根據(jù)品牌定位和目標(biāo)受眾，策劃抖音/視頻號/直播/小紅書/等平臺的規(guī)劃與執(zhí)行，創(chuàng)作并發(fā)布吸引人的視頻內(nèi)容，提升品牌曝光度和用戶關(guān)注度。
2、活動組織：負(fù)責(zé)組織和安排直播活動的時(shí)間、地點(diǎn)、嘉賓等，確保直播流程順利進(jìn)行，并提升直播效果。這包括制定直播計(jì)劃、準(zhǔn)備直播設(shè)備、安排直播場景等。
3、互動管理與回復(fù)：積極與粉絲互動，回復(fù)評論和提問，增加粉絲參與感，維護(hù)良好的社區(qū)氛圍，關(guān)注平臺趨勢和競品動態(tài)，提升平臺互動性。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集抖音/視頻號/直播/小紅書/數(shù)據(jù)，分析效果和用戶反饋，優(yōu)化內(nèi)容策略，撰寫數(shù)據(jù)報(bào)告并提出改進(jìn)建議，提升關(guān)鍵指標(biāo)。
二、任職資格
1、專業(yè)知識：熟悉抖音/視頻號/直播/小紅書/新媒體行業(yè)的基礎(chǔ)知識和運(yùn)營策略，具備網(wǎng)絡(luò)營銷、數(shù)據(jù)分析及用戶管理等技能，至少不低于行業(yè)2年經(jīng)驗(yàn)。
2、創(chuàng)意能力：具備一定的內(nèi)容/視頻創(chuàng)意能力，能夠制作吸引人的內(nèi)容和活動方案。
3、技術(shù)能力：熟悉抖音/視頻號/直播/小紅書/各平臺的運(yùn)營，并掌握短視頻制作與剪輯技巧，同時(shí)需要熟練使用直播軟件和相關(guān)工具。
4、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊(duì)成員、主播、用戶等各方保持良好溝通，共同推進(jìn)直播活動的順利進(jìn)行。
5、數(shù)據(jù)分析能力：通過數(shù)據(jù)分析了解用戶需求和喜好，優(yōu)化內(nèi)容和形式。
6、創(chuàng)新思維：不斷嘗試新的直播形式和內(nèi)容，提高內(nèi)容質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。
7、法律法規(guī)意識：熟悉我國網(wǎng)絡(luò)新媒體行業(yè)平臺相關(guān)法規(guī)政策，確保直播及內(nèi)容的合法合規(guī)。
三、薪資待遇
基本工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資=8-15K（根據(jù)面試后進(jìn)行綜合定薪）
四、工作時(shí)間:
9：00-18：00 周一到周五（午休11:40-13:00）
13：00-18：00（周日下午上班）
周六全天休 周日上午休
五、工作地點(diǎn)
光谷魯巷聯(lián)合國際（地鐵公交直達(dá)）18樓1802

職位描述：

求賢若渴，在中天你得到的不僅是價(jià)值，還有尊重！

【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)公司品牌抖音、小紅書的后臺搭建及運(yùn)營和監(jiān)控，對相關(guān)運(yùn)營結(jié)果,數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
2.熟悉并合理運(yùn)用各種營銷推廣，給店鋪引流、轉(zhuǎn)化、保持用戶粘性；
3.負(fù)責(zé)抖音、小紅書產(chǎn)品上下架，后臺編輯及日?；A(chǔ)運(yùn)營；
3.熟悉抖音、小紅書平臺規(guī)則、投放規(guī)則

【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有抖音、小紅書運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
3.網(wǎng)感好、善于捕捉熱點(diǎn)、編輯文案，引爆視頻，有一定的審美能力，具有一定的文字功底；
4.有熱情的工作態(tài)度，抗壓能力強(qiáng)，工作細(xì)致耐心，有團(tuán)隊(duì)合作意識

【崗位福利】
1.能者多勞，多勞多得，晉級晉升機(jī)會；
2. 短期外派出國機(jī)會；

工作時(shí)間：周一至周五 9點(diǎn)-6點(diǎn)，午休 1小時(shí)
工作地點(diǎn)：鄭州金水區(qū)

職位描述：

有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，熟悉醫(yī)藥代表的各個(gè)流程！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進(jìn)行公司產(chǎn)品推廣； 2、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，提高客戶對產(chǎn)品的認(rèn)可度； 3、充分了解市場狀態(tài)，及時(shí)向上級主管反映競爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議。 任職要求： 1、男女不限、專業(yè)不限，22-35歲，大專以上學(xué)歷； 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熱愛銷售工作，工作敬業(yè)，吃苦耐勞； 3、從事過等級醫(yī)院相關(guān)工作，有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，無家庭負(fù)擔(dān)。

職位描述：

職位：麥當(dāng)勞值班主管一、工作職責(zé)：1.學(xué)習(xí)基礎(chǔ)崗位并通過鑒定，晉升精英員工成為員工教練；（為成為領(lǐng)導(dǎo)值班管理做好專業(yè)基礎(chǔ)）2.學(xué)習(xí)區(qū)域管理并通過區(qū)域鑒定，負(fù)責(zé)區(qū)域人員、物料、設(shè)備、并帶領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)達(dá)成區(qū)域目標(biāo)；3.學(xué)習(xí)并管理值班管理并通過值班管理的鑒定，負(fù)責(zé)樓面的人員、物料、設(shè)備、并帶領(lǐng)樓面團(tuán)隊(duì)服務(wù)好顧客達(dá)成值班目標(biāo)；4.學(xué)習(xí)并管理麥當(dāng)勞系統(tǒng)管理，參與1-2年餐廳總經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃，讓你在兩年后掌管一家營業(yè)額過千萬的門店。5）公開公正的升遷機(jī)制：值班主管→營銷經(jīng)理→人員專家→餐廳總經(jīng)理→營運(yùn)顧問→更高的管理崗位/跨部門發(fā)展二、崗位要求：1. 大專及以上學(xué)歷；2. 熱愛顧客服務(wù)工作并愿意接受挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)他人；3. 喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)早晚輪班；4. 無需工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；5. 具備良好的溝通技巧和不斷學(xué)習(xí)的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心。

職位描述：

一、工作職責(zé)
銷售主管是郎酒面向全國各行業(yè)招聘與培養(yǎng)的營銷管理人才，通過3至6個(gè)月的培養(yǎng)適應(yīng)期，能獨(dú)立對接商家，協(xié)助上級完成區(qū)域內(nèi)品牌、市場、團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營管理，達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。
二、任職資格
1、價(jià)值觀積極正向，與公司價(jià)值觀匹配。
2、本科及以上學(xué)歷，30歲以下優(yōu)先。
3、具備3年及以上銷售工作經(jīng)歷，同時(shí)有2年及以上快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、良好的溝通談判與執(zhí)行力，可塑性較強(qiáng)，至少服從省區(qū)內(nèi)調(diào)配。
三、薪酬與福利
綜合稅前年收入14-20萬，包含崗位年薪、目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。并享受六險(xiǎn)一金、工作津貼/補(bǔ)貼、節(jié)日福利品、系統(tǒng)培訓(xùn)、出國機(jī)會等福利。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、方案制定：根據(jù)公司的商務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定AI自媒體產(chǎn)品的動銷方案制定。
2、產(chǎn)品知識培訓(xùn)：負(fù)責(zé)合作伙伴營銷模式，銷售技巧與產(chǎn)品知識培訓(xùn)，確保產(chǎn)品能達(dá)到預(yù)期效果。
3、體系建設(shè)：負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程的完善，整理相關(guān)培訓(xùn)資料并輔助培訓(xùn)部門建立建全培訓(xùn)知識體系。
4、課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)：課程內(nèi)容 PPT 制作，
5、課程的宣講：培訓(xùn)課程高質(zhì)量的輸出和講授。
6、組織培訓(xùn)活動：負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)活動的具體實(shí)施，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期效果。
7、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組織和管理，考核和培訓(xùn)，以及團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)調(diào)和分工，確保培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。

二、任職資格
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者大專學(xué)歷即可。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立授課及大型會議授課經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能：需要熟悉商務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)知識，了解市場動態(tài)和客戶需求。
4、工作能力：具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立完成主持或培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)場組織把控力強(qiáng)。
5、能接受短期出差（幾天范圍內(nèi)）。

三、福利待遇/晉升路線
1、基本工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 提成=8-15K
2、管理發(fā)展：商務(wù)會銷主管——商務(wù)會銷經(jīng)理—— 合伙人
（管理層可以根據(jù)面試后定薪定職級）

四、工作時(shí)間
9：00-18:00（午休11:40-13:00） 周六全天 周天上午半天固定休息
周日13：00-18：00需上班，為下周工作做準(zhǔn)備

五、工作地點(diǎn)
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、航班業(yè)務(wù)量，協(xié)助完成公司年度人力資源計(jì)劃，協(xié)助建立、完善公司人力資源相關(guān)制度。
2、根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃及各部門人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，協(xié)助制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施月度培訓(xùn)與考核，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
4、協(xié)助建立、健全公司的各項(xiàng)薪酬福利及績效管理制度，協(xié)助各部門完成員工績效管理及薪酬調(diào)整。每月完成考勤及工資發(fā)放，社保、公積金繳交，實(shí)施公司人工成本管控。
5、組織公司員工勞動合同簽訂，做好用工及勞動關(guān)系管理。
6、指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員開展人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力；
5、熟悉人力資源方面相關(guān)法律法規(guī)。
6、熟練掌握各種辦公應(yīng)用軟件。

職位描述：

職位：麥當(dāng)勞值班主管一、工作職責(zé)：1.學(xué)習(xí)基礎(chǔ)崗位并通過鑒定，晉升精英員工成為員工教練；（為成為領(lǐng)導(dǎo)值班管理做好專業(yè)基礎(chǔ)）2.學(xué)習(xí)區(qū)域管理并通過區(qū)域鑒定，負(fù)責(zé)區(qū)域人員、物料、設(shè)備、并帶領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)達(dá)成區(qū)域目標(biāo)；3.學(xué)習(xí)并管理值班管理并通過值班管理的鑒定，負(fù)責(zé)樓面的人員、物料、設(shè)備、并帶領(lǐng)樓面團(tuán)隊(duì)服務(wù)好顧客達(dá)成值班目標(biāo)；4.學(xué)習(xí)并管理麥當(dāng)勞系統(tǒng)管理，參與1-2年餐廳總經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃，讓你在兩年后掌管一家營業(yè)額過千萬的門店。5）公開公正的升遷機(jī)制：值班主管→營銷經(jīng)理→人員專家→餐廳總經(jīng)理→營運(yùn)顧問→更高的管理崗位/跨部門發(fā)展二、崗位要求：1. 大專及以上學(xué)歷；2. 熱愛顧客服務(wù)工作并愿意接受挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)他人；3. 喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)早晚輪班；4. 無需工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；5. 具備良好的溝通技巧和不斷學(xué)習(xí)的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心。

職位描述：

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓、根據(jù)公司要求完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)
2、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展業(yè)務(wù)并完成個(gè)人業(yè)績目標(biāo)
3、收集和分析市場數(shù)據(jù)，并定期反饋?zhàn)钚滦畔?br>4、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理，進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào)
5、新員工培訓(xùn)課程開展
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，有2年以上電銷管理經(jīng)驗(yàn)
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力；邏輯分析能力與執(zhí)行力
3、對4S店售后業(yè)務(wù)比較了解

職位描述：

崗位職責(zé):

1、跟蹤了解學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，對學(xué)校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。

2、指導(dǎo)下屬建立人才信息庫，作為學(xué)校人才的儲備力量，以應(yīng)急需。

3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。

4、經(jīng)常與相關(guān)教師、員工進(jìn)行溝通交流，收集培訓(xùn)信息，了解和分析整理培訓(xùn)需求。

5、制定學(xué)校薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度，指導(dǎo)各部門根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)制定本部門的考核實(shí)施細(xì)則。

6、制定學(xué)?？冃Э己朔桨福瑓f(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和考核小組分別對部門績效、個(gè)人崗位績效進(jìn)行考核評價(jià)，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總反饋，根據(jù)情況，撰寫考核報(bào)告/總結(jié)。

7、定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人事管理的日常工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、企業(yè)管理專業(yè)知識、人力資源管理專業(yè)知識、心理學(xué)知識。

3、組織行為學(xué)知識、法律相關(guān)知識，教育行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，善于溝通協(xié)調(diào)。

5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、富有團(tuán)隊(duì)工作精神，耐心細(xì)致，溝通技巧好，親和力好。

職位福利：年底雙薪、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、定期體檢、包吃、包住

職位描述：

工作地點(diǎn)：長汀縣、新羅區(qū)、上杭縣各1人崗位職責(zé)：一、日常業(yè)務(wù)管理：1、區(qū)域業(yè)務(wù)人員的日常工作的安排與檢查；2、協(xié)同區(qū)域業(yè)務(wù)人員拜訪區(qū)域內(nèi)各條線路和區(qū)域經(jīng)銷商；3、保證各類促銷活動的執(zhí)行；4、各類報(bào)表的填寫、各類信息的收集與反饋；5、產(chǎn)品新鮮度管理。二、經(jīng)銷商管理：1、根據(jù)區(qū)域營銷規(guī)劃及渠道策略合理配置經(jīng)銷商；2、完成對區(qū)域經(jīng)銷商的管理與考評；3、指導(dǎo)經(jīng)銷商完成渠道及終端建設(shè)，落實(shí)公司促銷政策及品項(xiàng)分銷要求；4、推動經(jīng)銷商完成區(qū)域銷售目標(biāo)；三、投訴處理：1、對所轄區(qū)域范圍內(nèi)的日常投訴、危機(jī)事件進(jìn)行公關(guān)處理；2、完成竄貨管理。任 職 要 求：1、本科或以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；2、具有3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；3、具有合作性、支配力強(qiáng)；4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；5、具有較強(qiáng)的解決問題及執(zhí)行能力。 職能類別：銷售主管

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主管，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度、季度、年度招聘目標(biāo)；
2、主要負(fù)責(zé)餐飲行業(yè)的店員崗位招聘，為企業(yè)篩選核實(shí)的人員；
3、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站和招聘端口的日常管理，簡歷的篩選及邀約求職者；
4、熟悉企業(yè)的招聘信息，掌握電話溝通的技巧和方式；
5、配合部門完成招聘任務(wù)，配合公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司的招聘計(jì)劃；
6、求職者入職后，對入職者定期跟蹤回訪。
任職要求：
1、有2年餐飲行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年帶過團(tuán)隊(duì)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心；
3、大專及以上學(xué)歷，有餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。?br>薪資福利：
1、基本工資 績效工資 提成 獎(jiǎng)金 社保（轉(zhuǎn)正繳納） 綜合工資6K-10K左右
2、提供舒適的辦公環(huán)境，制定職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向；
3、每周二下午茶，每月不定期組織員工活動/團(tuán)建；
工作時(shí)間和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間：9：00-18:00 休息一小時(shí)（每周六全天 每周天上午半天固定休息）
每周天下午13：00---18：00需上班，為下周工作做準(zhǔn)備
工作地點(diǎn)：光谷魯巷聯(lián)合國際（地鐵公交直達(dá)）