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職位描述：

職責(zé)描述： 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來技術(shù)架構(gòu)方向; 2.進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性; 3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌主導(dǎo)各信息系統(tǒng)的立項(xiàng)、調(diào)研、選型、上線及其他項(xiàng)目管理工作，并組織解決重要技術(shù)攻關(guān); 4.與各部門之間協(xié)調(diào)配合，支持產(chǎn)品、運(yùn)營等部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求，確保產(chǎn)品平臺(tái)服務(wù)的穩(wěn)定性; 5.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新高績效的研發(fā)文化; 6.做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作，定義考核指標(biāo)和評(píng)估體系，以確保員工成功實(shí)現(xiàn)部門工作目標(biāo)。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程及相關(guān)專業(yè)，985或211學(xué)校畢業(yè)優(yōu)先考慮 2.至少5年的技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),精通相關(guān)技術(shù)及了解技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，有智能制造設(shè)備工作經(jīng)驗(yàn); 3.有良好的軟件項(xiàng)目管理理論，實(shí)際擔(dān)當(dāng)過知名公司或大中型成功項(xiàng)目的研發(fā)管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮，熟悉企業(yè)信息化的相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系; 4.良好的技術(shù)背景，精通Java/C#/PHP/C 等語言及各種 開發(fā)框架，熟悉Oracle/SQL Server/MySQL各類數(shù)據(jù)庫,熟悉主流的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、開放平臺(tái)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)、產(chǎn)品和解決方案; 5.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的能力; 6.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。 更多信息： 年齡要求:30歲至40歲 全職薪資:20000-40000元/月 招聘部門:開發(fā)中心 職位性質(zhì):全職

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、承擔(dān)公司質(zhì)量管理工作，制定公司質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度等管理體系，并確保有效運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)公司各類體系的審核、產(chǎn)品認(rèn)證等，如ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系及其他體系認(rèn)證與推行。
3、負(fù)責(zé)公司檢驗(yàn)規(guī)程的建立、完善、運(yùn)行，確保產(chǎn)品出廠前的質(zhì)量得到控制和保障，保證質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
4、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的過程質(zhì)量跟蹤、檢測(cè)、性能驗(yàn)證工作，控制次品率及報(bào)廢率，減低質(zhì)量成本。
6、負(fù)責(zé)對(duì)客訴或供應(yīng)商重大質(zhì)量問題的調(diào)查、分析，并提出糾正和預(yù)防措施，落實(shí)整改措施等工作。
7、負(fù)責(zé)部門員工培訓(xùn)、培養(yǎng)、晉升，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織開展質(zhì)量問題的分析研討會(huì)，提高全公司質(zhì)量水平。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上機(jī)械制造企業(yè)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，接受過質(zhì)量體系與質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)培訓(xùn)；
3、熟練使用質(zhì)量管理相關(guān)手法及器具，能對(duì)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和異常進(jìn)行判定；

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)多店經(jīng)營管理，對(duì)所轄門店銷售結(jié)果負(fù)責(zé) 2、負(fù)責(zé)確定所轄門店銷售策略，及時(shí)向總部反饋銷售計(jì)劃和資源需求 3、充分調(diào)度所轄門店的各項(xiàng)資源，最大化支撐經(jīng)營結(jié)果 4、充分利用外部推廣和營銷資源，挖掘銷售空間，促進(jìn)銷售結(jié)果達(dá)成 5、負(fù)責(zé)公司級(jí)改革項(xiàng)目在所轄門店的落地執(zhí)行，保障結(jié)果交付 6、對(duì)所轄門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 7、妥善處理所轄門店的突發(fā)事件，維護(hù)公司形象，并及時(shí)匯報(bào)給直接上級(jí) 8、確保所轄門店員工適配、適崗，及人才梯隊(duì)搭建 9、確保所轄門店員工掌握收銀技巧、銷售技巧、顧客服務(wù)、產(chǎn)品制作、商品陳列等技能 【任職資格】： 1. 大專及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上連鎖體系工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖多店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 目標(biāo)感強(qiáng)烈，抗壓能力強(qiáng)； 4. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和培訓(xùn)感染能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情。 【福利】基本薪資 績效 門店銷售獎(jiǎng)金 項(xiàng)目獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、年節(jié)福利、團(tuán)建活動(dòng)、自制飲品3折、購書優(yōu)惠、年終獎(jiǎng)（視公司經(jīng)營情況決定）

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌運(yùn)營、峰會(huì)經(jīng)濟(jì)、展廳經(jīng)濟(jì)等工作的對(duì)接及開展相關(guān)的工作；根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)籌組織集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，進(jìn)行品牌核心價(jià)值的塑造，以及品牌競爭力的提升和延伸；

2、建立品牌管理策略，制定品牌活動(dòng)策劃傳播方案，不斷累積品牌資產(chǎn)；

3、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施年度品牌推廣計(jì)劃，打造和評(píng)估品牌產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，確保宣傳與推廣的效果和質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)品牌包裝策略、推廣策略（包括整合線上線下推廣資源），拓展和建立有效的品牌推廣渠道；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目形象包裝及推廣，提升集團(tuán)和產(chǎn)品品牌知名度與美譽(yù)度；

6、建立和維護(hù)媒體關(guān)系，對(duì)各類媒體傳播進(jìn)行監(jiān)控，負(fù)責(zé)品牌公關(guān)危機(jī)應(yīng)對(duì)處理；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外部品牌資源的整合利用，確保集團(tuán)品牌形象的統(tǒng)一輸出；

8、兼顧分管總經(jīng)理辦公室工作，包括總經(jīng)辦相關(guān)文宣、月報(bào)、集團(tuán)簡報(bào)和政府信息專報(bào)、總裁辦公會(huì)議等相關(guān)事項(xiàng)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上品牌營銷管理、品牌建設(shè)、媒體關(guān)系管理等工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上大型C端知名公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有海外品牌推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟悉集團(tuán)品牌發(fā)展戰(zhàn)略及市場營銷模式，對(duì)市場有靈敏的觸覺，極強(qiáng)的品牌意識(shí)與創(chuàng)意能力，具備豐富的媒體資源，優(yōu)秀的品牌策略與傳播技巧，擅長整合社會(huì)資源；

5、具備較強(qiáng)的大型活動(dòng)策劃能力與執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析能力與公關(guān)能力；具備優(yōu)秀的文筆、溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；

6、穩(wěn)重睿智，思維活躍，精力充沛，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

（一）黨組織建設(shè)：

1、圍繞集團(tuán)公司全年目標(biāo)計(jì)劃，制訂和實(shí)施部門年度部門工作計(jì)劃；

2、組織建立健全黨組織，包括支部管理、黨員管理、黨的活動(dòng)、黨員發(fā)展等規(guī)章制度和工作計(jì)劃，保障黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮；組織制定黨支部有關(guān)規(guī)章制度，布置、檢查、指導(dǎo)、考核基層黨組織的黨建工作；

3、統(tǒng)籌組織黨建活動(dòng)，做好先進(jìn)基層支部、優(yōu)秀黨員的評(píng)比、表彰工作等；

（二）工會(huì)建設(shè)：

1、 全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)，負(fù)責(zé)編制公司全年度工會(huì)活動(dòng)規(guī)劃和預(yù)算；

2、 負(fù)責(zé)上級(jí)工會(huì)的對(duì)接，包括材料提交、榮譽(yù)申報(bào)、活動(dòng)參與等；

3、 領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，包括職代會(huì)、攝影大賽、執(zhí)行力明星評(píng)選等等。

（三）企業(yè)文化建設(shè)：

1、 組織員工開展核心價(jià)值觀教育，樹立愛國、愛企、愛崗敬業(yè)思想，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的員工隊(duì)伍；

2、 以豐富多彩、寓教于樂的方式開展共建“華榮家園”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力；

3、 了解分析和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想政治工作，保持企業(yè)穩(wěn)定；組織制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，開展企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)；

4、 圍繞集團(tuán)公司全年目標(biāo)計(jì)劃和階段性的重點(diǎn)突擊任務(wù)，因地制宜，開展形式多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)員工發(fā)揚(yáng)工匠精神，不斷提高員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)的積極性。

（四）其它工作：

1、 協(xié)助集團(tuán)品牌工作，參與企業(yè)新聞、微信、視頻號(hào)、抖音號(hào)的建設(shè)；

2、 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的工作，比如滿意度調(diào)查、產(chǎn)品和服務(wù)暗訪調(diào)查等。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-55歲之間；

2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)文科類專業(yè)優(yōu)先；

3、工作年限：8年以上中大型企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上黨務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、證件要求：持有心理咨詢師等證書優(yōu)先；

5、關(guān)鍵技能：熟悉國家和地方有關(guān)法規(guī)政策，熟悉黨組織、工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度及工作內(nèi)容，熟悉企業(yè)文化知識(shí)，熟悉宣傳工作和各項(xiàng)辦公軟件的使用；

6、其他要求：良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、人際交往、能及時(shí)領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖開展工作，良好的語言表達(dá)、溝通、及文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；

7、工作地址：福州。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘管理體系的建設(shè)、管理與規(guī)范，全面為建設(shè)集團(tuán)、康養(yǎng)集團(tuán)提供人才供給，保障兩集團(tuán)人才需求，為公司健康、高速發(fā)展提供強(qiáng)大支持；

2、構(gòu)建和優(yōu)化招聘管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘需求收集、編制審核及甄別人才標(biāo)準(zhǔn)，作好面試測(cè)評(píng)方式、方法、標(biāo)準(zhǔn)、流程、使用表彰等的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，以提高招聘效率和質(zhì)量，為公司輸送合格人才提供保障；

3、做好網(wǎng)絡(luò)及各招聘平臺(tái)維護(hù)管理工作，實(shí)時(shí)關(guān)注信息發(fā)布、更新、下線、查閱、邀約、搜索、標(biāo)注等全面管理工作，充分挖掘和利用好平臺(tái)與資源；

4、領(lǐng)導(dǎo)招聘組成員充分調(diào)動(dòng)資源和平臺(tái)，拓寬招聘渠道和人脈資源，多方向、多策略開發(fā)有效招聘渠道，以促進(jìn)招聘目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保障公司人才需求；

5、結(jié)合組織編制和薪酬管理制度，科學(xué)分析和控制人力成本，定期（至少每年一次）進(jìn)行人力成本分析。指導(dǎo)和監(jiān)督招聘級(jí)成員作好編制控制和及薪酬定薪談判，確保人力成本的合適性；

6、實(shí)時(shí)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，充分利用儲(chǔ)備資源信息，為公司人才保障提供長效輔助支持；

7、充分結(jié)合公司實(shí)際，前瞻性、系統(tǒng)性規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)，制訂中層、高層及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃，為公司長續(xù)性發(fā)展提供穩(wěn)健人才戰(zhàn)略支持；

8、強(qiáng)化和提高招聘崗位人員專業(yè)度，落實(shí)平時(shí)工作指導(dǎo)和階段集中專業(yè)培訓(xùn)工作，以提高招聘崗位人員面試提問技能、面試測(cè)評(píng)工具應(yīng)用、面試方法技巧、薪酬談判技巧等業(yè)務(wù)能力，以提高人才匹配度；

9、指導(dǎo)招聘崗位作好新進(jìn)人員跟蹤與關(guān)懷工作，會(huì)同部門及時(shí)關(guān)注和解決其困難與問題，幫助其盡快融入部門和公司，快速發(fā)揮崗位價(jià)值與作用；

10、其他上級(jí)或公司安排的工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-42歲之間；

2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作年限：有5年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工/快消/醫(yī)養(yǎng)等行業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀獵頭亦可考慮；

4、關(guān)鍵技能：熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道、熟悉各類招聘面試技巧及方法；

5、其他要求：邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；

6、工作地址：福州。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立、完善培訓(xùn)管理制度、流程、表單、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善并組織實(shí)施，確保集團(tuán)及各分子公司、崗位人員素質(zhì)技能滿足公司及崗位要求；

2、深入了解集團(tuán)及分子公司業(yè)務(wù)，洞察業(yè)務(wù)部門核心運(yùn)營問題與困難，提供系統(tǒng)培訓(xùn)解決方案，以支持和保障業(yè)務(wù)部門正常、高效運(yùn)營；

3、據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及培訓(xùn)制度，構(gòu)建、完善集團(tuán)及各分子公司線上線下課程體系，定時(shí)完成課程開發(fā)、維護(hù)、上線、下線、更新，確保課程體系滿足組織發(fā)展需求；

4、動(dòng)態(tài)了解集團(tuán)各分子公司運(yùn)營情況，結(jié)合實(shí)際，充分、全面作好培訓(xùn)需求調(diào)研，梳理、分析需求層次與類別，制訂針對(duì)性培訓(xùn)解決方案；

5、結(jié)合集團(tuán)及各分子公司、部門，以及需求調(diào)研情況，制訂年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格落實(shí)，動(dòng)態(tài)督導(dǎo)各單位培訓(xùn)課程的提交、組織實(shí)施、效果評(píng)估，確保培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施成效；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺(tái)的構(gòu)建與管理，作好線上線下課程的課程管理、學(xué)習(xí)管理、統(tǒng)計(jì)分析、考核評(píng)定等工作，充分發(fā)揮培訓(xùn)作用；

7、組織推動(dòng)課件開發(fā)評(píng)審機(jī)制，提高課程質(zhì)量，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員接受知識(shí)的專業(yè)性、系統(tǒng)性、針對(duì)性，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；

8、建立科學(xué)培訓(xùn)評(píng)估和考核體系，實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)考核（試）工作開展，階段性（季度）評(píng)估培訓(xùn)成效，及時(shí)修正和調(diào)整培訓(xùn)考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，最大程度保障培訓(xùn)的實(shí)效性和培訓(xùn)考核成果的應(yīng)用；

9、依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合集團(tuán)人力資源規(guī)劃，前瞻性作好人才梯隊(duì)及管培生專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃工作，為集團(tuán)人才繼任及輸送提供保障；

10、建立、完善內(nèi)訓(xùn)師資及外部師資管理工作，作好師資資質(zhì)、培養(yǎng)、評(píng)估、考核等綜合管理工作，為師資資源供給提供保障；

11、負(fù)責(zé)中、基層人員通實(shí)類課程及專項(xiàng)（內(nèi)訓(xùn)師專長課程）課程的培訓(xùn)授課工作，為中、基層人員賦能；

12、據(jù)培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)劃，作好檔案管理規(guī)劃、分類、臺(tái)賬、檢索、保管等全面管理工作，以形成追溯系統(tǒng)；

13、作好培訓(xùn)課件、書籍、光盤、影音文件，以及移動(dòng)硬盤、激光筆、聲放系統(tǒng)等培訓(xùn)資產(chǎn)管理，建立臺(tái)賬，作好資產(chǎn)維護(hù)和管理；

14、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)各分子公司人資BP（人資行政綜合經(jīng)理）有效履職，作好各分子公司獨(dú)立培訓(xùn)工作開展；

15、負(fù)責(zé)中高層管理人員培訓(xùn)需求的識(shí)別和培訓(xùn)方案的制訂，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的實(shí)施；

16、上級(jí)安排的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-45歲之間；
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作年限：有5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)多元化、多行業(yè)從業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、關(guān)鍵技能：強(qiáng)溝通表達(dá)能力、培訓(xùn)體系搭建等；
5、其他要求：邏輯思維清晰，善于協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；
6、工作地址：福州。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、承擔(dān)公司質(zhì)量管理工作，制定公司質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度等管理體系，并確保有效運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)公司各類體系的審核、產(chǎn)品認(rèn)證等，如ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系及其他體系認(rèn)證與推行。
3、負(fù)責(zé)公司檢驗(yàn)規(guī)程的建立、完善、運(yùn)行，確保產(chǎn)品出廠前的質(zhì)量得到控制和保障，保證質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
4、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的過程質(zhì)量跟蹤、檢測(cè)、性能驗(yàn)證工作，控制次品率及報(bào)廢率，減低質(zhì)量成本。
6、負(fù)責(zé)對(duì)客訴或供應(yīng)商重大質(zhì)量問題的調(diào)查、分析，并提出糾正和預(yù)防措施，落實(shí)整改措施等工作。
7、負(fù)責(zé)部門員工培訓(xùn)、培養(yǎng)、晉升，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織開展質(zhì)量問題的分析研討會(huì)，提高全公司質(zhì)量水平。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上機(jī)械制造企業(yè)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，接受過質(zhì)量體系與質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)培訓(xùn)；
3、熟練使用質(zhì)量管理相關(guān)手法及器具，能對(duì)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和異常進(jìn)行判定；

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1. 分析醫(yī)藥市場動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)以及政策法規(guī)變化，制定符合公司戰(zhàn)略的藥品采購策略，滿足公司的業(yè)務(wù)需求和客戶需求；
2. 負(fù)責(zé)商品渠道建設(shè)及商品管理，擴(kuò)大普藥、控銷、重點(diǎn)產(chǎn)品的商業(yè)選購渠道，增強(qiáng)商品豐富性和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；
3. 建立和完善藥品采購流程，及時(shí)處理采購過程中的問題和異常情況；
4. 制定成本控制目標(biāo)，對(duì)藥品價(jià)格進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時(shí)調(diào)整采購策略，致力于采購成本處于合理水平；
5. 領(lǐng)導(dǎo)和管理藥品采購團(tuán)隊(duì)；
6. 與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，使藥品采購工作與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，具有5-10年藥品采購經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟識(shí)醫(yī)藥流通企業(yè)采購模式和市場規(guī)律，有較強(qiáng)的市場調(diào)研、采購談判能力和成本意識(shí)；
3. 擁有良好的供應(yīng)商資源，能獨(dú)立開發(fā)上游合作藥企及渠道。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)商業(yè)綜合體項(xiàng)目從方案設(shè)計(jì)到施工配合的全過程設(shè)計(jì)管理； 2、負(fù)責(zé)商業(yè)改造的設(shè)計(jì)管理； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)類的招標(biāo)采購工作； 4、負(fù)責(zé)與政府部門相關(guān)的報(bào)批報(bào)建的溝通工作； 5、參與多部門多專業(yè)協(xié)同配合； 6、參與整理、編制綜合體設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化文件； 7、協(xié)助組織、制作匯報(bào)文件、信函等書面工作； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)專業(yè)； 2、參與過綜合體項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理，熟悉相關(guān)的建筑規(guī)范和設(shè)計(jì)流程，具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有商業(yè)綜合體全周期設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、過往所在設(shè)計(jì)院或房地產(chǎn)的各公司經(jīng)歷均在2年及以上； 4、熟練使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、天正等相關(guān)軟件，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握扎實(shí)，熟悉本專業(yè)基本規(guī)范，對(duì)專業(yè)知識(shí)有較強(qiáng)的鉆研精神； 5、邏輯思路清晰、有創(chuàng)新精神、對(duì)自我有較高要求 6、對(duì)項(xiàng)目有熱情、敬業(yè)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心、有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司市場發(fā)展體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營模式、競爭戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作，有獨(dú)特的見解，能為公司提供科學(xué)的決策依據(jù)；
2.根據(jù)公司發(fā)展要求，制定公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督管理計(jì)劃執(zhí)行情況。帶領(lǐng)所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)行業(yè)及地區(qū)第三方碼頭倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)達(dá)成公司市場營銷目標(biāo)，并對(duì)所轄客戶群組進(jìn)行有效的客戶管理；
3.掌握行業(yè)政策及市場動(dòng)態(tài)，制定適合市場環(huán)境的市場營銷方案，提升公司核心競爭力；
4.負(fù)責(zé)大客戶的開拓、合作渠道搭建，負(fù)責(zé)公司客戶分析與管理， 負(fù)責(zé)渠道建設(shè)，對(duì)接內(nèi)部、行業(yè)協(xié)會(huì)及地方政府，進(jìn)行資源的有效整合；
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求（廈門、杭州、嘉興、連云港、黃驊）：
1.大專及以上學(xué)歷，倉儲(chǔ)物流、石油化工、油儲(chǔ)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上石化倉儲(chǔ)行業(yè)市場開拓及商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉華北或華東沿海沿江港口碼頭情況及商務(wù)模式，有國企和外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選擇；
2.能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有出色的商業(yè)判斷力；
3.有較為豐富的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)談判能力，處事靈活，目標(biāo)性強(qiáng)，有獨(dú)立開發(fā)客戶能力；
4.具有很強(qiáng)的自我管理及激勵(lì)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的人際影響力, 組織協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)下屬的能力；
5.敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的抗壓能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，良好的決策能力和計(jì)劃能力；能承受較強(qiáng)的工作壓力；
6.品德正直、敬業(yè)、勤奮及強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)成本管理中心統(tǒng)籌管理工作； 2、建立、健全集團(tuán)成本及招采制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并組織貫徹和落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成控管理，成本策劃、各項(xiàng)成本指標(biāo)設(shè)定、企業(yè)定額過程巡查指導(dǎo)糾偏、成控分析、結(jié)算管理及后評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)招采及合約管理，供應(yīng)商庫建立及考察評(píng)估、對(duì)下合同模板建立及組織簽訂、招采開展等； 5、主導(dǎo)項(xiàng)目對(duì)上預(yù)算及投標(biāo)、商務(wù)文件編制； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、年齡要求：35-50歲之間； 2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷， 工程造價(jià)管理、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)； 3、工作年限：10年以上建筑或地產(chǎn)行業(yè)集團(tuán)成本控制管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、原匯報(bào)對(duì)象：董事長、管理團(tuán)隊(duì)10人以上； 5、證件要求：中級(jí)/高級(jí)工程師、一、二級(jí)建造師證、造價(jià)師證等優(yōu)先考慮； 6、關(guān)鍵技能：熟悉國家有關(guān)造價(jià)管理政策，接受過有關(guān)造價(jià)成本及法律等相關(guān)培訓(xùn)； 7、其他要求：有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)及文字寫作能力、判斷決策能力、組織實(shí)施能力； 8、工作地址：福州。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、【HR戰(zhàn)略】從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，協(xié)助總裁和業(yè)務(wù)leader完成招聘體系和人才發(fā)展計(jì)劃；對(duì)公司人力資源問題進(jìn)行診斷分析，提出有針對(duì)性的HR戰(zhàn)略和解決方案； 2、【高端招聘】負(fù)責(zé)高端人才招聘，搭建并管理招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位mapping，高質(zhì)高效為團(tuán)隊(duì)選拔匹配人才。建立人才梯隊(duì)和儲(chǔ)備庫，保障公司可持續(xù)人力資源供給； 3、【崗位分析】定期和各部門leader進(jìn)行崗位需求分析和畫像制訂，維護(hù)任職資格體系。針對(duì)崗位發(fā)展近況進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，補(bǔ)充招聘需求； 4、【招聘管理】對(duì)候選人甄選和面試，對(duì)招聘政策、流程和制度的完備性負(fù)責(zé)； 5、【組織發(fā)展】負(fù)責(zé)公司制度/流程/文化的傳遞和實(shí)施。協(xié)助總裁完成促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧共進(jìn)協(xié)同發(fā)展的長期目標(biāo)； 6、【風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估】基于員工動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、基于公司利益及時(shí)妥善處理糾紛與爭議，負(fù)責(zé)入/離/調(diào)/轉(zhuǎn)的手續(xù)的合理實(shí)施。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的總監(jiān)級(jí)以上高端人才挖獵經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對(duì)高端人才引進(jìn)和挖獵有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和出色的創(chuàng)新性解決問題的能力，精通畫像分析、高端人才尋獵、候選人說服、各類面試和談判方法； 3、對(duì)HR戰(zhàn)略制訂、高端招聘，崗位分析，有較為成熟的方法論和經(jīng)驗(yàn)。 4、情緒穩(wěn)定，具備出色的溝通表達(dá)能力、人際敏感度和影響力、分析能力和抗壓能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)鍍膜中心的日常管理，督促項(xiàng)目生產(chǎn)規(guī)范的執(zhí)行與問題的解決；
2、制修訂本部門的管理規(guī)范，持續(xù)提升部門的生產(chǎn)管理與工程技術(shù)水平；
3、推進(jìn)與督促鍍膜工藝的開發(fā)，以及鍍膜設(shè)備能力的維持與提升，持續(xù)保持先進(jìn)水平；
4、主導(dǎo)與督促本部門產(chǎn)品持續(xù)提升質(zhì)量與生產(chǎn)效率，進(jìn)而降低成本；
5、確保并監(jiān)督6S在部門內(nèi)的有效實(shí)施與保持；
6、負(fù)責(zé)按銷售與計(jì)劃等要求，優(yōu)化項(xiàng)目、鍍膜機(jī)以及崗位資源配置，達(dá)成準(zhǔn)時(shí)交貨率。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（光學(xué)、機(jī)械、物理等相關(guān)專業(yè)）。
2、士五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上鍍膜技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉鍍膜產(chǎn)品知識(shí)，掌握生產(chǎn)管理技巧、質(zhì)量分析手段。
3、掌握項(xiàng)目管理、生產(chǎn)問題分析與解決方法、IE、工廠價(jià)值流分析與生產(chǎn)成本管控，參加光電技術(shù)研討，了解員工關(guān)系管理、績效評(píng)估與面談及生產(chǎn)管控等。
4、精通英語，熟練應(yīng)用辦公軟件。
5、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃管理、成果導(dǎo)向、溝通協(xié)調(diào)、判斷決策、指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的能力與素質(zhì)。
6、責(zé)任感強(qiáng)，客觀公正，以身作則，尊重員工，保守公司機(jī)密，具備良好的職業(yè)道德。

職位描述：

主要職責(zé):1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、生態(tài)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)為區(qū)域與行業(yè)合作項(xiàng)目的公司或者具有行業(yè)資源人脈關(guān)系的個(gè)體；3、協(xié)同大區(qū)項(xiàng)目拓展，挖掘商機(jī)和資源給與大區(qū)賦能，同時(shí)協(xié)同大區(qū)推進(jìn)項(xiàng)目跟進(jìn)落地；4、區(qū)域行業(yè)生態(tài)體系建立，包括生態(tài)體系文件制定、梳理、升級(jí)等。5、組織搜集和匯報(bào)市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢(shì)信息等； 任職資格：1、 本科或以上學(xué)歷；2、2-4年以上SMT電子行業(yè)或MES行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3、具備良好的商務(wù)談判能力、方案策劃能力和基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；4、有敏銳的市場意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力，邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力；5、有一定的行業(yè)人脈資源，較強(qiáng)的商務(wù)變現(xiàn)能力；福利待遇：1、薪資：底薪 績效 獎(jiǎng)金2、社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金 商業(yè)保險(xiǎn)；3、享受國家法定節(jié)假日休息；4、員工培訓(xùn)：不定期進(jìn)行帶薪員工培訓(xùn)，提升專業(yè)能力及素質(zhì)；5、其他：節(jié)日福利、聚餐旅游、業(yè)余活動(dòng)、定期體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等； 職能類別：渠道/分銷總監(jiān) 關(guān)鍵字：SMTWMSMES