邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司 職業(yè)經(jīng)理人招聘公告 邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“國建發(fā)公司”）成立于2019年6月19日，為邵武市屬國有企業(yè)。公司注冊資本2億元，主體信用等級為AA。主營業(yè)務(wù)包括：重大項(xiàng)目投融資；承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施、社會公益項(xiàng)目的建設(shè)；授權(quán)對國有資產(chǎn)的運(yùn)營管理，確保國有資產(chǎn)保值增值；承擔(dān)本市其他重大項(xiàng)目建設(shè)等。主要涵蓋投融資業(yè)務(wù)、資源開發(fā)、服務(wù)業(yè)務(wù)、城建工程、資產(chǎn)管理、能源開發(fā)等六大板塊。 國建發(fā)公司下屬二級子公司邵武市金盾保安服務(wù)有限公司（以下簡稱“金盾公司”）成立于2002年3月，注冊資本2000萬元?，F(xiàn)公司在職職工550余人，是邵武市唯一一家具有保安服務(wù)資質(zhì)的國有保安服務(wù)企業(yè)。公司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)為：保安服務(wù)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)施工服務(wù)；信息安全設(shè)備銷售；安防設(shè)備銷售；物業(yè)管理；停過車場服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)。公司目前在運(yùn)營項(xiàng)目有：市花鳥市場、市智慧停車場、市被服洗滌廠等項(xiàng)目運(yùn)營管理。 為加快推動(dòng)金盾公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施，進(jìn)一步適應(yīng)金盾公司市場化改革和經(jīng)營發(fā)展實(shí)際需要，現(xiàn)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人一名。具體方案如下： 一、選聘方式 按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開選聘。 二、招聘崗位及要求 國建發(fā)公司本次計(jì)劃招聘下屬二級子公司金盾保安服公司副經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。 （一）報(bào)名條件 1.年齡為45周歲以下； 2.全日制專科及以上學(xué)歷； 3.具有5年以上軍隊(duì)或公安、審判、檢察、司法等行政單位（正式人員）工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具有二級及以上保安員職業(yè)資格證書（保安師證）或擔(dān)任過3年以上保安服務(wù)公司經(jīng)理職務(wù)（職級）或國有企業(yè)同等職務(wù)（職級）的； 5.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的服務(wù)型企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （二）崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，組織落實(shí)國建發(fā)公司及公司決議。 2.根據(jù)國建發(fā)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施。 3.組織制定公司改革重組、收入分配、重大融資、資產(chǎn)處置等方案。 4.組織研究公司業(yè)務(wù)拓展等相關(guān)工作，并審查具體的項(xiàng)目。 5.負(fù)責(zé)控制和防范經(jīng)營和操作風(fēng)險(xiǎn)，組織制定公司風(fēng)險(xiǎn)管理策略和重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案。 6.規(guī)范內(nèi)部管理，建立公司組織體系和制度體系。 7.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)，履行“一崗雙責(zé)”管理責(zé)任。 8.行使國建發(fā)公司授予的職權(quán)和法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。 （三）崗位素質(zhì)要求 1.具有較好的政治素質(zhì)。認(rèn)同國建發(fā)公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任； 2.具有科學(xué)有效的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，市場意識強(qiáng)，懂經(jīng)營、會管理、善決策、強(qiáng)風(fēng)控； 3.具有勇于創(chuàng)新的改革精神，善于捕捉商機(jī)，持續(xù)推進(jìn)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，善于調(diào)動(dòng)各方資源，不斷提高企業(yè)核心競爭力。 （四）薪酬待遇 職業(yè)經(jīng)理人薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平確定。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)，具體金額面議。 三、應(yīng)聘者應(yīng)符合以下要求 1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)； 2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感； 3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識； 4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄； 5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。 四、有下列情況之一不得參與招聘 1.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的； 2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；曾被辭退或開除公職的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； 3.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的； 4.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形； 5.其他不宜報(bào)名的。 五、招聘程序 （一）公告發(fā)布 采取網(wǎng)絡(luò)公告形式，通過“福建人才網(wǎng)”、南平人才網(wǎng)、“邵武在線”網(wǎng)絡(luò)平臺和“國建發(fā)公司”微信公眾號等渠道進(jìn)行公開發(fā)布。 （二）報(bào)名方式 統(tǒng)一實(shí)行郵件形式報(bào)名，不接受現(xiàn)場及電話報(bào)名。符合條件的報(bào)名人員自公告發(fā)布之日下載并填寫《職業(yè)經(jīng)理人選聘登記表》（附件1）、《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》（附件2）和《誠信聲明》（附件3），并將《職業(yè)經(jīng)理人選聘登記表》、《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》、《誠信聲明》（PDF格式）及相關(guān)證明材料（包括本人近期彩色小二寸證件照片、身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證及教育部學(xué)信網(wǎng)證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體崗位工作證明）、崗位招聘條件要求的項(xiàng)目經(jīng)歷等相關(guān)證明材料掃描件等發(fā)送至郵箱(通過電話索取)，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位 姓名 手機(jī)號碼”。報(bào)名人員個(gè)人填報(bào)信息不完整、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或未上傳相關(guān)材料掃描件，導(dǎo)致不符合應(yīng)聘要求的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員應(yīng)提交以下材料掃描件：報(bào)名表、本人身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。 （三）報(bào)名時(shí)間 自本公告發(fā)布之日起至2023年11月28日17:30止，逾期不予受理。 （三）選聘流程 包括資格審查、能力測評（面試）、組織考察復(fù)審、確定擬聘任對象、體檢與政審、公示、董事會決定聘任等程序進(jìn)行。 1.資格初審 國建發(fā)公司人力資源部對應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件；對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。 資格初審截止時(shí)間為2023年12月1日17:30，工作人員將通過“邵武在線”網(wǎng)絡(luò)平臺和“國建發(fā)公司”微信公眾號發(fā)布審核結(jié)果，報(bào)考人員須時(shí)刻關(guān)注發(fā)布的信息內(nèi)容，否則后果自負(fù)。對資格初審結(jié)果有異議的，須在2023年12月8日17:30前以電子郵件形式提交申述，逾期不受理。 2.能力測評 崗位擬聘人數(shù)與符合招考條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。能力測評分主要以面試為主，總評為100分。 ⑴本次招聘經(jīng)資格審核通過人數(shù)在10人以內(nèi)，則通過一次面試確定最終選聘人選。若資格審核通過人數(shù)在10人以上，將采用初面復(fù)面二次面試方式，初面不設(shè)置門檻人數(shù)，按崗位比例1：3進(jìn)入復(fù)面，由復(fù)面選出最終選聘人選；     ⑵)面試成績總分100分，最低合格線為80分，按面試評委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定，未達(dá)及格線者不予錄用； ⑶面試采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方法，面試試題定為3題。面試時(shí)長為10分鐘，按照同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線及以上的應(yīng)聘者中，成績從高分到低分排名； ⑷面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)（以通過面試報(bào)到時(shí)問為準(zhǔn)）參加面試者，視為自動(dòng)放棄其面試資格。 3.組織考察復(fù)審 國建發(fā)人力資源部對列為選聘對象人選分別進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，作出總體評價(jià)，復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未參加資格復(fù)審的視為放棄本次應(yīng)聘。因選聘對象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，將在復(fù)面合格人員中按照成績從高到低依次遞補(bǔ)。復(fù)審時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)攜帶及提交的材料： ⑴本人身份證、退伍證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件各1份，同時(shí)提交上述證件的原件備查。 ⑵工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）。 ⑶學(xué)信網(wǎng)上認(rèn)證的學(xué)歷證明，如國外學(xué)歷沒有辦法在學(xué)信網(wǎng)查詢認(rèn)證的，需提供由教育部出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。按上述順序夾訂好提交審核。 ⑷《職業(yè)經(jīng)理人選聘登記表》、《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》和《誠信聲明》原件各1份。 ⑸其他需提供的證明材料。 按上述順序夾訂好提交審核。 4.確定擬聘任對象 根據(jù)考察結(jié)果，在履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，按照1：1比例最終確定擬聘任人員名單。 5.體檢與政審 ⑴組織體檢：由國建發(fā)公司組織擬聘用人選對邵武市醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。擬聘用人員對體檢結(jié)果有異議的，必須在5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請；可視情組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)論。體檢不合格和體檢之前或體檢合格后放棄者，在相應(yīng)崗位考察合格人員中從高到低依次遞補(bǔ)。 ⑵政審：由國建發(fā)公司對體檢合格的考生進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)，取消錄用資格。 6.公示與聘用 擬聘用人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。 公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。待遇 六、薪酬與履職待遇 薪酬福利待遇參考國建發(fā)公司職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)管理辦法，采取與年度經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人所承擔(dān)的工作責(zé)任掛鉤的年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為9-11萬元/年（稅前），由基本薪酬（70%）、績效薪酬（30%）構(gòu)成。同時(shí)設(shè)置目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)（3-5萬）和任期激勵(lì)機(jī)制（2-4萬）。 七、聯(lián)系方式 1.聯(lián)系部門：邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司人力資源部 2.聯(lián)系電話：0599-6228252 3.聯(lián)系地址：福建省邵武市中山路152號富安花園3樓邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司。 八、管理方式 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘用制，聘任期限為3年，試用期為6個(gè)月，由金盾公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制合同，其中《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制合同》約定經(jīng)營管理績效指標(biāo)和履職責(zé)任（年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制合同，經(jīng)考核合格后逐年簽訂）；實(shí)行年度考核和任期考核，考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，聘期結(jié)束后，可繼續(xù)聘任。年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。職業(yè)經(jīng)理人在金盾公司任職期間不得在其他企業(yè)兼職。職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不勝任情況的，按約定解除聘任合同，并按人員管理權(quán)限報(bào)備。職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)要求離職的，需提前30日書面告知國建發(fā)公司，國建發(fā)公司可按約定解除聘任合同，未經(jīng)國建發(fā)公司同意，職業(yè)經(jīng)理人不得自行離職。自聘任合同依法解除或終止之日起，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的人事關(guān)系終止。    九、違約責(zé)任   （一）職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行國建發(fā)公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的、被證實(shí)違反國建發(fā)公司及用人單位規(guī)章制度的，由國建發(fā)公司給予警告、扣減績效或者解聘。   （二）職業(yè)經(jīng)理人對任期內(nèi)考核目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成任期內(nèi)考核目標(biāo)的，根據(jù)考核方案執(zhí)行，同時(shí)按實(shí)際情況可由國建發(fā)公司做出警告直至做出解聘的決定。   （三）職業(yè)經(jīng)理人對用人單位的生產(chǎn)安全負(fù)總責(zé)，因安全生產(chǎn)工作不力造成事故、損失等，國建發(fā)公司有權(quán)直接扣除項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人報(bào)酬。如存在有重大過失的，由國建發(fā)公司警告、扣減績效、解聘，嚴(yán)重違法的按國家法律法規(guī)處理。   （四）職業(yè)經(jīng)理人從事考核方案約定禁止的行為，應(yīng)向國建發(fā)公司賠償因此造成的一切損失。   十、退出機(jī)制   國建發(fā)公司人力資源部將強(qiáng)化職業(yè)經(jīng)理人任期考核和結(jié)果運(yùn)用。經(jīng)國建發(fā)公司研究審定，認(rèn)定為不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時(shí)中止任期、免去現(xiàn)職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘，退出職業(yè)經(jīng)理人崗位。符合解聘條件的一般包括且不限于以下情形：   （一）未能按年度考核計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)的。   （二）一年內(nèi)公司整體或部分業(yè)務(wù)出現(xiàn)較大（下滑率達(dá)20%）下滑的。   （三）一年內(nèi)有三個(gè)季度出現(xiàn)K＜75%的情形。（K值=經(jīng)營考核成績/100，其中經(jīng)營考核成績由年度考核指標(biāo)根據(jù)相應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。）   （四）任期內(nèi)有兩年正常年份年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格（考核分?jǐn)?shù)低于75分）。   （五）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。   （六）聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。   （七）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。   （八）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。   （九）國建發(fā)公司認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。   若出現(xiàn)解聘的或個(gè)人主動(dòng)提出離職的，保留部分的年終績效和激勵(lì)獎(jiǎng)金等不予發(fā)放。 八、其他事項(xiàng) （一）出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同、社保繳交記錄及所在單位工作證明為準(zhǔn)，參加工作時(shí)間以社保局出具的社保清單及相關(guān)材料為準(zhǔn)。 （二）職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年。 （三）應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職資格要求報(bào)名所提交的報(bào)考信息和證書（證件、證明）應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消聘用資格。 （四）資格審查結(jié)果和面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件、電話或短信等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通。 （五）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到國建發(fā)人力資源部報(bào)到，若無正當(dāng)理由未按時(shí)（5個(gè)工作日）報(bào)到的，取消錄用資格。 （六）公開招聘未盡事宜，以邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司人力資源部解釋為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司所有。 附件1： 邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司 （職業(yè)經(jīng)理人）應(yīng)聘登記表 姓 名 性 別 身份 政治面貌 入黨時(shí)間 民族 籍 貫 出生地 出生年月 婚姻狀況 身體健康狀況 參加工作 時(shí)間 身份證號 手機(jī)號 應(yīng)聘崗位 從事（或分管）專業(yè)工作年限 取得專業(yè)資格 時(shí)間 專業(yè)技術(shù) 職務(wù) （具體專業(yè)） 全日制學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 現(xiàn)工作單位 現(xiàn)職務(wù) 主要 工作經(jīng)歷 家庭主要成員情況 姓名 與本人關(guān)系 工作或?qū)W習(xí)單位 戶口所在地 獎(jiǎng)懲情況 注：1、本表所列項(xiàng)目均需如實(shí)認(rèn)真填寫，身份一欄填寫行政、參公、事業(yè)、企業(yè)等。 2、隨表請附身份證復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件、職稱證復(fù)印件、一寸紅底免冠照片。 附件2： 邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司 應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表 姓名 報(bào)考崗位 當(dāng)前工作詳細(xì)情況 起止年月： 年 月至 年 月 證明人： 聯(lián)系電話： 所在單位名稱： 上級單位名稱： 部門及職務(wù)： 所在單位情況 單位性質(zhì)（在□打“√”）：□中央企業(yè)□地方國有企業(yè)□上市公司 □外資及港澳臺資企業(yè)□合資企業(yè)□民營企業(yè)□金融單位 □黨政機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位□高校及科研院所□其他 所屬行業(yè)： 主營業(yè)務(wù)： 資產(chǎn)總額： 員工人數(shù)： 營業(yè)額： 單位簡要介紹（不超過200字）： 所在部門簡要介紹（不超過200字） 具體工作情況 主管/分管工作（不超過200字） 直接及間接管理員工人數(shù)： 直接下屬人數(shù)： 主要工作業(yè)績 任職期間履職業(yè)績（400字左右） 日常履職： 完成績效指標(biāo)： 加強(qiáng)制度建設(shè)： 依法辦事和社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)： 任職期間關(guān)鍵業(yè)績（400字左右） 參與重大項(xiàng)目重要任務(wù)： 解決復(fù)雜問題： 應(yīng)對突發(fā)事件： 重要工作創(chuàng)新： 說明：主要包括兩部分內(nèi)容：一是履職業(yè)績，即日常履職、完成財(cái)務(wù)績效指標(biāo)和加強(qiáng)制度建設(shè)、人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、依法辦事和社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)却蚧A(chǔ)利長遠(yuǎn)方面的工作情況；二是關(guān)鍵技術(shù)成果，即參與重大項(xiàng)目重要任務(wù)、解決復(fù)雜問題、應(yīng)對突發(fā)事件、重要工作創(chuàng)新等方面的工作情況。都應(yīng)注重寫實(shí)，要有具體工作實(shí)例、數(shù)據(jù)和成效等。 附件3： 誠信聲明 本人已認(rèn)真閱讀《2023年邵武市國有建設(shè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告》的有關(guān)規(guī)定，已悉知本次招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法，理解且認(rèn)可其內(nèi)容。本人鄭重承諾： 1.本人已了解招聘崗位的資格條件等要求，所填寫和提供的個(gè)人信息、證明材料、證件等真實(shí)準(zhǔn)確、合法有效，確認(rèn)符合應(yīng)聘崗位的條件和要求。對因提供有關(guān)信息證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2.本人自覺遵守招聘公告規(guī)定的內(nèi)容要求，誠實(shí)守信，文明應(yīng)試，認(rèn)真履行應(yīng)聘人員義務(wù)。 3.本人在報(bào)名、考試、考察、體檢、公示、聘用各環(huán)節(jié)保證遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，若有違反，愿按相關(guān)規(guī)定接受處理。 4.本人保證在報(bào)名至聘用期間保持聯(lián)系方式暢通，保守筆試試題、面試試題等信息的秘密，自覺保護(hù)個(gè)人隱私，不侵犯他人隱私。 本人對違反上述承諾所造成的后果，自愿承擔(dān)一切責(zé)任。 應(yīng)聘人員（簽字）： 2023年 月 日
張望
（一）基本條件 1.政治立場堅(jiān)定，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)； 2.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，有全局觀和大局意識，富有創(chuàng)新意識，具備正確的業(yè)績觀，認(rèn)同企業(yè)文化，自覺維護(hù)企業(yè)形象，注重團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)； 3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件； 4.無違法、違紀(jì)或不良記錄。 （二）崗位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)三明辦事處日常管理工作，制定業(yè)務(wù)拓展方案，落實(shí)辦事處辦卡任務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)辦事處人員進(jìn)行年卡知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)，月度/季度/年度績效考核； 3、負(fù)責(zé)三明地區(qū)政府機(jī)關(guān)、景區(qū)、企事業(yè)、同業(yè)等單位外聯(lián)工作； （三）崗位任職要求 1、22-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、具有2年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；有景區(qū)、酒店、旅行社、OTA、團(tuán)購等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及業(yè)務(wù)談判能力； 4、工作態(tài)度積極進(jìn)取、較強(qiáng)的抗壓能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，服從公司安排； 5、熟悉三明地區(qū)景區(qū)、持有駕照，喜歡商務(wù)拓展工作。
鄭女士
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