與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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崗位要求:0、各方面的銷售策略1、有企業(yè)全面... 五金餐補(bǔ)
負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批
一、崗位要求 1. 負(fù)責(zé)公司的人事制度與計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利等方面的管理工作;執(zhí)行并完善員工的入職。轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策和流程:員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)等事宜:其他的人事工作。 2. 協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行與完善行政規(guī)章管理制度和績效考核,進(jìn)行日常的行政工作。 3. 負(fù)責(zé)官方對外網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣及內(nèi)容編輯,提高企業(yè)知名度 4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 二、任職資格: 1.大專以上學(xué)歷,文秘、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先: 2. 懂閩南語,有一年以上人事或行政工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件: 3. 熟悉運(yùn)用微文、抖音等各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拍攝、編輯、發(fā)布能力,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
職位描述
1.實(shí)施公司行政管理規(guī)章制度,并督促貫徹執(zhí)行
2.制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程,最終執(zhí)行結(jié)果,不斷的改進(jìn)和完善工作質(zhì)量
3.制定部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行,包括內(nèi)務(wù)后勤、固定資產(chǎn)管理、人事招聘、檔案管理
5.組織協(xié)調(diào)公司員工活動(dòng)及各類會(huì)議
6.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系工作及辦理公司各類證照及管理
7.上級(jí)交代的其他事項(xiàng)
職位要求
1.30-45周歲之間,大專以上學(xué)歷,3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),具備生產(chǎn)型企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具有較強(qiáng)的親和力、較好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,和較強(qiáng)的抗壓能力
3.具有一定的洞察力,在管理范圍內(nèi)能及時(shí)向管理者提供結(jié)果和建議,獨(dú)立管理部門
4.熟練使用各類辦公軟件
職位概述: 一、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行; 二、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)決定、決議以及領(lǐng)導(dǎo)指示的上傳下達(dá)工作,協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)管理事項(xiàng); 三、負(fù)責(zé)公司對外接待工作,開展活動(dòng),維護(hù)公司關(guān)系; 四、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作;負(fù)責(zé)起草公司文件、報(bào)告和編制資料; 五、負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng); 六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷; 2、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、分析、綜合、歸納能力; 3、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
一、負(fù)責(zé)公司的人事招募信息之發(fā)布與維護(hù),完成初步面試,面試合格推薦主管。 二、對公司HR六大版塊的事務(wù)直接負(fù)責(zé)(行政事務(wù)較簡單)。 三、收集、整理公司客戶資料,承擔(dān)部分客戶服務(wù)內(nèi)容。 其他要求: 1、能熟練使用辦公軟件office辦公軟件。 2、具有2年以上工廠/公司的行政主管崗位經(jīng)歷。 3、情商高,有原則,具備良好的職業(yè)操守。 4、抗壓能力強(qiáng),能在(長樂江田)工廠住宿。 5、若能力強(qiáng),薪資可議。
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