一直在招聘，從來(lái)不缺人。我們這里只要不甘平庸，敢拼，敢闖，敢干，的有志青年的加入，一起創(chuàng)造我們美好的生活。 公司直招，非中介！！公司直招，非中介?。」局闭?，非中介！！ 【高薪資待遇】： 1、試用期底薪3000+提成+獎(jiǎng)金+上不封頂；轉(zhuǎn)正底薪3500+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+福利； 2、免費(fèi)提供住宿：宿舍整潔干凈配套設(shè)施齊全，宿舍位置在公司樓下+空調(diào)+隨時(shí)洗澡 3、獎(jiǎng)勵(lì)：每天日獎(jiǎng)50-1000不等（早中晚都有獎(jiǎng)勵(lì)、按照當(dāng)天的時(shí)間段表現(xiàn)紅包形式發(fā)放） 【 晉升空間】： 做出漂亮的業(yè)績(jī)，出色的管理能力，公司提供管理晉升崗位 銷(xiāo)售代表——銷(xiāo)售主管——銷(xiāo)售總監(jiān)——副經(jīng)理——分公司經(jīng)理 【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售與推廣，維護(hù)現(xiàn)有市場(chǎng)的老客戶(hù)，同時(shí)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)； 2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，能夠與客戶(hù)保持良好的關(guān)系，維護(hù)并穩(wěn)定增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍； 3、能夠與客戶(hù)快速熟悉溝通，辨識(shí)客戶(hù)的需求和問(wèn)題，并且完美解決客戶(hù)問(wèn)題。 【任職資格】： 1、17—29歲，有上進(jìn)心，喜歡銷(xiāo)售這份讓人又恨又愛(ài)的工作； 2、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 3、執(zhí)行力，自制力強(qiáng)，紀(jì)律性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、有激情，不甘于生活的平庸 ，敢于挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)高薪； 5、認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)與管理模式，有較好的學(xué)習(xí)與接收新事物的能力。
劉經(jīng)理
一、【崗位要求】： 1、畢業(yè)2年內(nèi)，本科學(xué)歷（實(shí)習(xí)生亦可），專(zhuān)業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的抗壓能力.溝通能力佳，有上進(jìn)心。 3、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始。 4、有優(yōu)秀學(xué)生干部/班干部經(jīng)歷優(yōu)先。 二、【薪資福利】： 1、綜合工資：月薪5500-8000元，月休6-7天； 2、公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展： （1）管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-1年）--高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期3-5年） （2）專(zhuān)業(yè)通道晉升：專(zhuān)員（周期0.6-1年）--高級(jí)專(zhuān)員（周期2-3年）--資深專(zhuān)員（周期3-5年） 3、社保、各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平； 4、入職滿1年可享受每月“親情1+1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶(hù)），集體生日等； 5、配車(chē)福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車(chē)； 6、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 7、每年為高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國(guó)外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫、巴黎等； 8、公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無(wú)憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼。 9、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類(lèi)別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶(hù)外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。 三、【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶(hù)填寫(xiě)托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)。 2、進(jìn)行電話營(yíng)銷(xiāo)，協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶(hù)。 3、負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。 4、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作。 5、車(chē)輛預(yù)配及貨物出發(fā)、到達(dá)處理。 6、通知客戶(hù)來(lái)派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提、派送時(shí)效。 7、負(fù)責(zé)接待上門(mén)客戶(hù)提貨、辦單，進(jìn)行派送單據(jù)的打單、收單、返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶(hù)滿意度。 8、整理客戶(hù)簽收聯(lián)并及時(shí)掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶(hù)開(kāi)具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。 9、負(fù)責(zé)派送異常單跟蹤，及時(shí)處理派送更改、轉(zhuǎn)貨、內(nèi)部帶貨等業(yè)務(wù)，處理倉(cāng)庫(kù)異常貨物 四、【崗位定位】： 公司儲(chǔ)備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)維護(hù)活動(dòng)；配合經(jīng)理完成部門(mén)工作，提升部門(mén)收入，完成部門(mén)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。
薛經(jīng)理
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)FLA/商業(yè)下載/貿(mào)易展流程支持和文件準(zhǔn)備；
2、PLM、DV、PAT主文件和其他公司工作系統(tǒng)的輸入和維護(hù)；
3、VLP和產(chǎn)品組合制作，負(fù)責(zé)整合到商業(yè)下載/貿(mào)易展文件中；
4、高級(jí)項(xiàng)目支持；
5、與品類(lèi)商家和物流合作，每年兩季接收原型和銷(xiāo)售樣品；
6、維護(hù)樣品的系統(tǒng)接收，支持財(cái)務(wù)部門(mén)檢查發(fā)票；
7、管理樣品、預(yù)訂的原型樣品和預(yù)訂的CS樣品，包括樣品包裝、吊牌制作和文件打??；
8、與品類(lèi)商家和VM合作，為每個(gè)季節(jié)和活動(dòng)（如：培訓(xùn)）建立展廳；
9、工作系統(tǒng)操作，例如：產(chǎn)品采用、激活、上傳銷(xiāo)售樣品訂單等；
10、支持品類(lèi)商家進(jìn)行工作，不包括VLP（視覺(jué)線路圖）和每個(gè)季節(jié)的分類(lèi)甲板；
11、包裹發(fā)送和接收；
12、在高級(jí)經(jīng)理缺席期間，支持高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)訪問(wèn)、圖片下載、產(chǎn)品信息收集以及部分日常溝通；
13、與其他職能團(tuán)隊(duì)合作（規(guī)劃/分配/營(yíng)銷(xiāo)/商業(yè)）。
崗位要求：
本科學(xué)歷、無(wú)性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)要求。
姜明/招聘經(jīng)理
文員：負(fù)責(zé)跟單，維護(hù)客戶(hù)。 庫(kù)管：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理 要求：大專(zhuān)及本科， 堆龍本地戶(hù)口，畢業(yè)5年內(nèi)
晏兵
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