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職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合公司完成各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)
二、任職資格
1、有1-3年服裝銷售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)
2、具備基礎(chǔ)的辦公表格操作
3、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力
4、有貨物的管理、服裝的陳列、調(diào)貨、并貨工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)員工達(dá)成公司月度、季度、年度銷售目標(biāo)，進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，并能依據(jù)業(yè)績(jī)情況及時(shí)調(diào)整銷售方法；
2、推動(dòng)公司各項(xiàng)制度，對(duì)員工日常行為和形象進(jìn)行管理，開展基礎(chǔ)的崗位培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，提升員工的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧；
3、指導(dǎo)員工準(zhǔn)確把握顧客需求進(jìn)行商品推介，并提供專業(yè)、熱誠(chéng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與顧客建立良好關(guān)系；
4、做好貨品管理，組織和監(jiān)督盤點(diǎn)工作，監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，確保清點(diǎn)無誤。

任職要求：
1、高中或以上學(xué)歷，有3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有男裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、身高158CM或以上，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、工作心態(tài)積極向上，具有高度的銷售熱情；
4、有較好的服務(wù)素養(yǎng)和溝通技巧。

薪酬：店長(zhǎng)高底薪 提成 績(jī)效
福利：月休4天 年假5天 每天工作八小時(shí) 五險(xiǎn) 生日福利 免費(fèi)工衣 法定節(jié)假日三薪

職位描述：

崗位職責(zé):
1.收銀接待，微笑應(yīng)對(duì)顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2.出貨補(bǔ)貨，保持店鋪清潔，保證貨物整然。
3.倉(cāng)庫(kù)整理，遵循營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守店鋪紀(jì)律。

崗位要求:
1.中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷。
2.性別、專業(yè)不限，持有健康證。
3.工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。

工作時(shí)間:
1.采用輪班制（上下班時(shí)間根據(jù)不同門店略有調(diào)整）。
2.每天工作8小時(shí)，每周休息日2天。

其它:
晉升通道：
1.正式員工-部門擔(dān)當(dāng)-副店長(zhǎng)-店長(zhǎng)-區(qū)域店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-更多發(fā)展空間…
2.正式員工-總部職位…

薪資福利:
1.薪資構(gòu)成：基本薪資 紀(jì)律獎(jiǎng) 住房津貼 交通津貼。繳納五險(xiǎn)一金。3月/9月根據(jù)考評(píng)調(diào)整基本薪資。
2.每年兩次年終獎(jiǎng)金發(fā)放，并每季度視公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放業(yè)績(jī)激勵(lì)金。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定支付3倍薪資。
3.工作滿一年享受帶薪年假。
4.員工內(nèi)買優(yōu)惠，節(jié)日享受工會(huì)福利。
5.額外補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，每年免費(fèi)體檢。
6.完善的員工成長(zhǎng)制度，入職享受帶薪培訓(xùn)，完善的員工成長(zhǎng)制度。所有管理層均為內(nèi)部晉升。

職位描述：

8-10咖啡師店長(zhǎng)
【崗位職責(zé)】
1、以身作則，帶領(lǐng)及激勵(lì)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店面高質(zhì)量運(yùn)營(yíng);
2、店面日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于提升客戶體驗(yàn)成本控制、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)改善等運(yùn)營(yíng)管理工作:
3、針對(duì)店面主要損耗產(chǎn)品重點(diǎn)管理，降低損耗;
4、員工管理:包括但不限于人員招募、培訓(xùn)、發(fā)展
等;
5、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，包括但不限于物業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)客戶投訴
驗(yàn)
6、制作和提供品質(zhì)如一的飲品和輕食
7、突發(fā)事件處理。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，可接受門店區(qū)域內(nèi)調(diào)動(dòng)（需提供學(xué)歷證明）
2、接受輪班制工作;
3、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力強(qiáng)，高效的執(zhí)行能力及問題處理能力;
4、兩年以上大型連鎖餐飲行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
【晉升通道】
副店長(zhǎng)—店長(zhǎng)—區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)門店人員管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核數(shù)據(jù)上報(bào)、 日常管理等;

2、負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)管理，包括下單.收貨、上架、陳列、活動(dòng)申報(bào)、庫(kù)房管理、商品調(diào)價(jià)等;

3、負(fù)責(zé)門店日常行政管理，包括耗材、辦公用品、工裝的管理與申購(gòu)、物業(yè)對(duì)接、資產(chǎn)管理等;

4、負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)提交、匯總、分析工作，是店門利潤(rùn)的第責(zé)任人

5、負(fù)責(zé)門店外聯(lián)關(guān)系維護(hù)及各類檢查接待記錄、整改的落實(shí)

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，23--45歲，條件優(yōu)異者年齡要求可適當(dāng)放寬;

2、吃苦耐勞，成實(shí)可靠，細(xì)心負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，善于協(xié)作，服從管理，良好的計(jì)算機(jī)操作能力;

3、兩年以上生鮮超市店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)門店運(yùn)營(yíng)有全面的掌控能力，對(duì)公司運(yùn)作與相關(guān)流程有較全面的認(rèn)識(shí)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé):
1.收銀接待，微笑應(yīng)對(duì)顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2.出貨補(bǔ)貨，保持店鋪清潔，保證貨物整然。
3.倉(cāng)庫(kù)整理，遵循營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守店鋪紀(jì)律。

崗位要求:
1.中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷。
2.性別、專業(yè)不限，持有健康證。
3.工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。

工作時(shí)間:
1.采用輪班制（上下班時(shí)間根據(jù)不同門店略有調(diào)整）。
2.每天工作8小時(shí)，每周休息日2天。

其它:
晉升通道：
1.正式員工-部門擔(dān)當(dāng)-副店長(zhǎng)-店長(zhǎng)-區(qū)域店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-更多發(fā)展空間…
2.正式員工-總部職位…

薪資福利:
1.薪資構(gòu)成：基本薪資 紀(jì)律獎(jiǎng) 住房津貼 交通津貼。繳納五險(xiǎn)一金。3月/9月根據(jù)考評(píng)調(diào)整基本薪資。
2.每年兩次年終獎(jiǎng)金發(fā)放，并每季度視公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放業(yè)績(jī)激勵(lì)金。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定支付3倍薪資。
3.工作滿一年享受帶薪年假。
4.員工內(nèi)買優(yōu)惠，節(jié)日享受工會(huì)福利。
5.額外補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，每年免費(fèi)體檢。
6.完善的員工成長(zhǎng)制度，入職享受帶薪培訓(xùn)，完善的員工成長(zhǎng)制度。所有管理層均為內(nèi)部晉升。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)銷售商品的收銀及相關(guān)工作，定期（每周/每月）與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)賬 2.準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)所需要的備用金并對(duì)備用金進(jìn)行管理 3.為需要的顧客提供服務(wù)，保證收銀區(qū)域 4.維護(hù)店鋪的客戶群及回復(fù)顧客的咨詢 5.協(xié)助店長(zhǎng)維護(hù)店鋪的環(huán)境，衛(wèi)生。協(xié)助店長(zhǎng)做貨品的盤點(diǎn)工作 職位要求： 1.具有較強(qiáng)的溝通能力與服務(wù)意識(shí) 2.熟悉商場(chǎng)收銀的工作流程，熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 3.工作踏實(shí)、細(xì)心、有責(zé)任感，為人誠(chéng)懇

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的商品管理、調(diào)整、優(yōu)化、陳列、報(bào)損等；

2、負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)會(huì)等活動(dòng)的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及競(jìng)品調(diào)研，具有商圈競(jìng)爭(zhēng)分析和經(jīng)營(yíng)效益分析能力；

4、負(fù)責(zé)門店成員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬制定建議及相關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的工作對(duì)接；

6、負(fù)責(zé)門店所在區(qū)域的異業(yè)聯(lián)合。

崗位要求：

1、25-40歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上終端門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、精通團(tuán)隊(duì)管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的商品管理、調(diào)整、優(yōu)化、陳列、報(bào)損等；

2、負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)會(huì)等活動(dòng)的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及競(jìng)品調(diào)研，具有商圈競(jìng)爭(zhēng)分析和經(jīng)營(yíng)效益分析能力；

4、負(fù)責(zé)門店成員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬制定建議及相關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的工作對(duì)接；

6、負(fù)責(zé)門店所在區(qū)域的異業(yè)聯(lián)合。

崗位要求：

1、25-40歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上終端門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、精通團(tuán)隊(duì)管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的商品管理、調(diào)整、優(yōu)化、陳列、報(bào)損等；

2、負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)會(huì)等活動(dòng)的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及競(jìng)品調(diào)研，具有商圈競(jìng)爭(zhēng)分析和經(jīng)營(yíng)效益分析能力；

4、負(fù)責(zé)門店成員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬制定建議及相關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的工作對(duì)接；

6、負(fù)責(zé)門店所在區(qū)域的異業(yè)聯(lián)合。

崗位要求：

1、25-40歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上終端門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、精通團(tuán)隊(duì)管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。