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崗位職責(zé): 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行。? ?2、建立并完善人力資源管理體系,全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,負責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度。? ?3、?致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本。? ?4、負責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強企業(yè)文化的凝聚力。? ?5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。? ?6、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。? ?7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作。? ??8、?組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度。 ? ?任職條件?包括: 1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?2、5年以上工業(yè)藥企工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。? ?3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識并由豐富的落地執(zhí)行經(jīng)驗。 ?4、?很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。? ?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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