崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等全面人力資源工作，對各急需崗位開展招聘工作，滿足人員需求，保障公司正常運營； 2、負(fù)責(zé)人員月度工資核算發(fā)放、社保公積金繳納、薪酬報表統(tǒng)計等工作； 3、按照上級公司要求制定人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化流程，并對相關(guān)制度和流程進行宣貫、監(jiān)督落實，確保員工行為規(guī)范符合公司有關(guān)要求； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)； 2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中應(yīng)有2年以上管理崗位工作經(jīng)歷，有養(yǎng)殖類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有項目籌辦工作經(jīng)驗優(yōu)先，有國企人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用office等各類辦公軟件，熟練公文寫作； 4、為人正直有責(zé)任心，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
徐稼農(nóng)
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源計劃； 2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力行政管理制度; 3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析; 4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善, 5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展, 6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù) 7、固定資產(chǎn)盤點 各種合同整理 等行政人事類相關(guān)工作。 會電腦 會wps 年齡 35歲以下 一經(jīng)上崗 試用期一個月
王麗淼
崗位職責(zé)： 1、制定并完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織相關(guān)活動； 4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行； 5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題； 6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作； 7、上級分配的其它工作。 任職要求： 1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡24-40周歲，有同崗位經(jīng)驗3年以上； 2、對人力資源各模塊有較深認(rèn)識，在招聘培訓(xùn)等能獨擋一面； 3、對人事組織變化敏感，具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和推進能力； 4、熟悉國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策； 5、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，精通各類公文撰寫； 6、服從上級安排，事業(yè)心強； 7、有駕駛證及駕駛技術(shù)熟練者優(yōu)先。
古先生
1.人力資源、勞動保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.本科學(xué)歷以上、五年以上人事工作經(jīng)驗
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī):
4.熟練操作辦公軟件。
5.較強的文案寫作能力，出色的文字組織他力，具有團隊合作意識
崗位職責(zé):
招聘內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司和關(guān)文件、制度的起草工作;
2.負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣公司的勞動合同、辦理用工、退工手以及員工的
工資和保險工作:
3.負(fù)責(zé)公司檔案的收集和整理:
4.負(fù)責(zé)收集、整理公司招投標(biāo)和人萬資源矯業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)信息
福利待遇:
1.薪金: 底薪5000元，上不時頂，試用期百分之八十，年終獎勵，節(jié)日福利;
2.工作時向:8;30-17，00，法定假目正常休息。
李威
負(fù)責(zé)物品的搬運工作，要求吃苦耐勞，身體健康，無不良嗜好
韓文杰
負(fù)責(zé)物品的搬運工作，要求吃苦耐勞，身體健康，無不良嗜好
韓文杰
不賣保險，不賣保險，不賣保險，人事專員，國企上班，早八晚五。五險一金，節(jié)假日雙休
蘇部長
男女不限，大專以上學(xué)歷，25-38周歲，熟練操作辦公軟件，良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
楊女士
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