崗位內(nèi)容：
1. 制定公司行政方針、規(guī)定和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的選址、裝修、安保等日常管理工作；
3. 管理公司財(cái)務(wù)、人事、行政、法務(wù)等后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保各項(xiàng)工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；
4. 編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)公司資源進(jìn)行有效管理。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題能力；
3. 熟悉企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識(shí)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；
4. 熟練使用Office軟件，良好的英語讀寫能力者優(yōu)先。
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司需求，制定和實(shí)施人力資源策略； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工糾紛，推動(dòng)員工關(guān)系文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)人員編制調(diào)整，招聘計(jì)劃制定及實(shí)施、員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施等； 4、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理策略、薪酬福利政策等； 5、負(fù)責(zé)行政工作管理，包括政府工作接待、物資采購審批等 任職要求： 1、35周歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少二年及以上中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源招聘、績(jī)效薪酬模塊的工作，其他模塊也能夠較熟練的處理； 4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
蘇一凡/HR主管
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長(zhǎng)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、過賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗(yàn)；具備人力資源的各個(gè)工作模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時(shí)間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、面試最多三輪
劉旭升
較強(qiáng)的管理能力；熟練辦公軟件；做事客觀、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
劉軍平
職責(zé)描述： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人資行政方面全方位計(jì)劃的執(zhí)行; 2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施; 3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、 績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度; 4、 致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本; 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力; 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化; 8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。 9、負(fù)責(zé)公司法律相關(guān)工作的對(duì)接； 10、 協(xié)助董事長(zhǎng)管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或行政管理學(xué)，工商企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、年紀(jì)30歲-40歲之間； 3、具備豐富的人資及行政專業(yè)知識(shí)以及5年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、邏輯思維能力強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真、工作效率高、原則性強(qiáng)，積極主動(dòng)具備團(tuán)隊(duì)精神，擁有有前瞻性、全局性及良好的保密意識(shí)； 薪資：底薪 績(jī)效 管理獎(jiǎng)金 滿勤 員工餐 法定假期 五險(xiǎn)一金，能力高者，薪資可談； 我們?yōu)槟峁┑氖牵邯?dú)立的辦公大樓，優(yōu)越的工作環(huán)境，現(xiàn)代化設(shè)備，良好的職業(yè)晉升發(fā)展。
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博士碩士工作3-5年，分析問題思路清晰，文字水平好。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)地理，人文地理，城鄉(xiāng)規(guī)劃，生態(tài)環(huán)境，文化旅游等專業(yè)。能承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘為所長(zhǎng)，研究總監(jiān)，年齡28-45歲，工資8000-12000元，有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
金老師
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