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職位描述：

職位描述： 1.負(fù)責(zé)汽車(chē)租售渠道業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作，完成潛力商戶(hù)BD開(kāi)發(fā)及轉(zhuǎn)化。 2.負(fù)責(zé)租售業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及目標(biāo)達(dá)成。 3.在運(yùn)營(yíng)維度與城市共同完成渠道資源的轉(zhuǎn)化和留存。 4.定期完成商戶(hù)拜訪，解決商戶(hù)日常問(wèn)題，并對(duì)尾部商戶(hù)做扶持和清尾動(dòng)作。 5.渠道商戶(hù)銷(xiāo)售能力培養(yǎng)及賦能培訓(xùn) 任職資格： 1.統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，熟悉網(wǎng)約車(chē)業(yè)務(wù)、汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先。 2.適應(yīng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通談判經(jīng)驗(yàn)。 3.具有渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)3年及以上或者從事汽車(chē)銷(xiāo)售3年及以上且具有運(yùn)營(yíng)能力者優(yōu)先。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，積極進(jìn)取、有激情，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,熟練使用辦公軟件。

職位描述：

Job Overview:
The People Operations Partner is a role within the People Operations team that focuses on putting our
people first by creating systems and processes and continuously working to improve our Employees
experience, productivity, development and retention. The People Operations Partners work to create a
culture and environment that makes Employees feel happy and proud to work for Company.
The People Operations Partners are the local business partner in a particular assigned country/region and
is responsible for ensuring the overall operational excellence and compliance of all People related
processes across the employee life cycle.
Essential Duties and Responsibilities:
? Works with Senior Leaders and People Business Partners on strategic decisions and works to develop
integrated solutions
? Focuses on maximizing the value of employees and fostering relationships and building communities
to boost employee wellness and retention
? Works to remove, improve and automate tasks to enhance employee experience and identifies and
implements new ways to empower employees to ensure they thrive
? Proactively creates new practices and business processes to improve ways of working and
continuously works to ensure conflicts or disengagement does not happen
? Acts as People Operations partner — drawing together key resources and expertise across the wider
People Team to execute business plans and people strategy as one People Team
? Takes a wider, holistic view of the business and uses People tools to achieve goals
? Manages employee relations strategy, policy and practice in country/region and works to resolves
complex employee/manager employee relations issues
? Support business decision by developing and implementing solutions which includes identifying
potential risks and associated mitigation
? Represents the organization with works councils and local labor authorities
? Leads planning and implementation of smaller people operations projects, change management
efforts and corporate initiatives into the business
Core Knowledge/Experience:
？ A deep understanding through demonstrable application of employment legislation and compliance in
China.
？ Understands the organization, the international and business context and the wider world of work and
applies knowledge when recommending and implementing solutions
？ Uses analytical skills to create insight and measure value
？ Understands the digital environment and how to apply technology in a people context
？ Ability to demonstrate an understanding of change and how to effect change positively in the work
environment
？ Has a successful track record of completing projects in an international environment
？ Understands peoples’ behavior and works to create the right organization culture
？ Experience of working in a fast-changing culture and managing multiple priorities
？ Ability to interface and influence stakeholders at all levels of the organization
？ Stay up to date on new and changing legislation and company policies
？ Fluent in English and Lithuanian.
Education:
Ideally has a BA/MA/Diploma in HR Management, Business Administration or related field
Travel Requirements:
＜5% Minimal, infrequent travel
Information Security:
Information security is everyone’s responsibility. A fundamental principle of information security at
Company is that all individuals in the organization have a responsibility for the security and protection of
company information and IT Resources over which they have control, according to their role.
Diversity, Inclusion

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站的總體運(yùn)營(yíng)，提高店鋪的點(diǎn)擊率跟轉(zhuǎn)化率
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的優(yōu)化和推廣，提高店鋪、產(chǎn)品的曝光和點(diǎn)擊，提高詢(xún)盤(pán)和在線詢(xún)價(jià)客戶(hù)數(shù)量
3、善于數(shù)據(jù)分析和競(jìng)品分析，對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤與分析
4、負(fù)責(zé)阿里巴巴平臺(tái)搜索排名和產(chǎn)品優(yōu)化曝光

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)讀寫(xiě)能力強(qiáng)優(yōu)先
2、有2年以上阿里巴巴國(guó)際站平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的邏輯思維分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感
4、熟悉阿里巴巴平臺(tái)運(yùn)營(yíng)流程和規(guī)則，并能熟練使用推廣工具，能獨(dú)立操作運(yùn)營(yíng)賬號(hào)
5、性格開(kāi)朗、正直，具有團(tuán)隊(duì)合作精神

薪資待遇：
1. 公司實(shí)行5.5天制工作，周一至周五8：30-12:00，12:30-18:00，周六8:30-12:00，為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)；
2. 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假政策，同時(shí)并享有婚假、產(chǎn)假、喪假等；
3. 公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪資（底薪 項(xiàng)目獎(jiǎng)金）和個(gè)人良好發(fā)展空間；
4. 公司按照底薪起點(diǎn)制, 保證入職后每年工資在前一年基礎(chǔ)上月薪增長(zhǎng)10-20%；
5. 公司不定期舉辦團(tuán)建等；
6.有突出能力的待遇可面談！

職位描述：

職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；
運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷(xiāo)售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷(xiāo)售；
通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷(xiāo)售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；
擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷(xiāo)售）的專(zhuān)家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第.一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。
耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！
由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國(guó)際電商平臺(tái)上的推廣和銷(xiāo)售；
- 熟悉并掌握各類(lèi)跨境電商平臺(tái)的操作規(guī)則及流程，進(jìn)行產(chǎn)品上架、更新、優(yōu)化等操作；
- 線上客戶(hù)詢(xún)盤(pán)事項(xiàng)沒(méi)篩選平臺(tái)潛在客戶(hù)信息；
- 管理和維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)咨詢(xún)和投訴，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
- 制定并實(shí)施有效的營(yíng)銷(xiāo)策略，提升產(chǎn)品的曝光度和銷(xiāo)售量；
- 定期分析和總結(jié)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)。
【任職要求】
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 英語(yǔ)基礎(chǔ)良好，可與海外客戶(hù)進(jìn)行線上溝通；
- 熟悉跨境電商平臺(tái)（如Amazon、eBay、AliExpress等）的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流程；
- 具備市場(chǎng)分析能力和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立制定并執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)策略；
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

資源平安孤兒?jiǎn)危鐓^(qū)網(wǎng)格服務(wù)
不是電銷(xiāo) 不是平安業(yè)務(wù)員 這是平安新項(xiàng)目
崗位職責(zé):
前期給客戶(hù)提供保全服務(wù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與繼續(xù)率
保證原繼續(xù)率的基礎(chǔ)上深入挖掘金融和健康方面的需求，負(fù)責(zé)壽險(xiǎn) 車(chē)險(xiǎn) 貸款 理財(cái) 產(chǎn)險(xiǎn) 健康險(xiǎn)等，打造金融生態(tài)圈
為客戶(hù)提供家庭財(cái)產(chǎn)和保障規(guī)劃
任職要求
1,大專(zhuān)及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查。
2.25周歲-45周歲有金融銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
福利待遇
無(wú)責(zé)底薪5000元＋各項(xiàng)業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、試用期提前轉(zhuǎn)正、朝9點(diǎn)晚6點(diǎn)多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)，制定店鋪營(yíng)銷(xiāo)推廣整體規(guī)劃等工作；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的上下架，負(fù)責(zé)詳情頁(yè)的布局；主圖的優(yōu)化、標(biāo)題撰寫(xiě)優(yōu)化、和排名優(yōu)化；

3、店鋪經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、分析，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行店鋪、寶貝優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的平面設(shè)計(jì)；

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、至少1年以上阿里巴巴、淘寶和天貓店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

3、積極主動(dòng)創(chuàng)新，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)SOC平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)，包括日常監(jiān)控、規(guī)則建立及優(yōu)化、日志分析、事件響應(yīng)及處置、溯源分析等
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行SOC運(yùn)營(yíng)體系的流程及執(zhí)行安全事件響應(yīng)及處置流程，且對(duì)流程進(jìn)行制定及優(yōu)化
3、負(fù)責(zé)安全事件處理完成后針對(duì)每次安全事件的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與落地跟蹤
4、參與自動(dòng)化需求提取、方案設(shè)計(jì)及落地
5、熟悉Web安全漏洞原理、危害、利用及繞過(guò)的方式
6、熟悉內(nèi)網(wǎng)橫向、域、權(quán)限維持、免殺等
7、至少掌握一門(mén)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，包括但不限于C/C /Java/Python
8、樂(lè)于分享，良好的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
任職資格:
1. 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上。專(zhuān)業(yè)：信息安全或網(wǎng)絡(luò)安全優(yōu)先
2. 精通各種滲透測(cè)試手法，能獨(dú)立完成滲透測(cè)試工作，具備大型滲透項(xiàng)目能力
3. 能夠與客戶(hù)溝通清楚項(xiàng)目情況
4. 能夠獨(dú)自實(shí)施項(xiàng)目并完成交付物
5. 主動(dòng)思考，善于用數(shù)據(jù)總結(jié)歸納
加分項(xiàng):
1、具備紅隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
2、具備0day漏洞挖掘經(jīng)驗(yàn)
3、具備靠前的SRC排名
4. 會(huì)使用Conflunece，Jira

職位描述：

職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主營(yíng)事業(yè)部整體營(yíng)運(yùn)車(chē)輛日常經(jīng)營(yíng)情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。每日負(fù)責(zé)維護(hù)集團(tuán)所有數(shù)據(jù)在信息化平臺(tái)（ERP/簡(jiǎn)道云）的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
2、每日對(duì)經(jīng)營(yíng)收入、成本費(fèi)用等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，建立數(shù)據(jù)資料庫(kù)，并交予主管領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)情況的匯總、分析、上報(bào)工作。通過(guò)信息化平臺(tái)，將經(jīng)營(yíng)收入、油料消耗等成本使用費(fèi)用、營(yíng)運(yùn)里程及其它統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)劃比對(duì)匯總，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的分類(lèi)、保管工作。將統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行系統(tǒng)分類(lèi)，建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)檔案，并負(fù)責(zé)檔案、資料的統(tǒng)一保管工作；
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的應(yīng)用與推廣；
6、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的政策規(guī)則及制度，并輔助監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)同各下屬經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)落實(shí)、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計(jì)劃；
8、參與審核、調(diào)整所屬公司的經(jīng)營(yíng)方案、計(jì)劃、辦法等，參與組織審核所屬公司簽訂的經(jīng)濟(jì)合同等；并提出合理建議；
9、全面掌握集團(tuán)及所公司的經(jīng)營(yíng)信息，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見(jiàn)，為績(jī)效考核部門(mén)提供準(zhǔn)確KPI數(shù)據(jù)；
10、協(xié)調(diào)公司與交通主管部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)公司與其它外部經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)關(guān)系；
11、協(xié)助組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和獲取經(jīng)營(yíng)權(quán)的系統(tǒng)工作，規(guī)劃營(yíng)運(yùn)線路制定經(jīng)營(yíng)方案，組織辦理營(yíng)運(yùn)手續(xù)；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高165/175cm及以上；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通、表達(dá)能力；
3、有一定文筆，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作時(shí)間：8：30-17：30 周末雙休，法定節(jié)假日休息
五險(xiǎn)一金，待遇4500-6000
工作地點(diǎn)：青年北大街銀河國(guó)際A座

職位描述：

一、工作職責(zé)1. 運(yùn)營(yíng)阿里巴巴等國(guó)際站平臺(tái)，制定運(yùn)營(yíng)方案，提高店鋪曝光率，點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率；2. 旺鋪的設(shè)計(jì)裝修以及策劃店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)；職位描述：1、負(fù)責(zé)阿里國(guó)際站總體運(yùn)營(yíng)、策劃店鋪及產(chǎn)品的推廣方案；2、每日監(jiān)控相關(guān)運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)數(shù)據(jù)，優(yōu)化店鋪及商品排名；3、協(xié)調(diào)技術(shù)、銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)工作，保持店鋪效果的穩(wěn)步提升；要求1. 負(fù)責(zé)國(guó)際站的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)及SEO運(yùn)營(yíng)，2. 根據(jù)站內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)國(guó)際站頁(yè)面及運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的產(chǎn)品上新；4. 維護(hù)新產(chǎn)品的關(guān)鍵詞；5. 客戶(hù)反饋意見(jiàn)及時(shí)整理并反饋6. 網(wǎng)站架構(gòu)調(diào)整及活動(dòng)管理降低頁(yè)面跳出率提升銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化；7. 制定并組織實(shí)施網(wǎng)站的SEO優(yōu)化方案，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；8. 評(píng)估、分析論壇網(wǎng)站和行業(yè)的關(guān)鍵詞，對(duì)運(yùn)營(yíng)做出詳細(xì)指導(dǎo)，提升關(guān)鍵詞的搜索排名；9. 跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；10. 根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)熱點(diǎn)，快速做好新詞的SEO工作，抓住新詞的流量；11. 負(fù)責(zé)外部SEO文章的采集、整理和發(fā)布；12. 同第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量、知名度

職位描述：

主要職責(zé)：承接特色經(jīng)濟(jì)客戶(hù)、產(chǎn)品、質(zhì)量、風(fēng)控管理、項(xiàng)目后端保障支持以及組內(nèi)工作閉環(huán)跟進(jìn)工作；
崗位工作：
①底盤(pán)管理：建立特色經(jīng)濟(jì)客戶(hù)、產(chǎn)品、質(zhì)量、風(fēng)控管理模型，把控項(xiàng)目整體利潤(rùn)率，推動(dòng)項(xiàng)目健康發(fā)展；
②項(xiàng)目支持：建立維護(hù)特色經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)，梳理項(xiàng)目關(guān)鍵工作/節(jié)點(diǎn)，跟進(jìn)項(xiàng)目組工作落地效果；
③組織融通：跟進(jìn)組內(nèi)跨部門(mén)對(duì)接事宜（員工補(bǔ)貼、包材、車(chē)輛、總部補(bǔ)貼等）；
④其他工作：承接跟進(jìn)上級(jí)及其他部門(mén)輸出工作；

職位描述：

職責(zé)描述： 1、在總經(jīng)理的管理下，全面負(fù)責(zé)公司所投項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。 2、建立完善項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)和專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)管理保證體系，組織制定項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，明確管理人員職責(zé)，充分發(fā)揮項(xiàng)目相關(guān)人員的積極性。 3、組織各項(xiàng)目執(zhí)行落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)頒布的各項(xiàng)管理政策。 4、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議，定期向總經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)目推進(jìn)、經(jīng)營(yíng)、管理情況。 5、擬定公司各項(xiàng)目戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 6、按照公司確立的目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施。 7、根據(jù)市場(chǎng)行情及項(xiàng)目的實(shí)際情況，組織制定各項(xiàng)目整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，審批各類(lèi)分項(xiàng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)召集各項(xiàng)目組每月工作例會(huì)和其他會(huì)議，及時(shí)通報(bào)公司各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題。 9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目公共關(guān)系工作，建立和維護(hù)公司良好的社會(huì)形象。 10、完成總經(jīng)理安排的其他工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力及工作責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、利用餐廳閑置時(shí)間、閑置空間、公司品牌，開(kāi)展如美食節(jié)、消夏季等創(chuàng)新餐飲經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
2、監(jiān)督、控制整個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等；
3、全面主持餐飲業(yè)務(wù)的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；
4、餐飲業(yè)務(wù)相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利完成；
5、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)餐飲業(yè)務(wù)重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。
任職要求：
1、年齡不限；
2、8年以上餐飲行業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)連鎖餐飲，對(duì)風(fēng)味小吃管理、品牌管理、餐飲營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解；
3、熟知與餐飲相關(guān)的各類(lèi)商業(yè)模式；
4、具備先進(jìn)的管理理念、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和創(chuàng)新精神。

職位描述：

1.定位：通過(guò)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析促進(jìn)區(qū)域公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升；通過(guò)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)協(xié)同，制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)區(qū)域公司有效賦能；對(duì)區(qū)域公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有效賦能；發(fā)揮集中采購(gòu)支持優(yōu)勢(shì)；最終對(duì)各區(qū)域公司提質(zhì)增效負(fù)責(zé)。
2.內(nèi)容：
（1）經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升：經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定與分解原則、制定項(xiàng)目或門(mén)店管理數(shù)據(jù)報(bào)表、開(kāi)展周期性或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、推廣經(jīng)營(yíng)示范經(jīng)驗(yàn)、針對(duì)問(wèn)題項(xiàng)目和落后項(xiàng)目提出整改方案促進(jìn)業(yè)績(jī)改善、針對(duì)普遍性、規(guī)律性、重大性問(wèn)題完善升級(jí)經(jīng)營(yíng)制度政策。
（2）建設(shè)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并有效賦能：有效組織專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的運(yùn)行，建立公寓物業(yè)、餐飲、商貿(mào)三大業(yè)態(tài)的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（崗位運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備設(shè)施運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)、人員配置標(biāo)準(zhǔn)等），一方面提煉品質(zhì)安全底線考核標(biāo)準(zhǔn)輸出給品質(zhì)安全中心，另一方面通過(guò)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)示范觀摩等有效手段實(shí)現(xiàn)面向區(qū)域公司的專(zhuān)業(yè)賦能。
（3）實(shí)現(xiàn)兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)推進(jìn)：組織協(xié)同專(zhuān)業(yè)委員會(huì)針對(duì)問(wèn)題項(xiàng)目和落后項(xiàng)目進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)診斷并提出解決方案；通過(guò)行業(yè)學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)， 進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)試點(diǎn)轉(zhuǎn)化推廣。
（4）甲方滿(mǎn)意度管理：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面訪以及信函調(diào)研等方式，每年開(kāi)展不少于兩次的甲方滿(mǎn)意度調(diào)研，并針對(duì)調(diào)研結(jié)果生成評(píng)價(jià)報(bào)告以及整改通知書(shū)，實(shí)現(xiàn)甲方滿(mǎn)意度的企穩(wěn)提高。
（5）輔助支持市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：全面賦能區(qū)域公司掌握市場(chǎng)規(guī)劃與信息搜集、渠道資源整合、有效關(guān)鍵人鎖定及公關(guān)談判、方案及測(cè)算、投標(biāo)策略；輔助完成投標(biāo)文件的撰寫(xiě)，協(xié)助完成合同簽訂。
3.職位要求：
（1）有高校后勤服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有5年以上同行業(yè)公司運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉高校食堂、學(xué)生公寓、物業(yè)、商貿(mào)等行業(yè)；
（4）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
（5）具有數(shù)據(jù)分析能力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
（6）具有領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)；
（7）可適應(yīng)出差。