主要負責人員招聘，企業(yè)發(fā)現(xiàn)規(guī)劃。熟悉辦公軟件使用。 溝通能力較強，有工作經驗者優(yōu)先！
郝大偉
負責人力資源六大模塊的全面統(tǒng)籌工作，領導能力強，抗壓能力強。
邵經理
職位招聘 老員工離司，新員工入司手續(xù)辦理 協(xié)助經理整理資料
高楊洋
要求：1、年齡在25-40歲之間，男性優(yōu)先，有駕照者優(yōu)先 2、具有人力資源工作經驗2年以上 3、熟悉人力資源操作流程，在招聘方面有自己獨特的方法 4、具有團隊精神，有責任心
劉先生
崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
麗迎
1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才； 2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制； 3、依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才； 4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、對招聘效果進行評估。 1、本科以上學歷；有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗； 2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協(xié)調能力和敏銳的洞察能力； 3、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉化能力。
李天祎
崗位：業(yè)務經理 要求：口齒伶俐，善于溝通，有銷售行業(yè)經驗者優(yōu)先
李凱
崗位職責： 1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上人力資源管理經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能 力。
張總監(jiān)
崗位職責：
1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
張女士
崗位內容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。 2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1. 學士學位及相關領域的經驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件； 3. 對國內和國際勞動法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
翟露
1.日語金融BPO,日語1級，如果2級的話，最好海歸背景；聽說讀寫必須流利，敬語使用好。 2.有日本留學及日本業(yè)務經驗者優(yōu)先。 3.熟練使用Microsoft Office的語言格式。 4.可以到日本出差。 5.英語6級或TOEIC700分以上優(yōu)先。 6.金融聯(lián)盟業(yè)務經驗優(yōu)先、商務薄記3級或會計資格優(yōu)先。7.有兩年以上團隊管理經驗者優(yōu)先。
Emily
(1) 負責商場員工的招聘工作，制定招聘計劃并組織實施，確保招聘流程順暢，范圍廣泛、渠道多樣化。 開展員工培訓工作，根據(jù)不同崗位和需求不斷提升員工的專業(yè)能力和工作技能，以便更好的適應商場工作。 (3) 在商場安排管理崗位，對員工進行嚴格的考核，確保員工工作能力的提升 ，在貢獻商場的同時、個人也能獲得發(fā)展。 (4) 建立完善員工檔案管理體系，對員工的績效、晉升等記錄做好記錄，為員工在商場內的職業(yè)發(fā)展提供幫助。
何經理
此崗為行政崗位，公司成立將近20年訂單越來越多需招攬大量人才，為公司服務。
韓經理
負責行政及人力資源的一切事宜
姜曉路
1、負責公司日常人事事務的管理及實施； 2、負責人事招聘、績效管理、培訓開發(fā)等工作； 3、完成上級領導下達的臨時性事務；
馮先生
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