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職位描述：

崗位職責(zé)：1.制定每月招聘計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、校園、社招等招聘渠道 完成每月招聘任務(wù)。2.渠道招聘合作洽談。3.創(chuàng)新招聘形式，做好公司品牌宣傳。4.積極參與校招 雙選及專場(chǎng)招聘會(huì)。任職要求1.年齡20-35周歲，學(xué)歷大專及以上2.有親和力，語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng)。3.有人事招聘管理經(jīng)驗(yàn)及渠道招聘資源4.積極上進(jìn)，樂(lè)觀，能吃苦愛(ài)挑戰(zhàn)。 年齡要求：20-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人事招聘人事專員招聘專員人事主管文員行政保險(xiǎn)金融

職位描述：

負(fù)責(zé)招聘新人，代理團(tuán)隊(duì)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)工作，準(zhǔn)確崗位人才畫(huà)像，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，崗位JD的優(yōu)化等；

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試和薪資談判等；
4、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果；
5、為團(tuán)隊(duì)持續(xù)性輸出高質(zhì)量精準(zhǔn)人才，根據(jù)公司及部門需求完成規(guī)定的招聘指標(biāo)；

崗位要求：

1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有第三方人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；
3、對(duì)獵頭和招聘全盤操作經(jīng)驗(yàn)精通；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)崗位及管理崗位招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2.負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控，把控招聘流程，及時(shí)跟蹤候選人意向:
3.協(xié)助進(jìn)行招聘渠道維護(hù)，并完成相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作;
4.協(xié)助進(jìn)行人才市場(chǎng)人才信息的整合和輸出:
5.協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期匯總并形成報(bào)告分析。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力。能夠熟練使用office辦公軟件:
3.耐心、細(xì)致、有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.性格開(kāi)朗，自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作；
5.有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【工作時(shí)間】
雙休，8點(diǎn)-17點(diǎn)
【福利待遇】
1.晉升通道穩(wěn)定完善，高績(jī)效者每年兩次調(diào)薪，晉升空間大；
2.專業(yè)培訓(xùn)，公司不定期組織培訓(xùn)，提升工作技能；
3.入職繳納五險(xiǎn)一金， 提供高溫補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)根據(jù)考核發(fā)1-3個(gè)月左右；
4.休假：享受國(guó)家法定節(jié)假日，雙休制，帶薪春節(jié)假期（10-13天）；
5.住宿：公司為員工免費(fèi)提供酒店式公寓住宿，生活設(shè)施齊全，包括無(wú)線網(wǎng)、電視、空調(diào)、熱水器、陽(yáng)臺(tái)等，并給予一定水電補(bǔ)貼(超出部分金額宿舍人員均分)；
6.用餐：公司提供免費(fèi)工作餐；
7.交通：集團(tuán)總部免費(fèi)大巴往返市區(qū)、高鐵站；
8.購(gòu)房：購(gòu)買得力房產(chǎn)享有員工優(yōu)惠；
9.社團(tuán)：有各類生活協(xié)會(huì)，如籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等，不定期組織相應(yīng)比賽；
10.節(jié)日福利：水果、超市購(gòu)物卡等；
11.其他福利：?jiǎn)T工宿舍區(qū)有便利超市、24小時(shí)自助銀行、籃球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)館、乒乓球室、臺(tái)球室、多功能廳等設(shè)施，員工可憑上崗證免費(fèi)使用；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)、編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、日常簡(jiǎn)歷測(cè)評(píng)及甄選工作； 5、充分利用各招聘渠道滿足公司人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、敏感度高、有一定的判斷能力； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟和處理技巧； 5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)； 6、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 7、工作地點(diǎn)在十三里工業(yè)新區(qū)，工作時(shí)間：早8晚4點(diǎn)半，雙休； 8、開(kāi)發(fā)區(qū)、金州、市內(nèi)均有班車，市內(nèi)班車晚5點(diǎn)10分可到北站。

職位描述：

【崗位描述】： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門或分支機(jī)構(gòu)人力需求并制定招聘計(jì)劃； 2、為所負(fù)責(zé)的部門或分支機(jī)構(gòu)提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的組織實(shí)施、面試、面試評(píng)估、聘書(shū)發(fā)放、通知入職等）； 3、開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行人才挖掘與優(yōu)秀人才引進(jìn)； 5、協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行； 【任職要求】： 1、大專及以上學(xué)歷；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，進(jìn)行工作分析，完成崗位說(shuō)明書(shū)；

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)拓展；

3. 負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；

4. 負(fù)責(zé)跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

5. 負(fù)責(zé)提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；

6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

7. 負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

8. 負(fù)責(zé)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況的調(diào)查工作，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

9. 負(fù)責(zé)公司招聘競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研工作，梳理和維護(hù)公司最佳雇主形象；

10. 負(fù)責(zé)搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

11. 負(fù)責(zé)公司人力資源編制的收集、整理、確定工作。

12. 負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃的起草工作。

13. 負(fù)責(zé)各崗位任職人員的崗位匹配度管理工作。

14. 負(fù)責(zé)年度公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)的修改及整理、匯總工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；公司各項(xiàng)內(nèi)外人力資源報(bào)表（非薪酬）的匯總及分析，并備案存檔保證及時(shí)更新、準(zhǔn)確無(wú)誤。

要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)相關(guān)專業(yè)；

2.人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；具有較好的語(yǔ)言表達(dá)及文字處理能力。

3.具備較高的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)；人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，語(yǔ)言表達(dá)流利清晰，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、包吃、包住、免費(fèi)班車、節(jié)日福利