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職位描述：

《現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘重慶渝軌站內(nèi)指引檢查服務(wù)員，包吃包住!》 【應(yīng)聘要求】 年齡要求18至24周歲！莮身高165以上，釹身高155以上。不能有紋身、不能有案底。高中及中專以上學(xué)歷. 【上班時(shí)間】 每個(gè)班8個(gè)小時(shí)。早班6.30~14點(diǎn)、中班14點(diǎn)~22點(diǎn)30分，每小時(shí)休息20分鐘。輪班制，上2休1月休10天，10天休不完可申請(qǐng)加班另算 【薪資待遇】 試用期工資待遇： 試用期保底2200+加班費(fèi)100/班另算，綜合工資3800左右，吃住行全包，免費(fèi)班車上下班！實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。 正式工工資待遇： 轉(zhuǎn)正后調(diào)整為2800底薪，連班250/天，月保底4200+加班費(fèi)另算，節(jié)假日三倍工資，綜合工資4200-5500包吃住！ 【工作內(nèi)容】 進(jìn)站口安全檢查。冬天有暖氣，夏天有空調(diào) 持工作證免費(fèi)坐地鐵。免費(fèi)發(fā)放工服以及被褥 【上班地址】 重慶輕軌地鐵線路，就近原則分配線路上班 【提升空間】 班長(zhǎng)+中隊(duì)長(zhǎng)+大隊(duì)長(zhǎng)+督查+副經(jīng)理+標(biāo)段經(jīng)理 熱忱歡迎廣大具有實(shí)干精神的人才加入到我們的隊(duì)伍中來發(fā)展事業(yè)，有意向可直接聯(lián)系或投遞簡(jiǎn)歷！

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職位描述 1、充分理解并踐行小鵬汽車的品牌價(jià)值觀，充分了解品牌及產(chǎn)品，關(guān)注用戶體驗(yàn)，通過日?；?dòng)保持用戶品牌黏度； 2、了解用戶、進(jìn)行深度標(biāo)簽，與市場(chǎng)同事合作、針對(duì)性地策劃執(zhí)行用戶類活動(dòng)，建立核心用戶庫、制定分層運(yùn)營(yíng)維護(hù)方案并持續(xù)推進(jìn)； 3、持續(xù)地引導(dǎo)用戶在各平臺(tái)做分享例如社區(qū)app、汽車垂媒論壇、私域流量等，通過C端口碑樹立、提升用戶轉(zhuǎn)介紹； 4、挖掘用戶資源、拓展優(yōu)質(zhì)合作機(jī)會(huì)，與市場(chǎng)同事合作、開展店外營(yíng)銷活動(dòng)； 5、協(xié)助門店處理用戶投訴，站在用戶角度提出解決方案；發(fā)生負(fù)面輿情時(shí)，作為用戶端接口，穩(wěn)定輿論并妥善對(duì)應(yīng)用戶質(zhì)疑； 6、通過小鵬汽貿(mào)服務(wù)體系中用戶視角的流程感知，提出改善優(yōu)化意見，提升用戶體驗(yàn)； 7、跨部門拉通資源、協(xié)作，通過服務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化、通過各類項(xiàng)目觸達(dá)用戶，幫助公司獲得卓越的用戶滿意度。 候選人要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、形象氣質(zhì)佳； 3、擁有2年以上豪華品牌4S店客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或C端用戶關(guān)系運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較好的服務(wù)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行、溝通表達(dá)能力； 5、熱愛生活，性格開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備積極能動(dòng)性、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、熟練使用日常辦公軟件(Word/Excel/PPT)； 7、有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、能夠根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化工作者優(yōu)先考慮。

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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)各部門的稽查監(jiān)督檢查等工作 2.對(duì)現(xiàn)有的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)做促活工作； 3.對(duì)服務(wù)點(diǎn)業(yè)主進(jìn)行操作檢查和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解服務(wù)點(diǎn)日常經(jīng)營(yíng)情況； 4.對(duì)已有服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行維護(hù)和回訪工作； 5.配合相關(guān)工作人員隨機(jī)對(duì)服務(wù)點(diǎn)作巡檢工作； 6.查看服務(wù)點(diǎn)的舉報(bào)投訴處理情況，交易故障及違規(guī)行為； 【崗位要求】 1. 18-35歲，大專以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可以放寬到高中學(xué)歷； 2.無不良記錄與不良嗜好 3.身體狀況良好，能吃苦耐勞 4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，親和力強(qiáng) 5.征信良好《需提供征信報(bào)告》 6.無違法及犯罪記錄 【薪資福利】 薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資 績(jī)效薪資 交通補(bǔ)貼 話費(fèi)補(bǔ)貼 崗位補(bǔ)貼； 福利：五險(xiǎn) 帶薪年假 節(jié)日福利 年終獎(jiǎng)金； 【工作時(shí)間】 上班時(shí)間相對(duì)寬松，彈性工作時(shí)間。 【工作地點(diǎn)】 廣發(fā)銀行大廈30樓 【崗位優(yōu)勢(shì)】 1、 工作壓力小，工作時(shí)間自主掌握； 2、 個(gè)人能力突出可轉(zhuǎn)入公司其他項(xiàng)目。

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地鐵進(jìn)站口招聘地鐵營(yíng)業(yè)員（公司直招） 入職簽勞動(dòng)合同明確標(biāo)注工作時(shí)長(zhǎng)和新資待遇有保障（中介繞路，不接收第三方派遺員工代收費(fèi)用以及代發(fā)工資） 待遇：底薪2200+加班費(fèi)110元/班+三薪+保險(xiǎn)。目前在職人員月收入3800-4500包吃住買五險(xiǎn) 福利1：上班線路站點(diǎn)就近分配，持工作證免費(fèi)坐交通工具出行。 福利2：試用期2-3個(gè)月自動(dòng)轉(zhuǎn)正 福利3：公司免費(fèi)提供培訓(xùn)和一年四季統(tǒng)一制服。 免費(fèi)宿舍（宿舍6~8人/間，衛(wèi)生間等配套設(shè)施齊全） 免費(fèi)食堂（每天提供中晚2頓飯，無回民餐請(qǐng)諒解） 節(jié)假日有額外慰問品+3倍工資 獲得車站和乘客表揚(yáng)信均有50-200獎(jiǎng)勵(lì) 查獲違禁品按照性質(zhì)危害程度給予50/次獎(jiǎng)勵(lì)，可累積 月休：上2休1月休10天，可申請(qǐng)加班，上班在崗期間上兩個(gè)小時(shí)休息30分鐘，崗位采用輪換制，站坐結(jié)合輪流。 工作時(shí)間：第1天早上6:30—15：00下班，第2天下午15.00-23.00點(diǎn)下班（下班可以住車站員工住宿點(diǎn)），第3天正常休假，以此類推 崗位職責(zé)： 1、接待乘客的咨詢，了解乘客的需求并達(dá)成解答； 2、按規(guī)定完成各項(xiàng)配合工作； 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷； 2、退伍軍人和有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄?。?3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞； 4、年齡18-30歲，身體健康。 【晉升空間】安檢員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-大隊(duì)長(zhǎng)-督察-經(jīng)理 試用期和轉(zhuǎn)正期，均可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，擇優(yōu)提拔晉升為班隊(duì)長(zhǎng)管理人員，安檢-站點(diǎn)班長(zhǎng)-站區(qū)中隊(duì)長(zhǎng)-站區(qū)大隊(duì)長(zhǎng)-線路副經(jīng)理-經(jīng)理-督查，升職待遇優(yōu)厚，要求懂溝通，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)高 招聘線路：市內(nèi)就近分配線路 熱忱歡迎廣大具有實(shí)干精神的人才加入到我們的隊(duì)伍中來發(fā)展事業(yè)，有意向可直接聯(lián)系或投遞簡(jiǎn)歷！

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廣發(fā)銀行的品牌形象的維護(hù)； 2.完成廣發(fā)銀行下發(fā)的各項(xiàng)指標(biāo)； 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)作，把控員工業(yè)務(wù)方向及風(fēng)險(xiǎn)防范。 4.通過組織會(huì)議等形式，及時(shí)宣導(dǎo)最新政策指引，分享個(gè)案及成功經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)督導(dǎo)員工完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 5.協(xié)助招聘、面試并適時(shí)針對(duì)性培訓(xùn)。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，愿意從事銷售工作； 2.有責(zé)任意識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)精神； 3.吃苦耐勞，抗壓能力較強(qiáng)； 4.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理。 5.有綜金信貸主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 特別提示： 1.希望從事銷售崗位，挑戰(zhàn)高薪者； 2.能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)； 3.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開的晉升機(jī)制，銷售團(tuán)隊(duì)管理層沒有空降兵，每年中高層選拔均以內(nèi)部提拔優(yōu)先。年末計(jì)劃在本年度擴(kuò)展信貸團(tuán)隊(duì)，缺的就是人才。

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現(xiàn)在服裝大批量上市，任職要求沒有那么高，無論是微胖，辣媽，甜美可愛，小蘿莉，中老年，業(yè)余時(shí)間多者，愛好拍照者，只要形象風(fēng)格符合活動(dòng)要求，即可報(bào)名參加。 身高體重沒有固定的要求，整體條件好可放寬限制。表現(xiàn)能力好者可與公司建立長(zhǎng)期合作關(guān)系（有自信的，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬身高限制） 1、網(wǎng)拍 要求不限,22-50歲,（不同年齡段產(chǎn)品有不同年齡段的拍攝需求）,形象好,體態(tài)勻稱,上鏡感覺好,在鏡頭前大膽展現(xiàn)自我。 主要拍攝有紅酒 太陽鏡 珠寶 服裝鞋帽等 （可接受微胖大碼拍攝） 2時(shí)尚、 職責(zé)：主要為商家拍攝大碼或加大碼衣服圖片樣板 要求：女年齡：22-50歲，身高153以上，整體形象好，陽光活潑。 3、中年旗袍以及新款服裝(可微胖身材均勻即可） 年齡在22-50歲，身高不限 體型勻稱 有自信 有氣質(zhì) 優(yōu)雅成熟風(fēng)韻的人，有無經(jīng)驗(yàn)均可報(bào)名面試，以網(wǎng)店實(shí)體店的中年新款服裝以及旗袍為主 4、各類服裝拍攝 1.淑女風(fēng)連衣裙 身高153以上，需要外表看上去文靜內(nèi)斂的女生 2.蘿莉風(fēng)套裝 身高153以上，主要是拍攝小碼的服裝 3.歐美風(fēng)長(zhǎng)款服裝 身高153以上，身材好，時(shí)尚大氣，能拍出大牌的感覺。

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招聘簡(jiǎn)章 一、公司簡(jiǎn)介 給您更多，為您看更遠(yuǎn)。 　 廣發(fā)銀行（原廣東發(fā)展銀行）是中國人民銀行批準(zhǔn)組建，于1988年9月成立的股份制商業(yè)銀行，總部設(shè)在中國廣州市。2011年4月8日起，廣東發(fā)展銀行正式更名為廣發(fā)銀行。

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誠聘重慶渝軌入閘口前臺(tái)指引崗位，錄取后本市內(nèi)就近原則分配上班。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)包裹過安檢機(jī)，通過X光機(jī)進(jìn)行安全檢查 2、通過看儀器識(shí)別包裹有無帶違禁品和危險(xiǎn)品 3、根據(jù)公司要求對(duì)安檢貨物進(jìn)行開包檢查 待遇：底薪2800+加班費(fèi)125元/班+三薪+保險(xiǎn)。目前在職人員月收入4500-5200 福利1：崗上每個(gè)小時(shí)有輪流休息時(shí)間，持工作證免費(fèi)坐交通工具 福利2：試用期2個(gè)月自動(dòng)轉(zhuǎn)正 福利3：公司免費(fèi)提供一年四季統(tǒng)一制服。 月休：上2休1月休10天，可申請(qǐng)加班 晉升空間：安檢員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-大隊(duì)長(zhǎng)-督察-經(jīng)理 工作時(shí)間：早班：7.00-14.00，晚班14.00-22.40 熱忱歡迎廣大具有實(shí)干精神的人才加入到我們的隊(duì)伍中來發(fā)展事業(yè)，有意向可直接聯(lián)系或投遞簡(jiǎn)歷！

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長(zhǎng)期有效，本公司直招簽合同，入職五險(xiǎn)一金，歡迎投遞簡(jiǎn)歷，電話咨詢！

崗位：SMT車間生產(chǎn)員工

要求：初中以下文化程度，身體健康，無傳染性疾病，無犯罪記錄案底，無大面試紋身。能接受兩班制。

待遇：

1.入職購買五險(xiǎn)一金，免費(fèi)工作餐，免費(fèi)住宿。

2.基本工資（2100元/月） 技能工資（100-700元/月） 加班工資（按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)） 司齡工資（100-300元/月） 全勤獎(jiǎng)（100元/月） 夜班補(bǔ)貼（15元/天） 崗位津貼（300元/月） 其他獎(jiǎng)勵(lì)

3、試用期一個(gè)月，薪資組成：基本工資 加班工資 全勤獎(jiǎng) 夜班補(bǔ)貼 其他獎(jiǎng)勵(lì)（包吃包?。?/p>

4、轉(zhuǎn)正后增加技能工資、績(jī)效工資、司齡工資，26天綜合收入5000元 （包吃包?。?/p>

職位描述：

WHO YOU ARE Solid understanding of the easy buying experience. Cost and budget management. Proven leadership skills in a people-centric organisation. Talent management, i.e. recruitment and development. Change management. IKEA Brand, IKEA culture and values. Retail market customer insights, including sources. Relevant customer relations processes, tools and working methods. Legal requirements and third-party contracts. A DAY IN YOUR LIFE WITH US Ensure the customer focus and relevant business plans relate and come together in a local action plan that is operationally implemented and fulfilled. Drive a customer-focused culture throughout the complete market and secure an overall inspiring shopping experience where it is always for customers easy to shop. Ensure the building of business competence by supporting managers and team leaders in setting and working on relevant goals and agreed development plans. Influence the unit management team with customer insights that will allow it to base business decisions on customer expectations. Responsible for identifying and removing hindrances in order to secure an easy buying experience, a positive shopping experience and easy payment and after-sales fulfilment. Support commercial initiatives and priorities before, during and after the shopping experience. Identify and develop the many talents in the unit and within the department to secure succession planning. Establish and maintain service agreements with internal stakeholders (including customer support) and external partners in order to protect operational standards and help safeguard the IKEA culture. Plan and determine which departmental resources and investments are required in order to achieve operational excellence in balance with customer expectations. Secure and monitor the department is working according to internal, global and national rules and policies, IKEA best practise and in accordance with local legislation. TOGETHER AS A TEAM To build and retain a long-lasting relationship with new and existing customers in a multichannel retail environment by: ? valuing and fulfilling customer needs and expectations thereby stimulating more and more frequent visits. ? understanding customer motivation and expectations, and play an active role in turning them into commercial opportunities. ? ensuring a positive shopping experience that creates trust in the IKEA Brand before, during and after their visit. This shall happen by working in partnership with all business functions to contribute to commercial growth.

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招聘簡(jiǎn)章 一、公司簡(jiǎn)介 給您更多，為您看更遠(yuǎn)。 　 廣發(fā)銀行（原廣東發(fā)展銀行）是中國人民銀行批準(zhǔn)組建，于1988年9月成立的股份制商業(yè)銀行，總部設(shè)在中國廣州市。2011年4月8日起，廣東發(fā)展銀行正式更名為廣發(fā)銀行。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)面向客戶提供自有產(chǎn)品咨詢、選型配單、產(chǎn)品應(yīng)用方案設(shè)計(jì)等服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)幫助客戶明確產(chǎn)品定制需求，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品定制的跟蹤、協(xié)調(diào);

3、參與分公司主辦或協(xié)辦的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，負(fù)責(zé)展示環(huán)境的搭建和現(xiàn)場(chǎng)講解。

崗位要求：

1、本科及以上，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、通信工程等相關(guān)專業(yè)

2、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力、動(dòng)手能力和應(yīng)變能力，能獨(dú)立到客戶現(xiàn)場(chǎng)解決產(chǎn)品問題；

3、具有門禁、一卡通、報(bào)警系統(tǒng)等設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能與客戶進(jìn)行技術(shù)交流和需求引導(dǎo)；

5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)。

PS：工作地點(diǎn)在河南省濮陽市。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢

職位描述：

輕軌地鐵進(jìn)站口招聘地鐵安檢員/乘務(wù)員（公司直招） 入職簽勞動(dòng)合同明確標(biāo)注工作時(shí)長(zhǎng)和新資待遇有保障（中介繞路，不接收第三方派遺員工代收費(fèi)用以及代發(fā)工資） 工作內(nèi)容：檢查進(jìn)站乘客隨身行李物品，禁止乘客攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)站，引導(dǎo)乘客進(jìn)行進(jìn)站安檢，輔助站長(zhǎng)進(jìn)行日常工作. 工作時(shí)間：三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有夜班，一個(gè)班8小時(shí)（休息期間可以回家，也可以在地鐵站臨時(shí)駐勤點(diǎn)休息) 正式招聘不存在強(qiáng)制加班，自愿加班多勞多得根據(jù)個(gè)人能力。 實(shí)習(xí)期兩個(gè)月底薪班次為20個(gè)，加班另算。綜合工資 4000-4500，轉(zhuǎn)正后滿勤工資7500 招聘要求：年齡18-26周歲，中專高中及以上文憑文憑無明顯紋身傷疤，無犯罪記錄，無色弱斜視，無不良嗜好，身高166以上，身高156以上，有意向請(qǐng)與招聘員聯(lián)系，回復(fù)不及時(shí)請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷電話聯(lián)系

職位描述：

職位描述: 1.負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的管理及培養(yǎng)工作,制定部門工作計(jì)劃和年度目標(biāo)并分解落實(shí) 2.統(tǒng)籌帶領(lǐng)設(shè)計(jì)部進(jìn)行項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)工作 3.協(xié)調(diào)各專業(yè)部門之間的關(guān)系,做好與客戶的溝通與協(xié)調(diào)工作 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度控制、成本核算等管理工作 5.協(xié)助店面總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查 6.公司交辦的其他事宜 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷,3-5年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2.有裝飾企業(yè)或工裝企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力 4.熟悉室內(nèi)裝飾行業(yè)的規(guī)范及流程 5.具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和良好的職業(yè)操守

職位描述：

你需要擁有什么 ? 預(yù)算管理：掌握有關(guān)計(jì)劃、安排和管理特定領(lǐng)域成本和支出的常識(shí)。 ? 業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理：具備評(píng)估和緩解商業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的常識(shí)。 ? 工程設(shè)施管理范圍和工作方式：充分了解英格卡的工程設(shè)施管理服務(wù)范圍包括哪些服務(wù)，了解工程設(shè)施管理的交付模式，以及工程設(shè)施管理在英格卡業(yè)務(wù)中的地位。 ? 工程設(shè)施管理業(yè)務(wù)流程：了解單位層面的主要 工程設(shè)施管理業(yè)務(wù)流程（例如緊急、計(jì)劃和被 動(dòng)維護(hù)的工單管理，以及合同和供應(yīng)商管理）。 ? 工程設(shè)施管理的軟硬服務(wù)：深入了解“硬”工程設(shè)施管理服務(wù)（例如技術(shù)維護(hù)、IT相關(guān)設(shè)備和服務(wù)、宜家食品設(shè)備和服務(wù)、商業(yè)設(shè)備和服務(wù)等）和“軟”工程設(shè)施管理服務(wù)（例如清潔服務(wù)、蟲害防治、除雪、景觀美化、廢物處理），以及相關(guān)的地方立法和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 工程設(shè)施管理的可持續(xù)性：充分理解可持續(xù)發(fā)展與工程設(shè)施管理（能源消耗、水消耗、排放、廢物處理、化學(xué)產(chǎn)品、《宜家家居產(chǎn)品采購方式》(IWAY)、采購）之間的相互作用。 ? 可持續(xù)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型：深入了解如何將現(xiàn)有宜家業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)氣候有利的業(yè)務(wù)，并為循環(huán)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 ? 非常了解宜家的企業(yè)形象、核心價(jià)值觀和為大眾創(chuàng)造更美好日常生活的愿景，確保進(jìn)行正確表述。 你的工作職責(zé) 跨整個(gè)生命周期積極管理每處所負(fù)責(zé)物業(yè)的工程設(shè)施管理服務(wù)，包括安全、合規(guī)、維護(hù)和改進(jìn)，以確保為企業(yè)、員工、顧客和其他利益相關(guān)者提供安全的正常運(yùn)營(yíng)環(huán)境。 ? 與業(yè)務(wù)單元的工程設(shè)施管理經(jīng)理合作，協(xié)調(diào)與內(nèi)部工作和外部工程設(shè)施管理供應(yīng)商工作相關(guān)的運(yùn)營(yíng)任務(wù)。 ? 與外部工程設(shè)施管理服務(wù)提供商合作，向業(yè)務(wù)單元工程設(shè)施管理經(jīng)理跟蹤匯報(bào)服務(wù)質(zhì)量。 ? 協(xié)調(diào)并執(zhí)行與工程設(shè)施管理相關(guān)的內(nèi)部檢查和審核，并參與工程設(shè)施管理方面的內(nèi)外部審核與認(rèn)證。 ? 通過檢查工程設(shè)施管理服務(wù)，包括管理工程設(shè)施管理工具（例如CAFM）、IWAY維護(hù)和抽查，確保工程設(shè)施管理卓越性。 ? 協(xié)調(diào)編制與工程設(shè)施管理工作相關(guān)的報(bào)告。 ? 在現(xiàn)場(chǎng)訪問期間協(xié)助服務(wù)提供商，支持新的和/或潛在的工程設(shè)施管理服務(wù)提供商的投標(biāo)過程。 ? 為目標(biāo)的設(shè)定、工程設(shè)施管理預(yù)算活動(dòng)和單位年度業(yè)務(wù)規(guī)劃出謀劃策。 ? 助力以精益、簡(jiǎn)單和具成本意識(shí)的方式控制成本，鼓勵(lì)員工在工程設(shè)施管理領(lǐng)域探索更有效的工作方式。 ? 跟進(jìn)許可證、執(zhí)照、證書和報(bào)告措施，以求符合地方和國際法規(guī)以及英格卡工程設(shè)施管理部的相關(guān)章程和要求。 ? 就工程設(shè)施管理相關(guān)服務(wù)和物業(yè)相關(guān)資產(chǎn)與第三方合作，確保符合地方法規(guī)和政府規(guī)定。 ? 針對(duì)與工程設(shè)施管理交付模式相關(guān)的日常運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目，提供學(xué)科知識(shí)專長(zhǎng)和技術(shù)支持。 ? 參與由工程設(shè)施管理和其他職能部門推動(dòng)的工程設(shè)施管理相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目，例如大型建筑項(xiàng)目、資產(chǎn)管理活動(dòng)或本地重建，以及管理竣工文件。 關(guān)于這個(gè)職能 作為地產(chǎn)業(yè)各方面的專家，我們要以敬業(yè)、開明、好奇的態(tài)度，負(fù)責(zé)英格卡集團(tuán)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)，成為值得信賴、受人贊賞和歡迎的商業(yè)合作伙伴。我們要尋找新的并維護(hù)現(xiàn)有的設(shè)施場(chǎng)所，滿足大眾的需求。我們要根據(jù)專業(yè)知識(shí)和對(duì)英格卡地產(chǎn)投資組合的了解，提供戰(zhàn)略性的洞察。我們帶頭交付安全、合規(guī)、可持續(xù)和創(chuàng)新的物業(yè)設(shè)施解決方案，以民主設(shè)計(jì)和全生命周期成本為首要考慮。我們要積極維護(hù)并確保物業(yè)設(shè)施保持良好狀況，滿足業(yè)務(wù)需求。