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職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的全面管理，維護(hù)正常的工作環(huán)境和秩序。負(fù)責(zé)本部門員工和日常行政事務(wù)的管 理和執(zhí)行；修訂各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督、檢査、反饋執(zhí)行情況；建立內(nèi)部溝通渠道和外部良好關(guān)系。 2、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議和公司文件決定事項(xiàng)的督促催辦、檢查落實(shí)。參與公司重大決策的研討和制定提供合理化建議。 3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。工作任務(wù)。疏通各部門的配合渠道并建立規(guī)范工作流程，制訂各類工作表格。 4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,規(guī)范人事制度和人事工作流程。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理）體系建立及實(shí)施；2.根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試招聘工作；3.負(fù)責(zé)內(nèi)部管理制度優(yōu)化及建立、推進(jìn)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程制定和優(yōu)化及推進(jìn)執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)工作統(tǒng)籌，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；5.負(fù)責(zé)公司品牌推廣統(tǒng)籌、管理及實(shí)施監(jiān)督工作，并建立宣傳矩陣（包括但不限于官網(wǎng)、公眾號(hào)、抖音等宣傳平臺(tái)）；6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及關(guān)系維護(hù)（行業(yè)交流、商務(wù)接待、證照辦理等）；7.負(fù)責(zé)公司督導(dǎo)委員會(huì)工作開(kāi)展，助力公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，保障各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成；任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政文秘專業(yè)優(yōu)先；2.有2-3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬條件；3.有一定人力資源專業(yè)知識(shí)，擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系；4.有較強(qiáng)文字功底，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、執(zhí)行力和抗壓能力；5.熟悉品牌推廣及新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé)：1、行政管理：包括辦文辦會(huì)、印章、文件、證照、制度建設(shè)、6S等方面的行政管理工作。2、后勤管理：包括物業(yè)、車輛、駕駛員等的管理。3、人事工作：包括招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系等人事相關(guān)工作。4、文宣工作：包括企業(yè)文化建設(shè)、新媒體運(yùn)用、慶典活動(dòng)等的管理。5、接待外聯(lián)：包括大型活動(dòng)策劃組織、來(lái)賓接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等方面的管理。6、法務(wù)管理：包括健全法律顧問(wèn)制度、溝通協(xié)調(diào)律師顧問(wèn)、協(xié)調(diào)處理法律事務(wù)、健全完善保密制度等。7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位經(jīng)歷。2、擅長(zhǎng)公文寫作，文筆較佳，能獨(dú)立編寫企業(yè)管理制度流程。3、熟悉行政管理全模塊，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)。4、善于溝通協(xié)調(diào)，談吐表達(dá)佳，接待外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)豐富，觀察敏銳，注重細(xì)節(jié)。5、具有策劃、組織、主持商務(wù)會(huì)議、慶典活動(dòng)、文藝晚會(huì)等經(jīng)驗(yàn)。6、熟悉勞動(dòng)法及本地相關(guān)法律法規(guī)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 職位要求： 1.?？茖W(xué)歷； 2.三年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力； 6.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致； 7.熟練使用辦公軟件; 8.普通話準(zhǔn)確流利。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)行政年度規(guī)劃分解與落地，推動(dòng)與跟進(jìn)重大項(xiàng)目； 2.負(fù)責(zé)行政員工滿意度調(diào)查的分析與改進(jìn)計(jì)劃的落地。 3.負(fù)責(zé)組織各地行政、行政各模塊的流程制度建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約； 5.負(fù)責(zé)行政信息平臺(tái)建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)行政固定資產(chǎn)和物料管理，協(xié)調(diào)調(diào)撥、盤點(diǎn)、報(bào)廢等相關(guān)事務(wù)，做到帳實(shí)相符； 7.建立并完善行政內(nèi)控管理機(jī)制，有效管理風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)行政業(yè)務(wù)規(guī)范。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.四年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉科技行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司項(xiàng)目管理、費(fèi)用管理，資產(chǎn)管理、合同管理，有行政信息平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 4.具有較強(qiáng)的歸納總結(jié)與溝通協(xié)調(diào)能力； 5.思路清晰，具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，能獨(dú)立開(kāi)展費(fèi)用審核、分析、預(yù)算及內(nèi)控管理工作； 6.具有一定的洞察力，能及時(shí)向管理者提供結(jié)果及建議，支撐部門決策。

職位描述：

崗位職責(zé)：

2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，信息溝通和反饋工作，協(xié)助督辦，檢查落實(shí)執(zhí)行辦公室的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待來(lái)訪協(xié)調(diào)工作；

3.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度，實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn);

4.負(fù)責(zé)擬定每年的“工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行;

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核評(píng)估過(guò)程有效實(shí)施、執(zhí)行;

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展，行政綜合性工作，報(bào)告總結(jié)規(guī)劃。

任職要求：

1.本科學(xué)歷，至少5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.精通辦公室行政板塊、人力資源管理模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實(shí)求真..

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
3. 組織開(kāi)展各種活動(dòng)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 分析和解決各類問(wèn)題，提供解決方案，增加公司管理效益。

任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的觀察力。
4. 本科及以上學(xué)歷，至少8年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

工作時(shí)間：

早九晚六，單休，薪酬可根據(jù)能力面議

職位描述：

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部會(huì)議接待工作； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員信息管理工作； 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部食堂管理工作； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部辦公區(qū)和生活區(qū)管理工作。 任職資格 1.有意愿到土建工程項(xiàng)目部工作； 2.有2年以上行政辦公幾后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.持C類駕駛證，駕駛技術(shù)熟練。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開(kāi)展計(jì)劃；
4、組織公司員工招聘、聘用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等相關(guān)工作；
5、協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
6、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧；
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工作，保證后勤部門的運(yùn)作流暢；
8、負(fù)責(zé)整體的辦公室管理工作；
9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理與公司其他部門的上傳下達(dá)管理工作。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)本公司招聘計(jì)劃需求上報(bào)總部，招聘實(shí)施（發(fā)布職位信息、收集簡(jiǎn)歷、組織面試、與總部HR對(duì)接復(fù)試、發(fā)Offer）。
2、負(fù)責(zé)本公司員工入離職手續(xù)辦理（OA發(fā)入職通知、辦理入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂（版本由總部確認(rèn)），并與總部人力資源進(jìn)行手續(xù)對(duì)接。
3、負(fù)責(zé)本公司E-HR勞動(dòng)人事模塊維護(hù)、久其月度報(bào)表人數(shù)填報(bào)。
4、負(fù)責(zé)本公司績(jī)效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供、計(jì)算，相關(guān)問(wèn)題向總部人力資源部反饋與對(duì)接。
5、負(fù)責(zé)本公司培訓(xùn)計(jì)劃：制定報(bào)總部審批并實(shí)施，配合總部的培訓(xùn)要求并執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工上崗證的管理。
6、負(fù)責(zé)本公司干部管理工作：干部任免審批表更新、個(gè)人事項(xiàng)在E-HR系統(tǒng)中的填報(bào)工作、干部提任流程的實(shí)施和具體安排。
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理：包括員工溝通、工傷、體檢工作。
8、負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的起擬和頒發(fā)，接收處理總部及外來(lái)文件，并審核發(fā)送公司級(jí)對(duì)外文。
9、負(fù)責(zé)接待、安排公司級(jí)賓客，籌劃公司級(jí)活動(dòng)、會(huì)議，作公司大事記。
10、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)環(huán)境體系相關(guān)工作的對(duì)外聯(lián)系以及車輛日常管理。
11、負(fù)責(zé)黨建活動(dòng)：制定每月黨建任務(wù)，舉辦每月主題黨日活動(dòng)，三會(huì)一課和談心談話等黨建工作。
12、負(fù)責(zé)本公司工會(huì)相關(guān)事務(wù)。
13、總部HR及子公司總經(jīng)理交辦的其他事宜。
崗位要求：
1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，非中共黨員不要投?。。?！
2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉OA系統(tǒng)、U8系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、Office等辦公系統(tǒng)。
3、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識(shí)。
4、具有很強(qiáng)的文字功底，寫作能力；有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力
5、具備行政管理、辦公室管理、人力管理方面的經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

1.、行政人事工作細(xì)則處理，2、辦公室整體流程管控、接待工作、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 3、熟悉并熟練的使用辦公軟件 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

職位描述：

1.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪資、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);
2. 負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督并實(shí)施執(zhí)行情況:

(1)招聘管理:完成關(guān)鍵崗位員工的招聘任務(wù);

(2)人才培訓(xùn):構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理和培訓(xùn)體系；

(3)員工關(guān)系:建立公司良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制；

3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工培訓(xùn)，活動(dòng)組織、策劃和安排；

4.負(fù)責(zé)公司各部門及外部關(guān)系的總體協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位描述：

任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；年齡20—40歲；條件那優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬錄取條件 2、有一定的親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心、勇于擔(dān)當(dāng). 3、工作細(xì)致，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)，服從工作安排，吃苦耐勞，有部隊(duì)，特勤相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助崗位公文的草擬審核發(fā)布，項(xiàng)目簽批文件等；2、負(fù)責(zé)辦公用品、信息資產(chǎn)的采購(gòu)使用登記及相關(guān)行政費(fèi)用結(jié)算；3、統(tǒng)籌安排區(qū)域協(xié)助各項(xiàng)會(huì)議并進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要撰寫；4、負(fù)責(zé)員工相關(guān)福利跟蹤及發(fā)放（生日福利、體檢、勞保等）以及員工考勤； 5、負(fù)責(zé)檔案管理并督促人員檔案自檢工作完成；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜. 薪資待遇： 綜合工資3100-4000元/月，購(gòu)買五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)（以工作年限逐年增加）出差報(bào)銷，政府單位節(jié)假日福利，享受工齡帶薪年假，工作輕松 上班及休息時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休 工作地點(diǎn)：重慶市江北區(qū)觀音橋（據(jù)局單位安排可能調(diào)配至渝北，兩江新區(qū)）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部行政、制度、人事、后勤管理。 2、對(duì)外公共關(guān)系建立及維護(hù)。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷，年齡要求：25至40歲，已婚已育者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：從事2年以上管理工作，有較強(qiáng)的組織溝通能力、親和力。 3、能熟練的使用Word、Excel等辦公軟件

職位描述：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 　　2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。 　　3、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議。 　　4、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。 　　5、負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。