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職位描述：

職位內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品類的課件制作，規(guī)劃合適的培訓(xùn)課程，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與落地，及時(shí)復(fù)盤并改進(jìn)提升； 3、負(fù)責(zé)部分銷售類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與落地，及時(shí)復(fù)盤并改進(jìn)提升； 4、授課過程有邏輯有重點(diǎn)，運(yùn)用多種表達(dá)方式和互動(dòng)技巧，使學(xué)員保持專注，充分掌握課程內(nèi)容，提升業(yè)務(wù)水平； 職位要求： 1、統(tǒng)招本科，同崗位3年及以上經(jīng)驗(yàn)，通訊及銷售行業(yè)優(yōu)先； 2、有授課及課件制作能力，有獨(dú)立策劃執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)歷； 3、思維系統(tǒng)性強(qiáng)，有洞察力，能從根源解決問題、兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 4、主動(dòng)、快速和持續(xù)學(xué)習(xí)，將自己始終置身于行業(yè)的前沿領(lǐng)域；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廣發(fā)銀行的品牌形象的維護(hù)； 2.完成廣發(fā)銀行下發(fā)的各項(xiàng)指標(biāo)； 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)作，把控員工業(yè)務(wù)方向及風(fēng)險(xiǎn)防范。 4.通過組織會(huì)議等形式，及時(shí)宣導(dǎo)最新政策指引，分享個(gè)案及成功經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)督導(dǎo)員工完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 5.協(xié)助招聘、面試并適時(shí)針對(duì)性培訓(xùn)。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，愿意從事銷售工作； 2.有責(zé)任意識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)精神； 3.吃苦耐勞，抗壓能力較強(qiáng)； 4.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理。 5.有綜金信貸主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 特別提示： 1.希望從事銷售崗位，挑戰(zhàn)高薪者； 2.能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)； 3.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開的晉升機(jī)制，銷售團(tuán)隊(duì)管理層沒有空降兵，每年中高層選拔均以內(nèi)部提拔優(yōu)先。年末計(jì)劃在本年度擴(kuò)展信貸團(tuán)隊(duì)，缺的就是人才。

職位描述：

一、工作職責(zé)
1、協(xié)助制定及完善安全調(diào)查政策及程序，執(zhí)行安全調(diào)查策略；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)編外人員的動(dòng)態(tài)精細(xì)管理、新增人員挖掘及培訓(xùn)等，確?；乜钚Ч?；
3、負(fù)責(zé)編外調(diào)查/催收的派單、回收，根據(jù)業(yè)務(wù)類型，匹配合適的編外人員完成相應(yīng)的調(diào)查/催收任務(wù)，并完成質(zhì)量管理、協(xié)助賬務(wù)核對(duì)；
4、負(fù)責(zé)高風(fēng)險(xiǎn)合同及欺詐案件的深入調(diào)查，分析事件的根本原因，并找出潛在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)收集、分析與安全事件相關(guān)的數(shù)據(jù)，整理調(diào)查底稿，形成詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)確認(rèn)兼職調(diào)查員提供的調(diào)查結(jié)果是否符合結(jié)案條件；
7、確認(rèn)兼職調(diào)查員的調(diào)查結(jié)果是否符合結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，核對(duì)及支付兼職調(diào)查人員的費(fèi)用；
8、協(xié)助安全調(diào)查經(jīng)理負(fù)責(zé)跟進(jìn)重大特殊詐騙案件調(diào)查取證及對(duì)接司法機(jī)關(guān)；
9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，金融、法律、安全等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上安全調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)或法律訴訟相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備公檢法系統(tǒng)從業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉行業(yè)監(jiān)管制度、法規(guī)有關(guān)制度，具備一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與邏輯分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及判斷能力，熟悉外包管理；
4、正直誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)自律，有高度的責(zé)任感和優(yōu)良的職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理、溝通協(xié)調(diào)、社交與表達(dá)能力。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、制定項(xiàng)目招標(biāo)采購管理標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)招采后端材料管理工作。
2、整合各項(xiàng)招標(biāo)采購及供應(yīng)商資源，進(jìn)行供應(yīng)商管理；
3、負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)招標(biāo)工作的組織和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織部門定期或不定期考察市場(chǎng)，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
5、按照年度計(jì)劃、工程進(jìn)度、領(lǐng)導(dǎo)指示，安排部門工作；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有施工單位8年以上材料管理及招采管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有供應(yīng)商管理及渠道資源。
3、良好的溝通及表達(dá)能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)售后服務(wù)的日常工作，對(duì)服務(wù)客戶的工作人員進(jìn)行每日工作的匯總及監(jiān)督。
2、安排工作人員對(duì)新老客戶進(jìn)行售后服務(wù)，邀約客戶參加公司活動(dòng)，領(lǐng)取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動(dòng)通知以及接待。
3、配合團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)售后服務(wù)工作以及協(xié)助新人辦理入職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品。
5、協(xié)助售后服務(wù)經(jīng)理安排相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作人員的專業(yè)度。
6、參加領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作、員工旅游、不加班、每年多次調(diào)薪

職位亮點(diǎn)：收入下有保底上不封頂，團(tuán)隊(duì)利益終身制

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主責(zé)的租戶的各項(xiàng)管理工作，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成工作； 2、根據(jù)公司流程，完成新品牌引入相關(guān)審批，完成簽約后，負(fù)責(zé)配合商家裝修圖紙審核、進(jìn)場(chǎng)管理、裝修過程管控和驗(yàn)收管理。 3、負(fù)責(zé)租戶的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，幫助主責(zé)租戶提升業(yè)績(jī)，達(dá)到公司既定目標(biāo)，增加提成租金收益，完成費(fèi)用收繳，數(shù)據(jù)分析，業(yè)績(jī)稽查等工作，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成 4、每日巡視商場(chǎng)，監(jiān)督各租戶的服務(wù)、管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，并與相關(guān)部門溝通。 5、負(fù)責(zé)與租戶日常工作及售后服務(wù)相關(guān)事宜的溝通與合作； 6、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理及上報(bào)； 7、完成上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備3年以上大型商業(yè)購物中心或大型商業(yè)地產(chǎn)成功招商經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)體運(yùn)營(yíng)管理基礎(chǔ)邏輯，同等職位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的英文讀寫能力； 2、具有豐富商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)工作程序及特點(diǎn)； 3、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； 4、具備較為豐富的商業(yè)資源并廣泛運(yùn)用的能力； 5、具有良好的執(zhí)行能力、管理能力； 6、具備吃苦耐勞精神和勤奮的品質(zhì)，表率性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)案場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理及銷售業(yè)績(jī)管理 2、負(fù)責(zé)案場(chǎng)客戶到訪及轉(zhuǎn)化，以及老帶新、抖音等管理 3、協(xié)調(diào)項(xiàng)目其他職能 任職要求： 1、2年以上銷售經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn) 2、大專及以上學(xué)歷 3、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)

職位描述：

職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)管理工作；
2、 協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)專業(yè)及各專業(yè)的工作配合，具有一定的對(duì)外溝通能力；
3、 負(fù)責(zé)裝配式建筑中與結(jié)構(gòu)專業(yè)相關(guān)的設(shè)計(jì)工作，具有裝配式建筑相關(guān)的設(shè)計(jì)和研發(fā)能力；
4、 負(fù)責(zé)公司科技研發(fā)課題相關(guān)工作；

5、公司安排的其他工作。

任職要求：
1、 土木工程/結(jié)構(gòu)工程相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；
2、 能吃苦耐勞，愿意駐EPC項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公；
3、 工作積極主動(dòng)，聽從安排，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、免費(fèi)提供三餐、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利。

職位描述：

崗位介紹：主管：年收入：8-12萬 新人輔導(dǎo)：做好人員選拔、專業(yè)課程的講授、技能輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)發(fā)展：成為導(dǎo)師，協(xié)助伙伴晉升團(tuán)隊(duì)管理：學(xué)習(xí)管理技能，管好團(tuán)隊(duì)其它：做好公司給部門的職責(zé)安排，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

職位描述：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定績(jī)效管理政策和晉升政策，參與完善公司人力資源績(jī)效管理體系。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，制定績(jī)效管理指標(biāo)體系，并確保與各部門目標(biāo)相契合。保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行。 3、協(xié)助經(jīng)理建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。 4、參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。 5、制定和修訂與績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲制度相關(guān)的政策，使其與公司價(jià)值觀和人力資源戰(zhàn)略保持一致 6、負(fù)責(zé)組織和推進(jìn)各級(jí)別員工的年度、月度績(jī)效評(píng)估，并及時(shí)提供具體、準(zhǔn)確的反饋，幫助員工了解自己的發(fā)展方向和改進(jìn)機(jī)會(huì)。 7、負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程的順利進(jìn)行，包括績(jī)效合同的簽訂、定期評(píng)估、晉升等環(huán)節(jié)。 8、負(fù)責(zé)對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行有關(guān)績(jī)效考核知識(shí)、考核內(nèi)容的培訓(xùn)，使員工明確績(jī)效考核工作，并接受咨詢。 9、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考核及部門考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸檔。 10、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核中的問題進(jìn)行解答，指導(dǎo)績(jī)效考核工作的有序進(jìn)行。并對(duì)典型事例進(jìn)行探討及后續(xù)調(diào)研追蹤。 11、負(fù)責(zé)收集績(jī)效考核結(jié)果，督促各部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合考核結(jié)果組織績(jī)效面談工作。 12、負(fù)責(zé)定期分析和評(píng)估公司績(jī)效數(shù)據(jù)，向高層管理層提供績(jī)效報(bào)告，并根據(jù)數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議。 13、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考評(píng)成本分析并形成報(bào)告，提交公司領(lǐng)導(dǎo)。 14、負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門編制績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重，匯制績(jī)效考核表格。 15、負(fù)責(zé)組織公司年度戰(zhàn)略指標(biāo)的討論、編制、修訂、簽批及發(fā)放。 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

1.從事過服裝品控工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

行政人事主管崗位職責(zé) 1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。 3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。 4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。 5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。 6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。 8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。 9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。 10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 12.要有激情，熱情，熱愛生活，熱愛藝術(shù)！

職位描述：

職位要求：
1、具備同崗位管理經(jīng)驗(yàn)2年及以上
2、有一定切配經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶保單售后及理賠，收集理賠資料并上傳，維護(hù)客戶客情關(guān)系

2、維護(hù)客戶保險(xiǎn)業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)、續(xù)保、理賠等日常工作；

3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座；

4、負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。

專業(yè)培訓(xùn)：當(dāng)我們新同事入司擔(dān)心的是由沒有能力的新人，能否通過公司的培訓(xùn)，掌握一技之長(zhǎng)，能夠在開展業(yè)務(wù)，獲得提成，獲得公司的肯定和自我成長(zhǎng)

職業(yè)規(guī)劃：公司提供公平晉升通道：正式業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任- 資深主任-部門經(jīng)理-總監(jiān)-高級(jí)總監(jiān)

收入豐厚薪酬結(jié)構(gòu)：新人津貼、不同職級(jí)提供展業(yè)、管理等多項(xiàng)傭金、津貼、旅游激勵(lì)等激勵(lì)

工作時(shí)間：周一至周五，周末雙休，節(jié)假日正常休息

職位描述：

規(guī)劃管理所管品類的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)創(chuàng)新及日常業(yè)務(wù)