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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 2、主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求。 3、拓展和維護(hù)人才招聘渠道。 4、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作。 5、參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目性工作。 任職資格： 1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作感興趣、有同行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、良好的溝通能力和突破力；較強(qiáng)的責(zé)任感和積極的學(xué)習(xí)熱情； 3、踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟悉Excel、PPT、Word等辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)

1） 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，搭建招聘體系，獨(dú)立完成招聘模塊；

2） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3） 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位人才畫像卡，崗位職責(zé)，人員面試表，試用期考核等；

4） 發(fā)布職位需求信息，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，形成初試名單；

5） 按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；

6） 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背調(diào)，與擬錄用人員進(jìn)行談薪，完成錄用通知；

7） 負(fù)責(zé)招聘內(nèi)容的撰寫及修改，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

8） 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

9） 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷與信息保密工作；

10） 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)認(rèn)識(shí)法規(guī)。

11）公司培訓(xùn)規(guī)劃，計(jì)劃執(zhí)行，過(guò)程追蹤，結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作。

2、任職要求

1） 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2） 熟悉人力資源管理的招聘及培訓(xùn)工作，有中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

3） 熟練使用辦公軟件，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力。

4）招聘培訓(xùn)專家級(jí)優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、明確招聘計(jì)劃及崗位需求，完成招聘任務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)招聘指標(biāo)承接及合理拆解，招聘過(guò)程跟進(jìn)并及時(shí)調(diào)整； 4、選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道； 5、發(fā)布招聘廣告、參加各種形式招聘，組織、安排面試，并進(jìn)行面試反饋； 6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期總結(jié)，優(yōu)化改善招聘方案； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，25----35周歲，性別不限，人力資源、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、良好的溝通能力、抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長(zhǎng)，升職加薪不是夢(mèng)！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長(zhǎng)，升職加薪不是夢(mèng)！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過(guò)2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺(tái)的使用規(guī)則；
3、有過(guò)0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過(guò)招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過(guò)交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長(zhǎng)期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢(shì)，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無(wú)責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無(wú)上限）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過(guò)各渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考評(píng)；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關(guān)系管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年 招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、芯片設(shè)計(jì)/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、愛崗敬業(yè)，溝通能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長(zhǎng)，升職加薪不是夢(mèng)！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

1.負(fù)責(zé)人事小組招聘2.小組人事專員管理

職位描述：

技能要求： 教育行業(yè)招聘 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，1年招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉人事管理及國(guó)家各項(xiàng)人事政策，熟悉政府相關(guān)事務(wù)政策、法律法規(guī)流程。 5、具有親和力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 6、有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)招聘需求組織實(shí)施招聘，確保招聘任務(wù)的達(dá)成率。 2、優(yōu)化、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足學(xué)校的人才需求，積極與各大院校、招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等保持聯(lián)系。 3、優(yōu)化和完善學(xué)校招聘體系。 4、建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 聯(lián)系人：宋老師 19991804859（微信17167471711）

職位描述：

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息， 負(fù)責(zé)渠道的開發(fā)及招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，安排面試相關(guān)工作3、完成對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及錄用相關(guān)工作4、協(xié)助完成年度、月度招聘計(jì)劃的制定5、匯總各用人部門提報(bào)的下年度、月度招聘需求申請(qǐng)6、根據(jù)定員定崗計(jì)劃，實(shí)際招聘情況，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定下年/月招聘計(jì)劃7、 根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃開展招聘工作，跟蹤招聘計(jì)劃實(shí)際完成情況，總結(jié)招聘過(guò)程中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成周期內(nèi)招聘分析報(bào)告 任職要求:1.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先。2.本科及以上學(xué)歷，已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件。3.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。4.具有一定的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長(zhǎng)，升職加薪不是夢(mèng)！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

工作職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD；
2. 快速獲取更多候選人，負(fù)責(zé)候選人面試到入職全鏈路管理；
3.人力其他模塊業(yè)務(wù)：人才發(fā)展、績(jī)效落實(shí)、文化氛圍等。
任職資格:
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，靈活優(yōu)秀者可放寬；
2.邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實(shí)施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評(píng)估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實(shí)施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)性較強(qiáng)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘計(jì)劃并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，包括崗位篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、offer談判和跟進(jìn)人員到崗； 3、協(xié)助開展校園招聘，從校招方案策劃、校園宣傳、參加專場(chǎng)及雙選會(huì)、面試安排、三方協(xié)議簽訂、入職跟進(jìn)全流程參與； 4、招聘渠道管理和維護(hù)，分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭等其他機(jī)構(gòu)保持友好關(guān)系； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析； 6、協(xié)助其他人力資源工作的開展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)； 2、1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、熟練運(yùn)用各類人才測(cè)評(píng)方法和工作，具備優(yōu)秀的洞察能力和溝通能力； 4、熱愛招聘，性格開朗，善于挖掘。