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職位描述：

職位描述：
職責描述：
1、負責酒店前期籌建籌開的相關工作時間節(jié)點的落實
2、負責員酒店的整體運營及管理工作，提升酒店整體品牌及知名度
3、制定酒店經營方向、管理目標和標準化管理體系，包括制定一系列規(guī)章制度和服務流程，規(guī)定各級管理人員工作職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、有大型溫泉酒店籌備到運營的項目經歷
2、對溫泉酒店的經營管理、品牌提升、標準化服務流程有豐富經驗

職位描述：

1、45歲以下，酒店管理相關專業(yè)本科以上學歷； 2、具有五年以上四星級以上酒店總經理同崗位工作經歷； 3、全面負責酒店的運營和管理；具有較強的團隊組織建設和協(xié)調領導能力； 4、有新酒店籌備工作經驗。職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利、項目獎金

職位描述：

職位描述：
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、根據(jù)公司服務運營的標準與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務品質；
4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質及團隊效率；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；
5、全面負責安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗，有中端連鎖酒店工作經驗者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學習能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長職業(yè)發(fā)展通道：初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管
店長培訓：15—45天的店長培訓及店長資格認證
店長外派；店長需接受1-2年的外派工作，外派地點可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績，可安排回工作意向地。

職位描述：

招聘區(qū)域：全國范圍（如華東-江浙滬；東北-黑龍江、遼寧、吉林；云南；華西-新疆、甘肅、陜西、青海；內蒙古；川渝貴藏-成都、湖北、貴州、西藏；南華北-山東、山西、河北；北華北、華南、南華東等；） 1、 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； 2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負責店內人事工作的監(jiān)督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動； 4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； 5、 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境； 崗位要求： 1、 大專以上學歷，8年以上工作經驗; 2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗； 3、 熟悉各地方相關的政策法規(guī)； 4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 5、 誠信，正直，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； 8、工作地點：轄區(qū)范圍，可接受外派。

職位描述：

崗位職責： 運營管理： 1、 依據(jù)集團和品牌的整體發(fā)展目標和統(tǒng)一的標準流程，帶領團隊完成業(yè)績營收指標，控制人力、能耗等各項成本在預算范圍內。 2、 嚴格執(zhí)行酒店各項服務品質要求和安全工作規(guī)范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團隊建設： 1、 負責與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓和人員發(fā)展工作。 2、 關心團隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環(huán)境。 3、 與公司其他部門人員保持目標一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務： 1、 帶領團隊熱情友好地提供對客服務。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業(yè)責任： 1、 有效維護商圈內同業(yè)及相關異業(yè)商家的良好關系，負責與政府等相關部門的外聯(lián)溝通和協(xié)調工作。 2、 在品牌發(fā)展的過程中，具有創(chuàng)新意識和開拓精神，對品牌系統(tǒng)的建設提供有效建議做出積極貢獻。 任職要求： 學歷：大專學歷； 工作經驗： 1、2年以上連鎖酒店管理經驗； 2、具有獨立的開業(yè)籌備酒店經驗； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務程序及標準； 2、較強的經營意識和成本控制能力，執(zhí)行力強； 3、具有較強的服務意識與責任感，善于培養(yǎng)和帶領團隊，較高的協(xié)調溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴謹、真實自然、腳踏實地； 2、 承壓力強，熱愛酒店行業(yè)的高效工作氛圍；

職位描述：

1 、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

2 、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本；

3 、負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質量和員工素質；

4、 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

5 、全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；

6 、負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；

7 、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1 、大專及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先，25-48歲；

2 、1年以上酒店總經理工作經驗；

3 、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；

4 、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；

5 、認同集團企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；

職位描述：

職位描述：
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、根據(jù)公司服務運營的標準與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務品質；
4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質及團隊效率；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；
5、全面負責安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗，有中端連鎖酒店工作經驗者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學習能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長職業(yè)發(fā)展通道：初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管
店長培訓：15—45天的店長培訓及店長資格認證
店長外派；店長需接受1-2年的外派工作，外派地點可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績，可安排回工作意向地。