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職位描述：

【人力資源經(jīng)理/主管】：

一、崗位職責：

1、參與公司薪酬福利的日常管理、績效制度體系的制定和修改；

2、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析；

3、參與年度薪資福利預算的制定，編制薪酬激勵計劃，審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；

4、做好各個季度人員績效管理，對考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計和應用；

5、負責每月薪資發(fā)放，以及對各下屬公司工資的審核；

6、負責員工社保公積金增減員、申報及付款，保障員工權益；

7、負責員工考勤、休假管理；

8、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

9、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

10、依據(jù)人事相關管理制度，及時辦理員工入職、轉正、職位變動、部門間調(diào)動、公司間調(diào)動、離職手續(xù)；

11、組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

12、分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

13、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

14、協(xié)助修訂起草、修訂勞動合同、保險管理、勞動糾紛管理等制度；

15、向員工解釋各種相關制度性問題。

二、崗位要求：

1、熟悉相關勞動法律法規(guī)，有5-10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗；

2、了解行業(yè)薪酬體系結構，了解梅州市社保、公積金政策；

3、熟悉個稅政策及計算方法；

4、具有較強的文字和語言表達能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力，同時熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、對人力資源體系有全面的了解，包括招聘，培訓，薪酬制度，績效考核等；

6、具有較強的文字和語言表達能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力，同時熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。