職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)小米產(chǎn)品在當(dāng)?shù)貒业氖坩岱?wù)體系搭建和管理； 2.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥坩岱?wù)供應(yīng)商管理、日常運(yùn)營監(jiān)控和優(yōu)化； 3.規(guī)範(fàn)相關(guān)服務(wù)支持流程，包括KA客戶售後支持和關(guān)係維護(hù)，服務(wù)文宣，客訴問題、危機(jī)事件處理等； 4.監(jiān)控區(qū)域/國家服務(wù)KPI名額，改善客戶滿意度，對標(biāo)行業(yè)benchamark； 5.通過日常服務(wù)運(yùn)營監(jiān)控，找出區(qū)域/國家服務(wù)痛點，優(yōu)化服務(wù)解決方案； 6.負(fù)責(zé)相關(guān)售後服務(wù)項目、服務(wù)活動在區(qū)域國家的落地。 職位要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.較強(qiáng)的交流溝通能力，英語聽說讀寫流利，能作為工作語言； 3.5年以上相關(guān)行業(yè)售後服務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉手機(jī)產(chǎn)品售後業(yè)務(wù)； 4.極強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力。
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招聘工種：采摘、種植工、包裝工、養(yǎng)殖、貨運(yùn)司機(jī)、叉車司機(jī) 福利待遇： 普工：工資稅后月薪6800澳幣，折合約32000元人民幣； 司機(jī)：保底稅后月薪7500澳幣，折合約35000人民幣。 工作時間： 每天工作8小時，一周工作6天。加班按平常1.5倍另算 食 宿： 包吃??； 醫(yī)療保險：享受政府福利； 每年可享受帶薪年假30天， 合同期限：二年（可續(xù)簽）
張經(jīng)理
招聘工種：采摘、種植工、包裝工、養(yǎng)殖、貨運(yùn)司機(jī)、叉車司機(jī) 福利待遇： 普工：工資稅后月薪6800澳幣，折合約32000元人民幣； 司機(jī)：保底稅后月薪7500澳幣，折合約35000人民幣。 工作時間： 每天工作8小時，一周工作6天。加班按平常1.5倍另算 食 宿： 包吃??； 醫(yī)療保險：享受政府福利； 每年可享受帶薪年假30天，提供往返國際機(jī)票 合同期限：二年（可續(xù)簽） 報名條件： 1、年齡在22—55周歲。男女不限； 2、身體健康，勤快，服從工作，并能遵守勞動合同； 3、本人和親屬在外無拒簽史及非法滯留史； 4、在國內(nèi)外無重大犯罪記錄； 5、身體健康，無先天性疾病及傳染??；
張經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)小鵬總部園區(qū)（約38萬平米）設(shè)備設(shè)施的綜合運(yùn)營管理，包括對設(shè)施設(shè)備運(yùn)行的安全、質(zhì)量、成本、效率以及其它管理指標(biāo)達(dá)成；
2. 負(fù)責(zé)制定總部園區(qū)的《設(shè)備設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)》，建立自有及租賃區(qū)域的設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理體系，提升設(shè)施設(shè)備的運(yùn)營能力和效率；
3. 負(fù)責(zé)總部園區(qū)內(nèi)所有設(shè)備的周期性維保及應(yīng)急維修工作；
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新建總部園區(qū)的承接查驗，根據(jù)問題清單進(jìn)行整改閉環(huán)；
5. 負(fù)責(zé)水、電、氣等能源及工程耗材的成本管理，根據(jù)能源管理數(shù)據(jù)提供專業(yè)的能源運(yùn)行優(yōu)化方案；
6. 具備供應(yīng)商全流程管理經(jīng)驗，監(jiān)督考核供應(yīng)商日常服務(wù)質(zhì)量，保障工程團(tuán)隊高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
7. 負(fù)責(zé)工程資料的文檔管理，包括施工圖紙、運(yùn)行文檔、維修記錄等；
8. 負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備類管理標(biāo)準(zhǔn)沉淀、制度流程建設(shè)等，并結(jié)合小鵬實際管理需求，編訂工程管理體系文件，指導(dǎo)全國其他辦公室的設(shè)施設(shè)備安全、高效運(yùn)營；
9. 負(fù)責(zé)項目周邊屬地關(guān)系維護(hù)（電力、通信、自來水等），建立密切、高效合作關(guān)系。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，7年以上工作經(jīng)驗，有10萬平米以上的綜合園區(qū)或者寫字樓的設(shè)備設(shè)施管理經(jīng)驗，曾擔(dān)任部門經(jīng)理崗位5年或以上優(yōu)先；
2. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)的設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)，具備供配電、暖通、給排水、電梯系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)知識，具有IBMS運(yùn)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 有處理各類突發(fā)事件方面具有豐富的經(jīng)驗，具備發(fā)現(xiàn)問題的敏感度，鉆研精神，持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)新精神；能承受較大強(qiáng)度的工作壓力；
4. 較強(qiáng)的供應(yīng)商管理能力、溝通以及協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識；
5. 較強(qiáng)的外聯(lián)、公關(guān)能力以及風(fēng)控意識；
6. 具有承接查驗新樓宇或者園區(qū)經(jīng)驗優(yōu)先；
人事
崗位職責(zé)：
1、基地生產(chǎn)能力提升策劃；
2、基地同期生產(chǎn)指標(biāo)管控；
3、基地生產(chǎn)管理系統(tǒng)優(yōu)化升級：
4、基地多車型多車間，生產(chǎn)調(diào)度邏輯拉。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)、電類，車輛相關(guān)專業(yè)；
2.有2年以上現(xiàn)代制造企業(yè)生產(chǎn)計劃工作經(jīng)驗，有主流整車廠工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉排產(chǎn)、MES，以及庫存管理；熟練應(yīng)用CAD
4、具備良好的英語讀、寫能力和計算機(jī)應(yīng)用能力。
人事
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場運(yùn)營管理，依托物流報表體系，做好報表的完善制作、整合梳理，更新發(fā)布及分類歸檔；
2、根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍有序、安全地組織物料的供應(yīng)，避免物料短缺，保證生產(chǎn)流水線的順利生產(chǎn)，及時處理生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題；
3、負(fù)責(zé)每天生產(chǎn)用料的庫存控制，做好物料的先進(jìn)先出計劃；及時反饋質(zhì)量情況，實施短缺物料預(yù)警，設(shè)變管理/切換管理；
4、完成物流現(xiàn)場在QCDSM方面分解的績效考核指標(biāo)；推進(jìn)三方物流體系流程優(yōu)化，提升現(xiàn)場作業(yè)能力。
5、物流區(qū)域5S/目視化管理、定置定位管理維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)對負(fù)責(zé)區(qū)域的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管控，督促區(qū)域班組成員嚴(yán)格遵守各項業(yè)務(wù)流程和規(guī)定，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項評審、整改。
1、大專及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、有汽車主機(jī)廠基層管理經(jīng)驗有限；
3、3年以上主機(jī)廠工作經(jīng)驗，熟悉整車制造廠內(nèi)物流物流業(yè)務(wù)流程；
4、能正確使用現(xiàn)場管理工具進(jìn)行班組日常管理；
5、良好的團(tuán)隊協(xié)助意識、具備責(zé)任感
6、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力
7、熟練使用Office辦公軟件。
人事
職位描述：
1、能夠執(zhí)行汽車售后技術(shù)體系化課程開發(fā)、TTT及教學(xué)實施，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)；
2、能夠針對新車型、專項崗位、專項能力等培訓(xùn)項目，執(zhí)行培訓(xùn)調(diào)研、課程規(guī)劃，落地實施，形成項目自閉環(huán)。
3、熟練掌握新能源汽車技術(shù)原理，并具備良好的售后技術(shù)培訓(xùn)授課技巧，確保培訓(xùn)對象達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，并獲取良好的培訓(xùn)反饋；
4、熟悉服務(wù)中心車間生產(chǎn)及管理工作流程、管理標(biāo)準(zhǔn)，能夠指導(dǎo)服務(wù)中心前臺及車間等相關(guān)崗位針對技術(shù)業(yè)務(wù)管理及車間生產(chǎn)管理提升完成績效改進(jìn)；
5、能夠執(zhí)行校企合作，門店內(nèi)訓(xùn)等技術(shù)培訓(xùn)專題業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行創(chuàng)新性的改善；
職業(yè)要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，車輛相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及創(chuàng)造力，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速迭代的工作氛圍；
3.具備4年及以上汽車服務(wù)中心機(jī)電維修或業(yè)務(wù)管理崗位實踐經(jīng)驗；
4.具備2年及以上汽車維修專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/主機(jī)廠服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)講師崗位經(jīng)驗；
5.具備體系化培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗；
6.具有2個及以上跨部門項目管理經(jīng)驗 ；
7.具備新能源電動車品牌機(jī)電技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
人事
職位描述：
1.負(fù)責(zé)本區(qū)域的安全監(jiān)管職責(zé)；
2.負(fù)責(zé)完成車間下達(dá)的返修各項任務(wù)達(dá)到指定指標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)；
4.負(fù)責(zé)按照車間質(zhì)量控制流程進(jìn)行零件修理，保證零件的返修質(zhì)量；
5.負(fù)責(zé)零件返修數(shù)據(jù)的記錄及錄入MES;
6.負(fù)責(zé)本區(qū)域的現(xiàn)場5S的執(zhí)行和保持；
7.負(fù)責(zé)本崗位新人的培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的確認(rèn)；
8.負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
9.負(fù)責(zé)積極參與改善工作；
10.服從生產(chǎn)線班長、指導(dǎo)員安排的其他工作。
任職資格：
1、3年或以上外覆蓋件返修的工作經(jīng)驗；
2、基本應(yīng)用辦公室軟件；
3、具備外覆蓋件的質(zhì)量檢查及返修技能。
職位要求：
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人事
職位描述：
1、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)崗位工具、器具、設(shè)備日常點檢；
3、熟悉崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書負(fù)責(zé)按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)；
4、負(fù)責(zé)按照廠部質(zhì)量控制返修調(diào)整作業(yè)流程操作，保證調(diào)整質(zhì)量符合DTS要求；
5、負(fù)責(zé)日常調(diào)整數(shù)據(jù)記錄波動分析及預(yù)警升級；
6、負(fù)責(zé)完成班組下達(dá)的返修任務(wù)達(dá)到指定指標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的現(xiàn)場5S的執(zhí)行和保持；
8、協(xié)助班長優(yōu)化業(yè)務(wù)作業(yè)性，改善崗位作業(yè)環(huán)境；
9、協(xié)助班長完成質(zhì)量改進(jìn)課題，積極參與改善工作；
人事
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新項目供應(yīng)商開發(fā)， SOR、TR評審，供應(yīng)商走訪，質(zhì)量能力評審，供應(yīng)商定點；
2、負(fù)責(zé)新項目零部件APQP質(zhì)量開發(fā)，供應(yīng)商生產(chǎn)準(zhǔn)備跟進(jìn)，供應(yīng)商現(xiàn)場過程審核，圖紙評審，檢查基準(zhǔn)書修訂，DV/PV試驗計劃與報告評審，APQP成熟度及交付物評審，零部件OTS及PPAP認(rèn)可等；
3、量產(chǎn)車型質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定，供應(yīng)商業(yè)績考核及索賠，供應(yīng)商4M變更管理，來料質(zhì)量問題解決，不良品管理等；
4、負(fù)責(zé)電機(jī)控制器、車載電源等產(chǎn)品市場質(zhì)量問題的問題分析與數(shù)據(jù)整理，與研發(fā)工程師合作進(jìn)行故障樹分析，推動Tier1 供應(yīng)商分析故障現(xiàn)象、排查失效根因并制定改善措施；
5、質(zhì)量問題數(shù)據(jù)分析、匯總與匯報，建立失效問題數(shù)據(jù)庫，對已知的失效模式進(jìn)行橫展，開展質(zhì)量改善活動，推動質(zhì)量持續(xù)改善等。
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，電子電氣、自動化、電力電子等專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉APQP/PPAP等五大質(zhì)量工具，熟悉IATF16949質(zhì)量體系與VDA6.3過程審核，熟悉供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)流程；
3、 熟悉電機(jī)控制器原理及其零部件的常見工藝，如SMT、波峰焊、電阻焊、激光焊等，主要零部件如功率芯片及模塊、薄膜電容、PCBA等；
4、了解常用失效分析的工具使用，如X Ray, CSAM, Cross Sectioning 等。
人事
職位描述：
工作職責(zé)：
協(xié)助安環(huán)科開展安全生產(chǎn)管理工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。
參與制定、修訂公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
編制車間安全檢查計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。
協(xié)助安環(huán)科做好職工的安全教育工作。
定期組織各部門開展安全活動及應(yīng)急演練工作。
參與車間新建、改建、擴(kuò)建工程的“三同時”審查，落實設(shè)備裝置檢修、停開工的安全措施。
協(xié)助工程師開展危險作業(yè)審批；
協(xié)助工程師對危廢進(jìn)行合規(guī)處置；
協(xié)助工程師開展職業(yè)健康監(jiān)督檢查、定期監(jiān)督職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。
參加車間各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析，按時上報。
任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，有注冊安全工程師資格證者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有2年以上相關(guān)行業(yè)的安全管理經(jīng)驗。
知識技能：熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)，掌握安全技術(shù)知識，具備一定的安全管理能力和事故處理能力。
素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。
其他要求：能夠承受工作壓力，具備良好的溝通能力和應(yīng)急處理能力。
職位要求：
null
人事
職位描述：
工作職責(zé)
1、理解公司戰(zhàn)略，深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，助力管理者有效管理團(tuán)隊
2、基于部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，通過人力資源解決方案，有效推進(jìn)問題解決和組織成長，助力業(yè)務(wù)成功
3、推動二次創(chuàng)業(yè)文化詮釋落地，營造良好的團(tuán)隊氛圍及員工關(guān)系，保障組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定實踐經(jīng)驗及思考，有汽車研發(fā)／互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、積極主動，實事求是，自驅(qū)力強(qiáng)，追求高速成長；
3、人際敏感度高，善于業(yè)務(wù)洞察及分析；
人事
職責(zé)描述
1、全面負(fù)責(zé)歐盟等海外市場的法規(guī)總體研究規(guī)劃及應(yīng)用實施，負(fù)責(zé)歐盟等海外市場電動車輛法規(guī)研究，包含但不限于WVTA、CE、REACH、RoHS等法規(guī)指令；
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，對目標(biāo)市場的政策法規(guī)、準(zhǔn)入及市場監(jiān)管要求收集、分析、解讀和宣貫，并維護(hù)相應(yīng)法規(guī)信息資源；
3、負(fù)責(zé)車型法規(guī)收集、導(dǎo)入，并組織相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域法規(guī)影響評估；
4、負(fù)責(zé)車型法規(guī)符合性排查及方案符合性確認(rèn)，并針對法規(guī)一致性進(jìn)行合規(guī)管控；
5、負(fù)責(zé)車型開發(fā)及軟件升級過程中的法規(guī)條例等合規(guī)問題解決；
6、負(fù)責(zé)法規(guī)平臺搭建及工具開發(fā)、應(yīng)用（包括法規(guī)追蹤、分析識別、傳遞及趨勢把控等）；
7、負(fù)責(zé)歐盟等海外市場法規(guī)清單、文本、分析解讀、未來趨勢等更新維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)歐盟等型式認(rèn)證全方案的策劃及執(zhí)行，解決車型項目中的各種；
9、法規(guī)認(rèn)證疑問及突發(fā)情況，保證車型項目按時間節(jié)點完成交付驗收；
工作內(nèi)容：
1，在項目開發(fā)過程中，作為海外法規(guī)認(rèn)證模塊的窗口，策劃并更新各目標(biāo)市場（包含但不限于歐盟/GCC）整車認(rèn)證方案（包含不限于測試矩陣，計劃，預(yù)算），參加項目例會并及時回應(yīng)與認(rèn)證相關(guān)課題；按項目節(jié)點輸出本領(lǐng)域閥門交付物；協(xié)助各專業(yè)模塊就法規(guī)認(rèn)證相關(guān)課題澄清及意見輸出；
2，整車認(rèn)證開展過程中，負(fù)責(zé)認(rèn)證樣車樣件準(zhǔn)備，組織認(rèn)證參數(shù)搜集/確認(rèn)，零部件證書（不含不限于E-mark零件）搜集/確認(rèn)、技術(shù)文件編寫，試驗項目風(fēng)險預(yù)判/試驗現(xiàn)在跟進(jìn)/過程中試驗課題解決方案拉通，證書申請；
3，整車證書獲取后，負(fù)責(zé)COC證書模板整理/關(guān)鍵零部件清單提取/證書勘誤等；
4，車型上市后，與法規(guī)相關(guān)設(shè)計變更評估/證書擴(kuò)展
5、搜集/確認(rèn)各海外目標(biāo)市場（除歐盟/GCC外）當(dāng)?shù)卣J(rèn)證要求，協(xié)助經(jīng)銷商開展屬地準(zhǔn)入認(rèn)證；
6，解讀并提煉各目標(biāo)市場（包含不限于歐盟各成員國/英國/海關(guān)聯(lián)盟）COP法規(guī)要求/對接目標(biāo)市場COP管理部門/策劃
人事
職位描述
1、負(fù)責(zé)車型開發(fā)初期階段路噪性能定義和控制；
2、負(fù)責(zé)車型樣車階段路噪課題要因分析，及提出對策方案；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助和推進(jìn)專業(yè)部門落實對策方案；
4、負(fù)責(zé)建立并編寫路噪開發(fā)、評價流程、技術(shù)總結(jié)以及技術(shù)指南；
5、負(fù)責(zé)項目路噪性能目標(biāo)達(dá)成。
任職資格：
1、掌握NVH基本理論知識，熟悉整車NVH開發(fā)調(diào)校流程；
2、至少具有5個完整路噪項目開發(fā)經(jīng)驗；
3、具備6年以上路噪開發(fā)經(jīng)驗。
人事
職位描述：
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，按時按量完成車間、班組下達(dá)的各項任務(wù)，確認(rèn)生產(chǎn)順利完成；
2、按照工藝文件的要求，進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查的作業(yè)；
3、對注塑機(jī)、輔機(jī)設(shè)備等日常生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、點檢。
人事
免費求職
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