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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)管理制度制定及優(yōu)化，細(xì)化和完善公司人力資源管理流程與操作細(xì)則，持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系 ；

5、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，并不斷地完善績效管理體系；

6、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制工作；

7、對日常行政工作進(jìn)行組織指導(dǎo)、實(shí)施協(xié)調(diào)、監(jiān)督改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化行政工作流程；

8、負(fù)責(zé)開展員工溝通，員工關(guān)懷等工作，建立良好的員工關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)做好宿舍管理、辦公用品采購、盤點(diǎn)等行政后勤工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉行政人事相關(guān)工作內(nèi)容，具有一定的法務(wù)基礎(chǔ)與風(fēng)控意識；

4、具有較強(qiáng)的邏輯與系統(tǒng)思維能力，較好的口頭與書面表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的原則性與較好的洞察力、親和力；

5、善于溝通協(xié)調(diào)，有較好的領(lǐng)導(dǎo)力與較強(qiáng)的執(zhí)行力；

6、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，熟悉各種辦公設(shè)備，掌握各種公文寫作模式與處理流程。

職位福利：帶薪年假、定期體檢、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、大牛帶隊(duì)、出差補(bǔ)貼、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新

職位描述：

崗位職責(zé)
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營及管理；
2．承擔(dān)上級指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助董事長對集團(tuán)進(jìn)行管理；
3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．?dāng)M定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
7．制定集團(tuán)公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

任職要求：
1.學(xué)歷背景： 企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)及經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過中型或以上公司經(jīng)營管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.基本技能和素質(zhì)：知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力，具備先進(jìn)的人事管理理念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力以及良好的語言表達(dá)能力；
5.個(gè)性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展 的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常行政人事工作；

3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本， 并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織；

4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議；

5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理；

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；

任職資格：

1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理類業(yè)；

2、5年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有大型多元化企業(yè)或房地產(chǎn)公司工作背景優(yōu)先考慮；

3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設(shè)計(jì)方法與管理流程，對人力資源管理 各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有較強(qiáng)的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領(lǐng)導(dǎo)力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、員工活動(dòng)、節(jié)假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)停車

職位描述：

崗位概述：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理、人力資源管理、行政管理工作，必須要有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé)： 1. 運(yùn)營管理 ，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，持續(xù)提升公司管理水平； 1.1組織建立公司一級管理體系、監(jiān)督建立事業(yè)部/土建項(xiàng)目部二級管理體系（包含管理制度、業(yè)務(wù)流程、審批權(quán)限等） 1.2組織評估、優(yōu)化管理體系，并組織監(jiān)督落地實(shí)施； 1.3組織召開管理周會(huì)、半年度/年度工作總結(jié)會(huì)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)會(huì)議決議執(zhí)行情況； 1.4負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)總經(jīng)辦下達(dá)的專項(xiàng)運(yùn)營管理工作； 2.行政管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，做好資質(zhì)、辦公環(huán)境等支撐工作 2.1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司資質(zhì)等管理工作（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等），確保全面、有效； 2.2負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工級證書管理工作（建造師、職稱、九大員證書），確保備案所需； 2.3負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司建信網(wǎng)等四庫一平臺(tái)，確保公司信用等級； 2.4負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司機(jī)關(guān)辦公區(qū)軟件（OA平臺(tái)等）和硬件環(huán)境（電腦等），確保辦公所需； 3.人力資源管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，做好人力支持； 3.1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司中長期人力資源規(guī)劃工作，并組織制定落地方案； 3.2負(fù)責(zé)組織公司中高級人才開發(fā)工作，提升管理者勝任度； 3.3負(fù)責(zé)公司職能部門/事業(yè)部負(fù)責(zé)人月度及年度考核工作； 3.4負(fù)責(zé)審核各級管理人員工資表及各類相關(guān)資料； 4.總經(jīng)理下達(dá)的臨時(shí)工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)； 2、在規(guī)模500人以上施工類企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)（運(yùn)營、人事、行政），經(jīng)理/總監(jiān)崗位上工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年； 3、性格開朗，平易近人，溝通能力強(qiáng)； 4、熟悉各類招聘網(wǎng)站及人才市場，有成熟的人力資源渠道，有較好的行業(yè)中高端人才資源； 5、熟練使用Office辦公軟件，擅長PPT制作，了解OA軟件； 6、熟悉股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的運(yùn)營，有董事會(huì)秘書工作經(jīng)歷優(yōu)先； 7、有過大型活動(dòng)組織經(jīng)歷（公司年會(huì)/拓展等）； 8、熟悉了解國家關(guān)于建筑行業(yè)的政策、趨勢

職位描述：

公司簡介：
成都眾環(huán)海華稅務(wù)師事務(wù)所有限公司為員工提供穩(wěn)健持續(xù)之發(fā)展空間。鼓勵(lì)以持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐培養(yǎng)專業(yè)人士，更注入專門資金協(xié)助員工成長。自公司成立以來，員工從普通財(cái)務(wù)人員成長為財(cái)稅專家的職業(yè)通道卓有成效。公司地址位于成都市東大街成都商會(huì)大廈，辦公環(huán)境優(yōu)越。對錄用的員工，公司將提供良好的福利待遇，五險(xiǎn)一金，帶薪年休假，外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。健康快速發(fā)展的成都眾環(huán)海華，為你鋪就職業(yè)生涯的成長階梯，是你展示才華實(shí)現(xiàn)人生夢想的舞臺(tái)

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等方面的工作。

工作職責(zé)：
1、制定公司的人事戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的運(yùn)營和管理，確保公司的人力資源工作能夠符合公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、懂架構(gòu)、銷售、新媒體，負(fù)責(zé)招聘和考核，設(shè)計(jì)和執(zhí)行績效管理體系，確?？冃Э己说墓院蜏?zhǔn)確性。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，以新商業(yè)模式，賦能招商平臺(tái)的人力輔導(dǎo)，適應(yīng)短期出差。
3、制定和推動(dòng)公司內(nèi)部人力資源管理的流程和方法，編寫文件，以提高公司的人力資源管理效率。
4、管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)成長和提高。
5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，確保公司的人力資源管理合規(guī)性。
6、部分行政工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、擁有6年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者、咨詢管理公司經(jīng)驗(yàn)者，懂新商業(yè)模式，優(yōu)先考慮；
3、熟悉新媒體、銷售業(yè)務(wù)流程，懂得運(yùn)用工具進(jìn)行績效考核；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨(dú)立完成人力資源管理項(xiàng)目。

福利待遇：
1、有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
4、具有活力和積極氛圍的工作環(huán)境。

備注：
我們將對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，并安排面試，請注意保持手機(jī)通暢。感謝您對我們公司的關(guān)注，我們期待與您共同創(chuàng)造更美好的未來！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)的人力資源管理、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政工作有序開展。 3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全過程管理，包括招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、福利、資質(zhì)、車輛、企業(yè)文化及會(huì)議等。 4、負(fù)責(zé)公司年度人力資源和行政管理費(fèi)用的預(yù)算管理，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，避免浪費(fèi)。 5、參與公司重大經(jīng)營決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.985/211全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2.具有5年以上大中型軟件開發(fā)公司行政人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理和費(fèi)用管控等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具有很好的戰(zhàn)略理解能力和較強(qiáng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行的能力，具有良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、溝通理解能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5.具有較強(qiáng)的綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力，具有責(zé)任心和事業(yè)心，具有較好的抗壓能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

此崗位目前為單休制，介意勿投

職位描述：

任職要求： 在泰國工作2年以上，熟悉泰國工作模式，管理流程，相關(guān)法律法規(guī)。 崗位職責(zé)： 1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實(shí)施； 2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實(shí)施； 3 組織公司招聘工作，開展中層以上管理人員、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部等的招聘與面試工作，跟進(jìn)下屬的普工及基層班組長的招聘工作； 4 制定公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃并實(shí)施，對結(jié)果進(jìn)行分析； 5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動(dòng)派遣的組織與聯(lián)系工作； 6 跟進(jìn)協(xié)調(diào)一線員工投訴意見的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動(dòng)糾紛、工傷等； 7 開展對公司儲(chǔ)備人員的人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進(jìn)行提升培養(yǎng)； 8 組織年度評優(yōu)工作，對結(jié)果的公平性進(jìn)行監(jiān)督； 9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行； 10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項(xiàng)、議價(jià)、執(zhí)行與結(jié)算等工作； 11 開展勞動(dòng)保障相關(guān)部門的外聯(lián)工作； 12 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

職位描述：

1、制定公司行政、人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、實(shí)施日常行政人事運(yùn)營及管理； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度； 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供行政人力資源信息支持； 6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1、 本科或以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 三年以上大企業(yè)或集團(tuán)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對行政管理各個(gè)職能模塊有較深入認(rèn)識，熟悉國家、成都地區(qū)行政管理相關(guān)政策、法律法規(guī)； 具體薪資面議。

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項(xiàng)工作，制定年度人力資源年度重點(diǎn)工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團(tuán)隊(duì)，有效賦能運(yùn)營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項(xiàng)目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營學(xué)

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動(dòng)（年會(huì)、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強(qiáng)的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、懂營銷；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險(xiǎn)一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補(bǔ)貼、每月物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季度團(tuán)建出行等

工作時(shí)間：

8：40-12：00，13：20-18：00，大小周

辦公地點(diǎn)：

1、成都市溫江區(qū)光華公園地鐵口