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職位描述：

必須一年以上直播運營經(jīng)驗
15-30k
崗位職責：
1、負責策劃和執(zhí)行團播活動，確?；顒幽軌虬凑疹A定的目標和計劃書順利經(jīng)行；
2、管理和培訓團播主播，確保他們在直播過程中保持良好的形象和專業(yè)度，同事提高直播的質量和互動性；
3、分析團播活動的數(shù)據(jù)，如觀眾數(shù)量、互動率、轉化率等，以此為依據(jù)優(yōu)化直播內(nèi)容和策略；
4、通過各種渠道推廣團播活動，吸引更多的觀眾參與，提高活動的曝光度和影響力。
任職條件：
1、深入了解團播業(yè)務的運營模式、流程以及核心要素，包括但不限于主播管理、內(nèi)容策劃、觀眾互動等；
2、對團播行業(yè)的市場動態(tài)、競爭態(tài)勢以及發(fā)展趨勢有清晰的認識和預判；
3、能夠有效的管理團隊，包括主播、運營人員等，確保團隊的高效運作；
4、熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對團播活動的數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析，為決策提供依據(jù)；
5、良好的溝通協(xié)調能力，具備創(chuàng)新思維和市場洞察力，具備較強的抗壓能力，優(yōu)秀的問題

職位描述：

崗位特色: 工作輕松，可以領略祖國各地的美景，工資待遇高，工作環(huán)境好 上班后要求: 上班后有3天的適應期，適應期以內(nèi)，中餐一起吃，不包住宿，3天過后公司分配宿舍，一個月過后公司幫買五險。 崗位職責: 1、 公司培訓工作規(guī)范、 流程和培訓方案; 2、 調查培訓需求, 編制、 調整、 執(zhí)行培訓計劃; 3、 開發(fā)培訓課程, 編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫; 4、 講授培訓課程, 解答疑難問題等; 5、 撰寫培訓報告, 反饋 評估培訓效果; 6、 跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

職位描述：

必須一年以上直播運營經(jīng)驗
15-30k
崗位職責：
1、負責策劃和執(zhí)行團播活動，確?；顒幽軌虬凑疹A定的目標和計劃書順利經(jīng)行；
2、管理和培訓團播主播，確保他們在直播過程中保持良好的形象和專業(yè)度，同事提高直播的質量和互動性；
3、分析團播活動的數(shù)據(jù)，如觀眾數(shù)量、互動率、轉化率等，以此為依據(jù)優(yōu)化直播內(nèi)容和策略；
4、通過各種渠道推廣團播活動，吸引更多的觀眾參與，提高活動的曝光度和影響力。
任職條件：
1、深入了解團播業(yè)務的運營模式、流程以及核心要素，包括但不限于主播管理、內(nèi)容策劃、觀眾互動等；
2、對團播行業(yè)的市場動態(tài)、競爭態(tài)勢以及發(fā)展趨勢有清晰的認識和預判；
3、能夠有效的管理團隊，包括主播、運營人員等，確保團隊的高效運作；
4、熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對團播活動的數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析，為決策提供依據(jù)；
5、良好的溝通協(xié)調能力，具備創(chuàng)新思維和市場洞察力，具備較強的抗壓能力，優(yōu)秀的問題

職位描述：

工作職責 1、餐廳總經(jīng)理（店長）：對所負責的麥當勞餐廳的生產(chǎn)經(jīng)營管理全面負責，包括產(chǎn)品、顧客服務、人事實務、營業(yè)額及利潤等； 2、餐廳人員經(jīng)理：負責餐廳營運，產(chǎn)品促銷及顧客服務，負責餐廳人事實務、負責人員招聘、訓練、排班； 3、餐廳部門經(jīng)理：負責餐廳營運，產(chǎn)品促銷及顧客服務；負責餐廳產(chǎn)品及半成品訂購、生產(chǎn)和盤存； 任職要求 工作性質： 1、熱愛顧客服務工作并有意愿成為領導者； 2、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班（適應早中晚/通宵班）； 工作經(jīng)驗： 有兩年或以上運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 連鎖企業(yè)、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 領導力行為： 1、學習及實踐能力較強； 2、擁有事業(yè)心、不服輸、積極求勝、且愿意吃苦耐勞的主人翁精神； 3、渴望承擔責任，能夠投入時間精力在企業(yè)中學習、發(fā)展； 成為麥當勞餐廳經(jīng)理，你將獲得： 1、五險一金 商業(yè)保險 2、年底雙薪 季度獎金 3、帶薪年假 免費餐飲 4、靈活排班 系統(tǒng)培訓 5、快速成長 快速發(fā)展

職位描述：

1、財務日常工作：根據(jù)總部財務部門授權，全面負責區(qū)域財務部門日常管理工作
2、財務體系建設：根據(jù)公司總部相關制度，負責全面搭建區(qū)域的財務組織體系、財務制度體系、財務報表體系、財務內(nèi)控體系、稅務管理體系、資金管理體系以及財務人員激勵體系等體系的建設工作。
3、財務組織體系建設：根據(jù)總部要求，負責區(qū)域財務部門組織架構、功能的建設，以及財務人力編制、崗位職責的設計及工作分配。
4、財務制度體系建設：落實總部各類財務制度，并建立符合區(qū)域當?shù)氐臅嫼怂?、財務管理、稅務管理、?nèi)控管理、資金管理等各類制度，并負責落地實施。
5、財務報表體系建設：落實總部財務報表體系工作，并建立符合區(qū)域當?shù)氐母黝惞芾韴蟊眢w系，以滿足區(qū)域管理決策需求；
6、財務內(nèi)控體系建設：落實總部內(nèi)控體系工作，并建立符合區(qū)域當?shù)氐膬?nèi)控體系，確保通過內(nèi)控體系能夠識別和管理各類缺陷，并提供解決經(jīng)營風險、市場風險、法律風險的建議和意見
7、稅務管理體系建設：落實總部稅務制度、稅務規(guī)劃和稅籌方案，指導及監(jiān)督區(qū)域各分子公司日常納稅事宜。對各門店稅務工作定期進行檢查，防范區(qū)域各分子公司稅務風險
8、資金管理體系建設：落實總部管理相關制度、流程，并建立符合區(qū)域當?shù)氐馁Y金管理體系，確保區(qū)域各分子公司收支過程中的資金安全，以及資金清欠工作的落地。
1、基本要求：年齡35-45歲，性別不限，身體健康。
2、教育背景：大學本科以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗：8年以上財務工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)部門管理工作經(jīng)驗。
4、工作技能：熟練常用電腦辦公軟件的使用，熟悉金蝶ERP等財務軟件，熟悉國家會計法規(guī)及準則。
5、素質：具有祟高的職業(yè)道德，良好溝通、表達、組織、協(xié)調、規(guī)劃和分析判斷能力，較強的推動力，閱歷廣泛，有較強的預見、創(chuàng)新能力。

職位描述：

任職資格： 營銷類相關專業(yè)大專及以上學歷，五年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)銷售工作經(jīng)驗，有非標自動化設備、機器人相關工作經(jīng)驗或銷售渠道優(yōu)先考慮。 崗位職責： 1、負責分管區(qū)域市場促銷、開拓與客戶發(fā)展工作； 2、負責分管區(qū)域客戶的調查分析、客戶檔案建立； 3、熟悉公司產(chǎn)品、技術和服務的特點和優(yōu)、劣勢，認真做好客戶及相關單位的業(yè)務聯(lián)系，及時反饋客戶意見，組織相關部門做好售前、售中、售后整體營銷服務工作；

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，打通市場、招商、新媒體，完成核心產(chǎn)品戰(zhàn)略地圖及營銷策劃規(guī)劃；2、負責運營部門的業(yè)務管理、團隊建設及績效激勵，組建LTC銷售團隊，組織制定銷售策略，將目標分解下達員工績效目標，制定考核辦法，持續(xù)優(yōu)化銷售團隊；3、負責深入研究行業(yè)業(yè)務場景及特點，推動公司產(chǎn)品、方案、服務在行業(yè)中的應用，研究開發(fā)新的產(chǎn)品；4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責多渠道營銷體系建立，擅長招商加盟，會務運銷。我公司已經(jīng)成立16年，是西部龍頭稅務集群所。目前公司全面開展線上訓練營，自行研發(fā)了本行業(yè)管理系統(tǒng)，已運行四年，獲得行業(yè)創(chuàng)新獎。公司以高端稅務咨詢服務見長，正面向全國布局，連鎖經(jīng)營發(fā)展，目前需要懂銷售團隊建設，擅長招商加盟，會務運銷的銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)，布局全國發(fā)展，歡迎來面談！ 職能類別：運營總監(jiān)

職位描述：

工作職責： 1、 根據(jù)品牌中心戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，組織制定本部門年度工作計劃及業(yè)務完成目標，進行分解與追蹤達成； 2、 根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略布局，對流量平臺、終端平臺、門店、私域，用戶進行一致化的體驗路徑設計； 3、 門店平臺運營需求。根據(jù)門店需求，進行線上平臺問題處理，培訓門店問題操作，提升門店線上營收； 4、 建立會員運營管理體系，搭建會員運營標準手冊。健全會員系統(tǒng)統(tǒng)一，完善會員運營體系方案。輸出全國私域運營手冊，為加盟門店端口會員運營高效落地賦能； 5、 流量平臺解決書亦的曝光，完成品牌信息的滲透，提升品牌曝光量； 6、 終端平臺解決銷售轉化，通過優(yōu)化活動轉化與決策轉化使曝光流量轉化為銷售，提升購買率； 7、 私域平臺在高流量進行客情管理，做顧客關系管理的價值體現(xiàn)，在低流量時做銷售相關的促進，提升會員復購率； 8、 數(shù)字營銷部門日常人員及業(yè)務管理，上級領導安排的其它有關工作。 崗位要求： 1. 大學本科及以上學歷； 2. 8年及以上渠道運營以及營銷工作經(jīng)驗；其中3年線上渠道運營經(jīng)驗且有成功案例優(yōu)先； 3. 具備互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化營銷思維，熟悉裂變、私域、線上社群等渠道； 4. 熟悉消費品，互聯(lián)網(wǎng)新消費行業(yè)，有餐飲/快消行業(yè)經(jīng)驗尤佳； 5. 溝通能力強，工作積極主動，責任心強，有積極的學習意愿和良好的抗壓能力。

職位描述：

1.年齡20-40歲 2.有較強的溝通能力和學習能力。 3.品行端正，性格開朗，身體健康，有電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 4.有電腦，駕駛經(jīng)營優(yōu)先。 待遇：底薪+售后提成。 薪資面議。 18080922719 張經(jīng)理

職位描述：

崗位職責：
1、財務體系建立：
2、預算規(guī)劃與管控：
3、資金管理與優(yōu)化：
4、財務報告與分析：
5、成本管理和管控：
6、內(nèi)部控制與合規(guī)管理：
7、風險管理與應對：
8、稅務籌劃：
9、財務戰(zhàn)略的制定：

任職要求：

1、本科top30財務相關，43以內(nèi)，具備cpa。

2、黨員優(yōu)先

3、10年以上財務工作經(jīng)驗，8年以上管理經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌并管理公司各大線上平臺（如美團、京東、抖音、小紅書、快手等）的運營工作，推動公司業(yè)績目標達成； 2、負責策劃線上各平臺的營銷活動，并制定相應的活動規(guī)則，確?；顒幽軌蛭脩簟⑻嵘毓舛群弯N量； 3、精準把控平臺運營活動的各類數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化營銷策略，確保各項業(yè)績指標的達成； 4、深入市場分析、把握行業(yè)動態(tài)和消費者趨勢，為公司制定有效的線上營銷策略提供有力支持。 任職資格： 1、3-5年以上電商平臺運營經(jīng)驗； 2、較強的分析數(shù)據(jù)能力、具備互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新思維； 3、有上進心、具備良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力。

職位描述：

③人事專員/助理????? 要求：有上進心有一定的語言表達能力，工作細致，有責任心? 男女不限 ，工作內(nèi)容：主要負責白天人事部招聘，接打電話，辦理員工入職手續(xù)，整理員工檔案。?? ?????????????? ?

職位描述：

專業(yè)技能：1、崗位所需知識要求：熟悉連鎖品牌招商模式，對茶飲行業(yè)有一定的認知和理解； 2、有豐富的招商加盟管理經(jīng)驗，個人以往業(yè)績突出，較強的專業(yè)能力，且有一定行業(yè)客戶資源；3、對團隊個人和公司業(yè)績指標的了解，擅長數(shù)據(jù)分析，能夠對整體項目工作定位、調研與規(guī)劃。管理技能：1、能夠籌整體招商團隊工作,包括組織架構、人員配 置、人力成本的核定等并能充分調動團隊工作積極性,增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力和協(xié)作精神;2、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司年度招商銷售計劃及策略,并組織實施制定招商銷售指標,并監(jiān)督檢查完成情況,目標意識強烈和具有帶兵打勝仗能力。

職位描述：

1、總監(jiān)崗位相當于公司副總/職業(yè)經(jīng)理人崗位。管全盤! 2、要求從事6年以上服裝工作經(jīng)驗，不要快消品牌。 3、年齡35-45歲 匯報人:老板 上班時間:早九晚六 下屬:80人十(運營部.商品部.人事部等公司崗位) 4、要求操盤過1.5億以上的大盤，管理過門店80家以上，團隊帶領150人以上。 5、心儀對標品牌:贏家集團(珂萊蒂爾、娜爾思等集團品牌)/哥弟、阿瑪施/綾致 (moda、only)/玖姿/音兒/伊芙麗、MM/歌莉婭/...等女裝。 6、目前公司規(guī)模:門店近60家，人員100 ，需要優(yōu)秀人才加入進入第二階段! 優(yōu)秀人才，薪資可議!

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務業(yè)務發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結構和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學習培訓體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調外部資源，確保相關項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質佳） 2.本科及以上學歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬