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職位描述：

工作內(nèi)容：
1.參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略，具體銷售計劃和進行銷售預(yù)測，設(shè)計銷售模式
2.銷售業(yè)績的考察評估，組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)
3. 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
4. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作。
5.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
任職資格：
1.學(xué)歷要求:大學(xué)以上學(xué)歷，市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2.工作經(jīng)驗:具有2年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗;
3.個人技能:有較強的表達能力；

職位福利：五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、績效獎金

職位描述：

部門經(jīng)理（儲備管理層）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的銷售目標(biāo)的制定、拆解、過程管理；2、負(fù)責(zé)部門新員工工作帶教和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；3、幫助部門成員銷售車輛的談判、風(fēng)控管理；任職要求：1、有1年以上汽車銷售或者保險、金融貸款等行業(yè)的管理經(jīng)驗2、具有強烈的自我驅(qū)動力和奉獻精神，愿與公司共同成長；3、有良好的團隊管理經(jīng)驗；4、需要做15-30天銷售人員，熟知公司的業(yè)務(wù)模式，可搭建帶團隊。工作時間：周一到周五，9:30-18:00，周末單休。薪資福利：無責(zé)任底薪 高額提成 五險 節(jié)假日福利/禮品 帶薪旅游等，均薪15K以上。 職位福利：績效獎金、無試用期、員工食堂、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金、年輕化團隊 職位亮點：9:30-18:00

職位描述：

工作時間： 周一至周五 冬令時 9：00-12：00 13：00-18：00 周一到周五 夏令時 9：00-12：00 13：30-18：30 周末雙休 法定節(jié)假日正常休息 崗位職責(zé)： 一、質(zhì)量管理體系 1. 負(fù)責(zé)建立、完善和維護藥品三方平臺的質(zhì)量管理體系，確保其有效運行并符合相關(guān)法規(guī)要求。 2. 制定和實施質(zhì)量管理方針、目標(biāo)和計劃。 二、質(zhì)量監(jiān)督 1. 監(jiān)督平臺上藥品經(jīng)營企業(yè)的資質(zhì)審核和管理，確保入駐企業(yè)合法合規(guī)。 2. 對平臺上藥品的質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，包括藥品信息的準(zhǔn)確性、完整性等。 三、合規(guī)管理 1. 確保平臺的運營嚴(yán)格遵循藥品管理法律法規(guī)及相關(guān)政策。 2. 及時掌握法規(guī)變化，對平臺的質(zhì)量管理措施進行調(diào)整和優(yōu)化。 四、人員管理 1. 負(fù)責(zé)對平臺質(zhì)量相關(guān)人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核。 2. 確保員工具備必要的藥品質(zhì)量知識和技能。 五、質(zhì)量事件處理 1. 處理平臺上有關(guān)藥品質(zhì)量的投訴和舉報，組織調(diào)查和采取糾正措施。 2. 對重大質(zhì)量問題及時上報，并配合相關(guān)部門進行處理。 六、合作與溝通 1. 與監(jiān)管部門保持密切聯(lián)系，及時匯報平臺質(zhì)量管理工作情況，配合各項檢查。 2. 與入駐企業(yè)溝通質(zhì)量相關(guān)事宜，提供必要的指導(dǎo)和支持。 七、文檔管理 1. 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理相關(guān)文檔的管理和保存，確保資料完整、準(zhǔn)確。 2. 定期對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析和總結(jié)，為決策提供依據(jù)。 任職要求： 1.藥學(xué)相關(guān)專業(yè) 本科及以上 2.持執(zhí)業(yè)藥師證，能馬上注冊。 3.熟悉三方平臺互聯(lián)網(wǎng)交易的法律法規(guī)等

職位描述：

【職場經(jīng)理】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司提供的平臺，根據(jù)客戶的需求提供全方位理財服務(wù) 2.善于分析資料，查漏補缺 3.負(fù)責(zé)新人的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，并長期管理團隊 4.積極參與公司組織的培訓(xùn) 5.負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃和執(zhí)行 任職要求： 1.大專學(xué)歷及其以上學(xué)歷，優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件 2.擁有自控力，管理能力強，善于交談 3.生活自律，總有良好團隊協(xié)作精神 4.熟練運用office等辦公軟件 5.普通話標(biāo)準(zhǔn) 福利待遇： 1.薪資結(jié)構(gòu):崗位津貼+績效獎金+高額提成+全勤獎勵+管理津貼+節(jié)日禮品+活動方案獎勵+年終獎（保底年薪12w，實際收入遠(yuǎn)大于書面上的承諾） 2.工作時間： 3.8:40-11:30，13:30-16:30 周末雙休+國家節(jié)假日+帶薪旅游 4.公司提供專業(yè)化培訓(xùn)，并且輔導(dǎo)，實現(xiàn)自我能力提升 全面福利保障（五險一金+獨立賬戶養(yǎng)老公積金） 其他福利:公司每月定期戶外活動（聚餐，旅游，唱歌，真人戶外運動）

職位描述：

不甘平庸，不想安逸，有上進心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的語言溝通能力，能積極配合各部門完成上級指派各項任務(wù)，具有較強的抗壓能力（男女不限）公司大量培養(yǎng)人才 每周二休息。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略，具體銷售計劃和進行銷售預(yù)測，設(shè)計銷售模式
2.銷售業(yè)績的考察評估，組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)
3. 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
4. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作。
5.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
任職資格：
1.學(xué)歷要求:大學(xué)以上學(xué)歷，市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2.工作經(jīng)驗:具有2年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗;
3.個人技能:有較強的表達能力；

職位福利：五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、績效獎金

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．大客戶的開發(fā)、經(jīng)營、服務(wù)與維護，并能達成銷售百萬的績效。

2．建立一個高績效的銷售部門并在兩年達成千萬元團隊；

招聘條件：

年齡25~50周歲，擔(dān)任銷售團隊主管并擁有以往年薪30萬以上。具有良好的語言表達能力；品行端正，無不良記錄；擁有強烈的成功欲望，在成都本地?fù)碛袃赡昙耙陨系墓ぷ鹘?jīng)驗。

具有人力資源或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先

收入待遇：

業(yè)務(wù)傭金＋崗位津貼，收入無上限

意外、醫(yī)療等商業(yè)保險及企業(yè)年金、養(yǎng)老公積金；

提供完整的系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)；一年相當(dāng)于三年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗資質(zhì)

公司多項額外財務(wù)激勵。

部門經(jīng)理16項收入來源

工作時間自由

公司介紹：

太平人壽保險有限公司（以下簡稱“太平人壽”）隸屬于中國太平保險集團有限責(zé)任公司（以下簡稱“中國太平”），公司總部設(shè)在上海，是國內(nèi)中大型壽險企業(yè)之一。中國太平是管理總部設(shè)在香港的中管金融企業(yè)，已連續(xù)五年入選《財富》世界500強?！笆奈濉睍r期，中國太平立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，按照“央企情懷、客戶至上、創(chuàng)新引領(lǐng)、價值導(dǎo)向”的總體要求，積極服務(wù)國家戰(zhàn)略和民生保障，促進“雙循環(huán)”，維護“一國兩制”和港澳長期繁榮穩(wěn)定，踐行“共享太平”發(fā)展理念，開啟高質(zhì)量發(fā)展新篇章，努力打造中國保險業(yè)最具價值成長的國際化現(xiàn)代金融保險集團。

依托集團綜合性、多元化經(jīng)營平臺，太平人壽不斷拓寬個人代理、銀郵代理、服務(wù)拓展、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售與經(jīng)紀(jì)代理等服務(wù)渠道與方式，提供涵蓋人壽、意外、健康、年金等多種類型的保險產(chǎn)品，同時公司積極推動“醫(yī)康養(yǎng)”生態(tài)圈建設(shè)，為客戶提供周全的保險保障和一站式、一攬子金融保險服務(wù)。截至2022年6月，太平人壽注冊資本100.3億元，總資產(chǎn)超9200億元，期末有效保險金額超330000億元。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國，已開設(shè)包括38家分公司在內(nèi)的1400余家機構(gòu)，累計服務(wù)客戶超6600萬人，支付理賠款和生存金總額超1600億元。2022年，惠譽國際連續(xù)第七年對太平人壽作出“A ”（強勁）財務(wù)實力評級，展望為“穩(wěn)定”。同時，在最新公布的保險行業(yè)監(jiān)管評價結(jié)果中，太平人壽的法人機構(gòu)經(jīng)營評價獲A級。

在業(yè)務(wù)發(fā)展上，太平人壽始終堅持以客戶為中心、高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)營思路，堅持品質(zhì)管理，推動業(yè)務(wù)價值和規(guī)模的協(xié)同發(fā)展。針對客戶差異化、個性化的保障需求，推出一系列的保險產(chǎn)品，通過產(chǎn)品的組合與迭代，基本形成覆蓋客戶全生命周期的產(chǎn)品體系和保障方案。

在產(chǎn)業(yè)布局上，太平人壽充分利用資源優(yōu)勢，推動健康管理、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)兩大領(lǐng)域的“齊頭并進”——構(gòu)建以“樂享太平”為核心的醫(yī)療健康綜合服務(wù)平臺，借力優(yōu)質(zhì)醫(yī)康資源，深化“保險 服務(wù)”業(yè)務(wù)模式；打造“樂享養(yǎng)老”養(yǎng)老服務(wù)品牌，通過“自建 第三方合作”建立太平多維度養(yǎng)老服務(wù)體系，輕重并舉養(yǎng)老服務(wù)布局全國。太平人壽以一流的管理標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，打造“保險 醫(yī)康養(yǎng)”全產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，提供卓越客戶體驗。

在創(chuàng)新驅(qū)動上，太平人壽依托多年積累的線下優(yōu)勢持續(xù)發(fā)力，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向逐漸形成了以提升客戶體驗和管理效率為根本出發(fā)點，前后端有效聯(lián)動、 線上線下一體，產(chǎn)品、隊伍、客戶和場景高度聯(lián)結(jié)，業(yè)務(wù)運行、營銷推動、客戶服務(wù)和科技應(yīng)用深度融合的發(fā)展模式。

在消費者權(quán)益保護上，太平人壽已逐步形成以管理辦法為根基，覆蓋售前售中售后各環(huán)節(jié)的消費者權(quán)益保護管理機制；通過智能化、科技化的手段，不斷升級優(yōu)化服務(wù)流程，加強適老化改造，提升消費者體驗；積極開展消費者教育宣傳工作,向各個社會群體普及金融知識。

作為中國太平成員公司，太平人壽積極參加國家重大戰(zhàn)略實施，提升服務(wù)民生質(zhì)效，將“共享太平”的理念轉(zhuǎn)化為社會責(zé)任，推進稅優(yōu)健康、稅延養(yǎng)老業(yè)務(wù)，參與教育醫(yī)療、健康環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、災(zāi)害救助等公益項目，在贏得客戶、員工與社會支持的同時，提升品牌形象和企業(yè)聲譽。

職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期團建、出國游、帶團隊、多次晉升機會

職位亮點：總部香港中管金融企業(yè)《財富》世界500強

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)協(xié)助主管經(jīng)理處理客戶服務(wù)事宜和日常工作銜接，包括保險理財產(chǎn)品講解、客養(yǎng)活動服務(wù)對接、團隊工作安排等，無銷售指標(biāo)績效考核。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理經(jīng)理下轄團隊日常安排，協(xié)助當(dāng)月目標(biāo)順利完成。
- 處理客戶服務(wù)事宜，包括客養(yǎng)活動對接、客戶需求銜接等。
- 協(xié)助經(jīng)理制定銷售計劃和策略，并跟蹤銷售進展情況。
- 負(fù)責(zé)銷售會議的組織和執(zhí)行，以及銷售合同的管理和跟蹤。
- 協(xié)助部門完成其他臨時性工作。

職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，具備1年以上銷售助理工作經(jīng)驗。
- 熟悉銷售助理的日常工作，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。
- 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 良好的協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力，具備良好的抗壓能力。
- 適應(yīng)金融保險行業(yè)的工作節(jié)奏，對行政助理工作具有濃厚的興趣。

崗位福利：
- 工作時間上午8：40-12：00，下午14：00-18：00，周末雙休，極少量加班
- 匹配國壽商業(yè)保險五險一金，帶薪年假，每年享多次免費的游學(xué)、旅游、出國游等
- 匹配定期的家庭理財師、資產(chǎn)管理規(guī)劃師、金融理財規(guī)劃師等培訓(xùn)賦能

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊開發(fā)新店選址戰(zhàn)略渠道資源，完成分公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2.拓展TOB業(yè)務(wù)，與其他企業(yè)建立區(qū)域或者全國性的戰(zhàn)略選址合作； 3.對既有合作項目跟進、管理和效果評估； 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，有序推進并擴大業(yè)務(wù)面積； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.三年及以上連鎖行業(yè)拓展部門管理工作經(jīng)驗； 3.商務(wù)洽談及溝通能力強； 4.有獨立分析和創(chuàng)新能力； 5.有拓展資源； 6.能夠適應(yīng)四川及昆明兩地出差； 職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)團隊建設(shè)與管理

2.組織推進團隊業(yè)績目標(biāo)工作

3.全面管理團隊并做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通

4.滿足客戶需求及匹配合適的產(chǎn)品

任職要求
1.門窗行業(yè)工作經(jīng)驗

2.帶領(lǐng)團隊管理工作經(jīng)驗

3.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、談判、管理及溝通能力

4.善于培養(yǎng)下屬，務(wù)實的管理風(fēng)格及強烈的責(zé)任感

5.為人正直誠信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力，吃苦耐勞

薪資待遇
底薪6000 團隊高額提成 個人提成 獎金

福利待遇：節(jié)日福利 五險 年假 年終分紅 朝九晚六休周日等。

工作地點 ：龍譚街道 中資國金大廈A棟

職位描述：

1、學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上。

2、技能：能熟練操作辦公軟件，普通話流利，有3年以上大型物件運輸管理經(jīng)驗。

3、吃苦耐勞，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強，具有團隊意識，有上進心，具有較好的語言表達能力、協(xié)調(diào)能力。

5、部分職責(zé)：（1）統(tǒng)籌安排運輸工作，負(fù)責(zé)處理項目執(zhí)行過程中的問題。

（2）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部管理。

（3）完成安全部門指定的安全生產(chǎn)工作。

（4）協(xié)作其他工作。

職位描述：

HWP健康財富規(guī)劃師介紹 Health Wealth Planner是泰康保險集團全新打造的資深顧問團隊，類似銀行中的私行部門，主要服務(wù)公司銀行渠道高凈值客戶。 HWP培育體系介紹 入職后培訓(xùn)5天/HWP私人專屬職場管理/公司單獨培訓(xùn)體系/公司專項高客資源支持 除基本待遇外，公司提供1.6萬/月~4萬/月的專項聘才支持，給予18個月。綜合年薪稅后60萬~100萬。 入司首年進入MDRT并注冊成功，晉升到精英HWP者,享受清華北大專屬定制學(xué)習(xí)，可拿泰康精英培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。 連續(xù)三年達成MDRT并注冊成功，晉升到卓越HWP者,享受香港專屬定制學(xué)習(xí)之旅，可拿泰康精英培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。 連續(xù)五年年達成MDRT并注冊成功，保持首席HWP者，享受新加坡SIM專業(yè)培訓(xùn)，可拿泰康首席培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。 連續(xù)七年達成MDRT并注冊成功，保持首席HWP者，享受美國高校聯(lián)合定制財富培訓(xùn)，可拿泰康首席培養(yǎng)計劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎金。 崗位要求: 1、要求年齡25歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)歷較佳。 2、有3年以上工作經(jīng)驗; 3、較近- -年收入稅后12萬以上; 4、目標(biāo)感強，有利他之心，正確的財富觀。 福利待遇: 1、 公司給予高達72萬獎勵，細(xì)節(jié)面談; 2、HWP項目公司月度獎勵: 16000-40000 提成; 3、富有競爭力的薪資及獎金:訓(xùn)練津貼 首期服務(wù)津貼 續(xù)期服務(wù)津貼 崗位津貼 達成津貼 增員津貼 超 額達成津貼 繼續(xù)率獎金 服務(wù)津貼; (十七份收入等你拿)全年年薪60萬~100萬; 4、豐厚的商業(yè)保險及長期服務(wù)獎:住院醫(yī)療保險、意外保險、定期壽險、養(yǎng)老公積金、長期服務(wù)獎等;

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定，帶領(lǐng)和實施營銷計劃，完成指標(biāo)
2、對團隊負(fù)責(zé)，做好理財團隊的管理工作
3、負(fù)責(zé)團隊的招募、甄選、組建、指導(dǎo)與管理；
4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶的開發(fā)和關(guān)系維護工作

職位要求：
1、年齡：30周歲-45周歲，本科以上學(xué)歷，有5年以上管理經(jīng)驗（同業(yè)人員優(yōu)先）
2、有良好的溝通能力和組織能力
3、過往年收入不低于15萬

福利待遇：
1、新人期獎金：
提升期：培訓(xùn)期可獲得6000元獎金；
扶持期：，高檔收入不低于50000元，低擋收入不低于30000元；
2、展業(yè)津貼
新人津貼計劃最高48000元/月，新人津貼最長18個月，最高累計75萬；
3、晉升發(fā)展
首階段50000元獎金，二階段65萬獎金，全階段70萬獎金
4、其他福利：長期服務(wù)基金計劃、福利保障計劃等；

職位描述：

1、處理一些基本業(yè)務(wù)事項； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作內(nèi)容； 3、具有一定的組織溝通能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)員工完成基本工作任務(wù)； 4、有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助公司總經(jīng)理編制企業(yè)年度經(jīng)營計劃，從市場發(fā)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營計劃的可實現(xiàn)性；
2、負(fù)責(zé)制定分管項目的營銷策略方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；落實相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)和具體的實施方案；
3、組織開展市場分析，擬定市場策劃方案、廣告策略與推廣方案；
4、建立、拓展與客戶、社會各界的關(guān)系，建立健全完善的客戶關(guān)系管理體系；
5、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，完成公司下達分管部門及項目的各項工作和指標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立，并對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和指導(dǎo)；7、對所轄部門員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.10年以上房地產(chǎn)營銷工作經(jīng)驗，有獨立操作20萬平米以上項目的營銷成功案例；具備專業(yè)產(chǎn)品策劃、市場研究及整合營銷能力；
3.熟悉房地產(chǎn)銷售和宣傳的法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有敏銳的市場洞察力和足夠的公關(guān)能力。


項目地址：什邡市師古鎮(zhèn)師古華庭（工作地點新都)


聯(lián)系方式
面試地址：成都市新都區(qū)蓉都大道南一段602號（馬超西路地鐵站C出口）。