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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃，并牽頭策劃推進(jìn)保證其有效落地，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；
2.了解行政管理前沿信息及動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況評(píng)估行政管理新業(yè)務(wù)工作或資源的開(kāi)發(fā)；
3.全面負(fù)責(zé)行政管理領(lǐng)域工作，直接對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
4.對(duì)行政管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì)與規(guī)劃，并牽頭處理體系運(yùn)行過(guò)程中的各類異常及問(wèn)題，包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產(chǎn)、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會(huì)、員工活動(dòng)等，保證其有效落地運(yùn)行，并對(duì)其進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善，不斷提升其運(yùn)行效能；
5.負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化，以及相關(guān)制度的宣貫落實(shí)；
6.制定行政組部門規(guī)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃并實(shí)施落地；
7.對(duì)行政管理的保密、安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)；
8.負(fù)責(zé)行政隊(duì)伍的管理與建設(shè)，提升隊(duì)伍的整體專業(yè)能力及管理能力；
9. 建立行政團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核機(jī)制，進(jìn)行目標(biāo)完成情況的跟蹤監(jiān)督管理；
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化氛圍；
11. 全面考慮公司全局問(wèn)題，兼顧各部門需求與利益，積極協(xié)作與支持相關(guān)部門；
12. 負(fù)責(zé)外部相關(guān)政府機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系聯(lián)諾、建立及維護(hù)、輿論及公關(guān)危機(jī)處理；
13.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)行政管理及商務(wù)禮儀等專業(yè)知識(shí)較為精通，并熟悉行政管理相關(guān)方法論與專業(yè)工具；
4、***，具備良好的公文寫作能力、商務(wù)接待能力、對(duì)外演講能力及公關(guān)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、在院長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)議、文件管理，組織擬定并實(shí)施醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)；
4、負(fù)責(zé)依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務(wù)管理，做好病員投訴處理工作，不斷提高醫(yī)院服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)組織全院相關(guān)部門迎接上級(jí)各項(xiàng)檢查等；
6、協(xié)助院長(zhǎng)起草有關(guān)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；
7、做好院長(zhǎng)交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事效率高，溝通能力強(qiáng)；
4、較強(qiáng)的文字撰寫和口頭表達(dá)能力，能熟練掌握和應(yīng)用電腦及各類質(zhì)量管理工作；
5、善于處理各類突發(fā)情況。

職位描述：

崗位描述： 1.優(yōu)化公司管理體系和人才體系； 2.推動(dòng)信息及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 3.參與、策劃、推進(jìn)投融資項(xiàng)目； 4.工商管理專業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

4、對(duì)公司人力成本行政成本進(jìn)行測(cè)算與控制等工作；

5、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合，設(shè)計(jì)達(dá)到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案；

6、培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)目培訓(xùn)動(dòng)作，負(fù)責(zé)新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓(xùn)等項(xiàng)目實(shí)施，并制定和完善培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評(píng)估的跟蹤反饋，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓(xùn)課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件內(nèi)容以及培訓(xùn)案例，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開(kāi)發(fā)水準(zhǔn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項(xiàng)從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有獨(dú)立策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

4、對(duì)公司人力成本行政成本進(jìn)行測(cè)算與控制等工作；

5、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合，設(shè)計(jì)達(dá)到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案；

6、培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)目培訓(xùn)動(dòng)作，負(fù)責(zé)新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓(xùn)等項(xiàng)目實(shí)施，并制定和完善培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評(píng)估的跟蹤反饋，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓(xùn)課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件內(nèi)容以及培訓(xùn)案例，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開(kāi)發(fā)水準(zhǔn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項(xiàng)從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有獨(dú)立策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

任職要求：
1.35-45歲，本科學(xué)歷及以上；
2.8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有分散職場(chǎng)辦公室統(tǒng)一的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
3.具有很強(qiáng)的人才招聘技能及面試識(shí)人技能，對(duì)寬帶薪酬理論有一定掌握，對(duì)OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應(yīng)用，有疑難工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技能；具備很強(qiáng)的公文寫作技能；對(duì)辦公6S及固定資產(chǎn)管理的技能有一定掌握
4.具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、向上管理能力

崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)管理：1、負(fù)責(zé)人力行政中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理：人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、技能提升、績(jī)效考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律、行政及權(quán)限范圍內(nèi)的各類復(fù)核 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)統(tǒng)籌人事部、行政部、培訓(xùn)部管理層工作 ；
戰(zhàn)略管理：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司短期及中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，包括但不限于人才結(jié)構(gòu)、薪酬福利、人才激勵(lì)、績(jī)效考核、人才發(fā)展等方面的規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化調(diào)整；3.負(fù)責(zé)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專家性意見(jiàn)人才引進(jìn)與選拔、人才發(fā)展；
薪酬福利、績(jī)效管理；
員工關(guān)系管理；
人力資源分析與體系建設(shè)管理：負(fù)責(zé)定期對(duì)人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績(jī)創(chuàng)造、人才異動(dòng)、人才績(jī)效等進(jìn)行分析并輸出分析報(bào)告；負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化人力資源/行政管理體系；
企業(yè)文化建設(shè)管理：
行政管理：包括但不限于會(huì)務(wù)、采購(gòu)、固定資產(chǎn)、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作；
工會(huì)管理；
成本管控：人力資源成本及行政后勤成本管控

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、周末雙休、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、行政管理相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的整體運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議;
3、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部年會(huì)、員工活動(dòng)、各類會(huì)議的籌備、組織及協(xié)調(diào)工作；
5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，建立和維護(hù)公司對(duì)外公共關(guān)系,包括政府和同行以及客戶等公共關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司宣傳，與相關(guān)媒體進(jìn)行聯(lián)系溝通，并負(fù)責(zé)公司宣傳平臺(tái)的運(yùn)作和維護(hù)（內(nèi)刊、宣傳冊(cè)、公眾號(hào)等）；
7、負(fù)責(zé)公司黨建工作，黨務(wù)相關(guān)事務(wù)處理，與社區(qū)黨支部進(jìn)行工作溝通聯(lián)系；
8、辦理公司所需各項(xiàng)證照，協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件；
9、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件；
10、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷，行政管理及相關(guān)專業(yè)；
2、有建筑行業(yè)資質(zhì)證照管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司資質(zhì)、人員資質(zhì)等政策法規(guī)；
3、具備接待、會(huì)議、宣傳、制度、公文、后勤等版塊的管理經(jīng)驗(yàn);
4、良好的管理能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力以及較好的親和力；
5、具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力及社會(huì)資源；
6、熟練使用office相關(guān)辦公軟件。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的行政后勤管理及發(fā)展規(guī)劃； 2、組織人事行政部門貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項(xiàng)工作，組織制定績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施；組織制定薪酬管理及激勵(lì)方案，建立合理的分配機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司開(kāi)發(fā)報(bào)建推動(dòng)，做好項(xiàng)目公司對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作； 5、協(xié)助集團(tuán)人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)管理制度，為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)管理模式及人才特點(diǎn)； 3、熟練操作人力資源管理3大模塊以上； 4、能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)處理本部職能內(nèi)的各項(xiàng)工作； 5、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、較強(qiáng)資源整合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)全公司人事行政管理工作，側(cè)重點(diǎn)在人力資源方面； 2、化學(xué)、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效； 5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。