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職位描述：

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職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，完善公司組織架構和崗位職責，搭建人才梯隊； 2、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃，確保高質高效的招聘產出； 3、負責人才盤點，對核心和關鍵崗位人才需求進行預判，依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要提煉關鍵崗位的人才模型； 4、負責績效、薪酬、晉升體系的建設及落地應用； 5、負責員工關系，協(xié)助管理層建設公司企業(yè)文化，并落地應用到人力資源工作各環(huán)節(jié)； 任職要求： 1、大學人力資源管理本科及以上學歷，1年以上人力資源工作經歷； 2、擅長招聘，熟悉各種招聘策略和面試技巧，擅長中高端人才挖掘、人才甄選識別，判斷力強，有敏銳的洞察力； 3、接觸過完整的績效、培訓、晉升體系，對人才梯隊建設、人才測評有一套方法論； 4、對業(yè)務有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務需求； 5、具備良好的溝通表達能力，組織協(xié)調與資源調度能力； 6、對工作充滿熱情，積極主動，有較強的抗壓能力和執(zhí)行能力。

職位描述：

中國人壽收展部屬于中國人壽新興組建的發(fā)展部門，收展部門建設是中國人壽的整體戰(zhàn)略，是一項全局性的工作，新收展是以公司客戶資源整合服務為切入，通過維護良好客戶關系進而為客戶提供全方位一站式理財服務，承接集團公司未來打造國際一流金融保險集團愿景的服務型銷售隊伍。目前面向雅安全市招募2名人力資源管理崗位人員，承接公司工作，歡迎給位應屆畢業(yè)生及廣大優(yōu)秀者加入。 1.年齡21歲至25歲 2.學歷全日制本科以上，有相關工作經歷可適當放寬， 3.身體健康，具有良好的表達能力； 4.具有本地戶口或在區(qū)域內有長期固定住所； 5.會電腦操作優(yōu)先，會制作優(yōu)先； 6.有銷售經驗、管理經驗者優(yōu)先。

職位描述：

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職位描述：

溫馨提示：能獨立完成工程類公司人力資源薪酬、績效、培訓體系建設及管理的請積極投遞！

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、推動組織變革，建立人才培養(yǎng)體系機制，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負責公司組織架構優(yōu)化，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析；

7、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；

2、5-8年以上相關工作經驗，4年以上工程公司人力資源副經理/經理工作經驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，尤其擅長薪酬、績效體系的建設；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
9、年齡35歲以上優(yōu)先。

職位福利：五險一金、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、周末雙休

職位描述：

崗位職責： 協(xié)助處理人力資源部相關事務 任職資格： 在校大學生，畢業(yè)實習； 勤奮、敬業(yè)、嚴謹。

職位描述：

1、負責對應的職能或者運營部門的招聘工作，滿足用人部門的招聘需求； 2、實時了解并掌握用人部門需求，對崗位需求做出分析，判斷需求合理性，并提出建議和意見，根據(jù)需求快速匹配相應招聘渠道和招聘方法； 3、負責現(xiàn)有招聘渠道的維護，拓展新的內外部招聘渠道； 4、執(zhí)行和跟進招聘流程，制作招聘報表，分析和優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)； 5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、負責所對應部門的組發(fā)、員工關系、人員評估、員工關懷等HRBP工作； 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、三年以上同崗位工作經驗，國內互聯(lián)網大型企業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先； 3、具備較強分析能力、溝通能力、邏輯思維能力；

職位描述：

人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有服裝或制造行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

1、有責任心，有上進心 2、有一定招聘能力 3、負責公司的人事招聘工作 4、薪資待遇：5000一個月

職位描述：

崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施； 5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上相關工作經驗，40歲以下，男女不限； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心、承壓能力強。 其他：吃住公司解決。 工作地址 多扶工業(yè)園區(qū)

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職位描述：

崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、中專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

職位描述：

工作職責： 1、負責公司所有往來文件的分類登記、發(fā)放與整理，確保相關文件準確及時 提供； 2、負責市場部銷售設備結算資料的整理與歸檔，確保相關資料正確完整； 3、負責銷售產品的領用、管理和出入庫登記； 4、完成領導交辦的其他事項。 待遇：試用期三個月：底薪1800+200全勤，轉正后2300+300全勤+五險+年終考核 獎。

職位描述：

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職位描述：

1.對操作辦公文件和招聘流程熟悉者優(yōu)先 2.工資薪酬4500-5500，聯(lián)系電話：13982048558