工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)來訪客戶的招呼、接待、登記、導(dǎo)引； 2、負(fù)責(zé)熱情接待客戶，妥善處理投訴，維護(hù)好客戶關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、18-33歲，身高160cm以上，外形氣質(zhì)好；中專及及以上學(xué)歷 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力好，接受過專業(yè)禮儀訓(xùn)練； 3、有接待或迎賓相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的服務(wù)意識及心態(tài)； 4、工作時間：8小時制；晚上不加班。 5、高端辦公大樓，以及高端辦公室，交通方便。
唐總
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司及店面員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動； 5、負(fù)責(zé)公司及下屬店面的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、晉升考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過人事經(jīng)理者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
岳女士
輕松很多，周末雙休，法定假日休
黃正鳳
一、崗位職責(zé) 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項(xiàng)管理制度和流程，制定有效管理機(jī)制，監(jiān)督各部門執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營情況，合理配置崗位人員，并進(jìn)行有效招聘。 3. 負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系搭建及完善，組織制定薪酬績效方案，并貫徹實(shí)施。 4. 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作。 5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源相關(guān)證書； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強(qiáng)的識人、辨認(rèn)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，具有親和力； 5. 能及時向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見。
方女士
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