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職位描述：

崗位職責：

1、負責公司產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售，執(zhí)行并完成公司銷售計劃；

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域銷售；

3、負責完成公司產(chǎn)品銷售、回款與后期維護的全過程；

4、協(xié)助收集、分析市場情況，提供市場拓展的相關(guān)建議；

5、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作；

任職要求：

1、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售管理、家電、家居銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

1、具備較強的市場分析、營銷、推廣及良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

2、具備較強的銷售技巧及、市場營銷及渠道拓展經(jīng)驗；

3、具備較強的溝通、組織及團隊管理能力；

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（面試優(yōu)秀學歷可放寬）
2、年齡22周歲-45周歲
3、有較好的溝通能力和親和力
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先
二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間：
前期階段市場實習期（1-2個月）
第二階段進修培訓期（3-6個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（6個月后）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
三、薪資待遇：
1.綜合收入8K ,包含新人津貼 綜合金融津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。
四、工作時間：
1、上班：周一至周五，朝九晚六，午休兩小時；
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責：
一、1、負責小區(qū)以及開發(fā)商、學校、醫(yī)院、政府公建項目的物業(yè)信息的收集、整理、分析，提出意見和建議，并進行物業(yè)管理費用的測算、填寫拓展項目分析報告，報負責人審批立項；
2、負責對外拓展項目的前期聯(lián)絡、溝通、商談及跟蹤，參與項目全程拓展與管理，并制作標書；
3、領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷，物業(yè)、地產(chǎn)市場拓展經(jīng)驗；
2、抗壓性強、學習能力強
3、對物業(yè)管理各項法規(guī)有全面的了解。
二、1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理目標，組織制定項目年度工作計劃及實施方案；
2、負責對影響項目年度工作計劃的品質(zhì)、環(huán)境、工程、客服等，統(tǒng)籌安排提升客戶滿意度，促進經(jīng)營指標的達成；
3、負責項目經(jīng)營計劃實施監(jiān)督，組織實施項目經(jīng)營例會，及時調(diào)整各個階段經(jīng)營重點，達成經(jīng)營目標；
4、負責經(jīng)營過程中的全程風險把控，定期向上級報告工作，接受監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)影響項目工作開展和服務質(zhì)量活動的對內(nèi)、對外關(guān)系；
5、處理涉及項目的重大投訴，并按照公司流程報備處置情況、根據(jù)公司下達的年度客戶滿意度指標，組織制定項目年度客戶滿意度提升工作計劃策略；
6、負責對項目管理人員定期組織實施質(zhì)量管理標準的相關(guān)培訓、定期組織對項目服務品質(zhì)質(zhì)量達標情況的檢查、考核、評價工作，對不合格項提出預防措施并督促整改；
7、負責所在項目的財務管控等工作。
任職要求：
1、性別不限，大專及以上學歷；
2、五年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，三年以上項目全面管理經(jīng)驗，知名物業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述：
1、負責小區(qū)以及開發(fā)商、學校、醫(yī)院、政府公建項目的物業(yè)信息的收集、整理、分析，提出意見和建議，并進行物業(yè)管理費用的測算、填寫拓展項目分析報告，報負責人審批立項；
2、負責對外拓展項目的前期聯(lián)絡、溝通、商談及跟蹤，參與項目全程拓展與管理，并制作標書；
3、領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷，物業(yè)、地產(chǎn)市場拓展經(jīng)驗；
2、抗壓性強、學習能力強
3、對物業(yè)管理各項法規(guī)有全面的了解。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（面試優(yōu)秀學歷可放寬）
2、年齡22周歲-45周歲
3、有較好的溝通能力和親和力
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先
二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間：
前期階段市場實習期（1-2個月）
第二階段進修培訓期（3-6個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（6個月后）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
三、薪資待遇：
1.綜合收入8K ,包含新人津貼 綜合金融津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。
四、工作時間：
1、上班：周一至周五，朝九晚六，午休兩小時；
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

作主要是開拓市場并收集意向客戶，具體工作職責如下： 非電銷！非電銷！非電銷?。。≈匾氖虑檎f三遍?。。〔患影嗖患影嗖患影?作息時間：早上9點到下午6點 大小休 國家法定節(jié)假日休 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定當日的業(yè)務拓展計劃； 2、分解任務目標，完成每日拜訪客戶數(shù)，達成客戶準意向至簽約任務；不定期收集并反饋同業(yè)市場信息，針對競品及時調(diào)整拓展方式； 3、定期反饋工作中遇到的問題，及時和部門負責人溝通處理； 4、熟練掌握營銷話術(shù)，不斷提升溝通能力，能清晰的表述公司產(chǎn)品并掌握營銷技巧； 5、組織、計劃、實施、反饋工作流程的熟練運用； 6、經(jīng)過公司系統(tǒng)培訓后，熟悉公司一系列的推廣方案，根據(jù)不同需求的客戶推薦最合適的推廣方案。 薪資構(gòu)成：無責任底薪3500---6000元 提成 獎金 轉(zhuǎn)正社保 各項團建 完整的晉升空間 底薪構(gòu)成： 月總業(yè)績 底薪3500元 月總業(yè)績 15000元以下 提成10%； 月總業(yè)績 底薪4000元 月總業(yè)績 15001元---30000元 提成15% 月總業(yè)績 底薪5000元 月總業(yè)績 30001元---50000元 提成18% 月總業(yè)績 底薪6000元 月總業(yè)績 50001元以上 提成20%

職位描述：

可年后入職?。。?p> 職責描述：

1、研究業(yè)內(nèi)同行的物業(yè)管理市場拓展情況；利用多種途徑了解全國物業(yè)管理市場的發(fā)展狀況并加以分析。

2、負責市場拓展業(yè)務的落地，并開展響應的業(yè)務培訓，以確保業(yè)務合規(guī)性。

3、組織匯集、傳遞、處理與市場拓展業(yè)務工作有關(guān)的信息。

4、負責行業(yè)及關(guān)聯(lián)行業(yè)市場拓展業(yè)務的對外關(guān)系。

5、負責完成市場拓展業(yè)務工作指標。

任職要求：

1、 大專及以上學歷。

2、 有3年以上物業(yè)管理及相關(guān)行業(yè)市場拓展經(jīng)驗。

3、 優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力和市場敏感度。

4、具備很強的工作責任心和抗壓性。

5、 對物業(yè)管理各項法規(guī)有全面的了解。

職位描述：

作主要是開拓市場并收集意向客戶，具體工作職責如下： 非電銷！非電銷！非電銷?。?！重要的事情說三遍！??！不加班不加班不加班 作息時間：早上9點到下午6點 大小休 國家法定節(jié)假日休 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定當日的業(yè)務拓展計劃； 2、分解任務目標，完成每日拜訪客戶數(shù)，達成客戶準意向至簽約任務；不定期收集并反饋同業(yè)市場信息，針對競品及時調(diào)整拓展方式； 3、定期反饋工作中遇到的問題，及時和部門負責人溝通處理； 4、熟練掌握營銷話術(shù)，不斷提升溝通能力，能清晰的表述公司產(chǎn)品并掌握營銷技巧； 5、組織、計劃、實施、反饋工作流程的熟練運用； 6、經(jīng)過公司系統(tǒng)培訓后，熟悉公司一系列的推廣方案，根據(jù)不同需求的客戶推薦最合適的推廣方案。 薪資構(gòu)成：無責任底薪3500---6000元 提成 獎金 轉(zhuǎn)正社保 各項團建 完整的晉升空間 底薪構(gòu)成： 月總業(yè)績 底薪3500元 月總業(yè)績 15000元以下 提成10%； 月總業(yè)績 底薪4000元 月總業(yè)績 15001元---30000元 提成15% 月總業(yè)績 底薪5000元 月總業(yè)績 30001元---50000元 提成18% 月總業(yè)績 底薪6000元 月總業(yè)績 50001元以上 提成20%

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學歷及以上（面試優(yōu)秀學歷可放寬）
2、年齡22周歲-45周歲
3、有較好的溝通能力和親和力
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先
二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間：
前期階段市場實習期（1-2個月）
第二階段進修培訓期（3-6個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（6個月后）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
三、薪資待遇：
1.綜合收入8K ,包含新人津貼 綜合金融津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經(jīng)理人培訓 各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。
四、工作時間：
1、上班：周一至周五，朝九晚六，午休兩小時；
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責: 1.共享按摩椅市場拓展。2.對接場所方及代理商，維護客戶關(guān)系。3.整理待開發(fā)地區(qū)資料。4.完成臨時交代的總結(jié)任務。5.能接受出差。任職要求： 1.五官端正，具備良好的溝通能力。2.有市場銷售經(jīng)驗優(yōu)先，有相關(guān)資源優(yōu)先。 3.持有C1駕照，能適應較長時間出差。 4.重要的事情說三遍：能適應出差！能適應出差！能適應出差！

職位描述：

（一）工作職責： 1、根據(jù)公司的拓展指標和工作要求，對目標客戶進行深入了解和資源整合，做好項目接洽、新業(yè)務的拓展工作；2、及時掌握區(qū)域市場項目信息，及時掌握、分析、匯總同行業(yè)內(nèi)主要競爭對手情況；3、做好客戶拜訪、接待等工作、及時更新個人跟進項目的經(jīng)營進度，負責項目的整體管理、推進以及項目執(zhí)行過程中的風險控制，項目策劃，項目評估，組織標前會議并參與投標全過程；4、積極與政府相關(guān)部門建立并維護好合作關(guān)系，及時掌握最新的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)標準；5、完成上級交付的其它工作。薪資待遇：底薪 營銷獎勵（根據(jù)二十冶營銷管理辦法執(zhí)行，營銷獎金上不封頂），央企，平臺優(yōu)，空間大，福利待遇好，歡迎有志人士加入?。ǘ┤温氋Y格：1、熟悉市場營銷、經(jīng)濟學、建筑類等相關(guān)專業(yè)，了解基本的建筑行業(yè)知識；2、具備大型建筑總承包單位3年及以上建筑工程市場營銷經(jīng)驗；熟悉公招項目投標及操作相關(guān)流程，有市場營銷業(yè)績及社會資源者優(yōu)先；3、具備敏銳的市場洞察力及決斷力，有較強的商務公關(guān)能力、談判能力、計劃組織能力；4、抗壓能力較強，能適應出差和加班。 年齡要求：25-40歲 職能類別：市場/營銷/拓展經(jīng)理

職位描述：

我公司為鹵鵝連鎖品牌，主營鵝系列產(chǎn)品，專注行業(yè)20余年。 市場拓展、銷售、推廣 崗位職責： 1.門店拓展 2.加盟拓展 3.產(chǎn)品銷售推廣 任職要求： 1.25-45歲 2.能吃苦耐勞，擅長銷售、推廣、拓展 薪資：6000--10000 發(fā)展空間： 1.拓展專員—區(qū)域經(jīng)理—部門經(jīng)理—無限可能； 2.可內(nèi)部獨立創(chuàng)業(yè)。

職位描述：

崗位職責：1、完成公司下達的任務目標；2、以經(jīng)租、直租模式進行當?shù)貥I(yè)務的市場開拓，負責營銷渠道搭建，維護渠道關(guān)系；3、設計項目方案并完成方案的報批、落地；4、負責當?shù)剀囕v運營及資產(chǎn)管理工作，保障公司的資產(chǎn)安全；5、執(zhí)行公司的風險管理要求。崗位要求：1、大學本科及以上學歷，物流、市場營銷、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有渠道拓展經(jīng)驗優(yōu)先；2、具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，有較強的項目策劃能力和談判能力；3、擁有網(wǎng)絡型物流或汽車租賃行業(yè)的大客戶銷售優(yōu)先或新能源網(wǎng)約車運營經(jīng)驗者優(yōu)先；4、熟練使用自動化辦公軟件，C1駕照，熱愛銷售，有意向挑戰(zhàn)高薪。 職能類別：市場/營銷/拓展經(jīng)理

職位描述：

工作職責: 1、 負責標書制作、測算、實施參與招投標活動； 2、 負責對外承接項目接待、洽談，組織完成合同的評審、簽訂和續(xù)簽工作； 3、 負責處理對外公共關(guān)系，支持配合配合分支機構(gòu)的工作； 4、負責撰寫招投標文件； 5、 公司市場負責人安排的其他工作； 任職資格: 1、物業(yè)管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗，有豐富的市場和人脈資源，熟悉物業(yè)行業(yè)政策法規(guī)及發(fā)展動態(tài)； 2、2年以上銷售管理經(jīng)驗或物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉業(yè)務拓展工作流程，具有良好的社交能力、溝通能力、商務談判能力、團隊合作精神； 4、能接受出差

職位描述：

崗位職責 1、 負責項目資源的收集，踏勘考察、意向性談判（信息收集、前期對接，交易談判和條款達成）； 2、 負責實施外拓項目獲取全流程工作，包含但不限于洽商（或投標）文件技術(shù)、測算部分的編制、評審及報審； 3、 負責外拓項目獲取后合同的洽商、擬定、報審和簽訂，協(xié)助法務審核所有外拓合同文件，并對合同文件的法律效力負責； 4、 負責完成外拓項目信息的公司備案； 5、 負責落實拓展成功項目的后續(xù)工作,包含但不限于：項目交底、委托，檔案資料移交，物業(yè)基礎信息管理平臺信息上報等工作； 6、 負責對服務方案進行定期梳理、向品宣提供素材以更新優(yōu)化方案模板庫； 7、 負責簽約后的重要客戶關(guān)系的維護； 8、 負責各業(yè)態(tài)項目獲取后的經(jīng)驗總結(jié)，形成知識沉淀； 9、 負責對各區(qū)域兼職拓展崗進行培訓、指導與考核； 10、負責對兼職人員提供的客戶及項目信息進行分析，并制定項目拓展方案； 11、 自覺遵守相關(guān)的環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理的要求；負責與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險源的管理；不因個人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故。 12、負責完成上級交待的其他工作。 任職資格： 年齡要求 26-45歲 教育背景（學歷及專業(yè)）：大專以上學歷、酒店管理或物業(yè)管理專業(yè) 工作年限：工作5年以上，具有豐富的物業(yè)管理經(jīng)驗 職業(yè)素質(zhì)：情緒穩(wěn)定、責任心強、良好的職業(yè)道德、極強的問題分析與處理能力 知識技能：熟悉各個業(yè)態(tài)的物業(yè)管理專業(yè)知識；熟悉相關(guān)法律法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)范、技術(shù)標準； 良好的溝通協(xié)調(diào)技能，熟悉區(qū)域的地產(chǎn)開***況；具備突發(fā)事件處理應變能力；熟悉辦公軟件及辦公自動化設備 管理技能: 具有良好的計劃及協(xié)調(diào)能力，較強的組織、控制、實施及團隊建設、培育、激勵能力