與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
1、前期負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作,及時滿足各部門的用人需求; 2、人事檔案的管理,新進職員試用期的考核、調(diào)薪,及勞動合同的簽訂與存檔; 福利待遇:基本薪資+提成+獎金 上不封頂 繳納五險 節(jié)假日員工福利 周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。公司福利:終身免費培訓(xùn),旅游等等 年齡22—45歲 上班時間:8:30~11:00 15~17:00
工作內(nèi)容:
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘全流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、負責(zé)更新和維護人才儲備庫,并對資源進行分類和整理(如按照項目要求分類整理)監(jiān)督跟蹤招聘專員工作度,保證增員任務(wù)完成;
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,精通招聘全流程工作
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和面試技巧,能夠準確理解各部門的人才需求,具備較強的分析問題和解決問題的能力;
4、學(xué)習(xí)能力強,文字功底、PPT能力較好;
5、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓力強,親和力高,具備團隊合作精神和創(chuàng)新能力。
工作內(nèi)容:
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘全流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、負責(zé)更新和維護人才儲備庫,并對資源進行分類和整理(如按照項目要求分類整理)監(jiān)督跟蹤招聘專員工作度,保證增員任務(wù)完成;
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,精通招聘全流程工作
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和面試技巧,能夠準確理解各部門的人才需求,具備較強的分析問題和解決問題的能力;
4、學(xué)習(xí)能力強,文字功底、PPT能力較好;
5、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓力強,親和力高,具備團隊合作精神和創(chuàng)新能力。
1、前期負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作,及時滿足各部門的用人需求; 2、人事檔案的管理,新進職員試用期的考核、調(diào)薪,及勞動合同的簽訂與存檔; 福利待遇:基本薪資+提成+獎金 上不封頂 繳納五險 節(jié)假日員工福利 周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。公司福利:終身免費培訓(xùn),旅游等等 年齡22—45歲 上班時間:8:30~11:00 15~17:00
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