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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、 負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時調(diào)整招聘策略；
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作，組織開展新員工開班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標(biāo)，業(yè)務(wù)推動工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓(xùn)組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關(guān)系；