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職位描述：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，現(xiàn)有的編制以及各部門發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃；
2、負責協(xié)助上級在公司總部推行落地招聘管理制度，如制度和流程培訓、執(zhí)行、實施結果的監(jiān)控和反饋等；
3、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
4、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、負責招聘效果評估，通過日/周/月/季/年等周期完成招聘報表，分析問題和提出解決方案；
8、校園招聘或其他招聘相關項目工作的開展及跟進；
9、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；
10、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制工作.
任職資格：
1、大?；蛞陨蠈W歷，年齡25-38歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，形象氣質(zhì)佳；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗，具備餐飲相關行業(yè)工作背景尤佳；
3、具備校園招聘項目的實施經(jīng)驗，并有一定的校招資源優(yōu)先考慮；
4、具備招聘渠道管理、需求分析、人才評估和人才試用期管理的能力；
5、能按時完成公司的招聘任務；
6、精通word、excel、ppt等辦公軟件；
7、了解性格、能力或素質(zhì)測評開發(fā)方法；
8、有較強的組織、協(xié)調(diào)、計劃和執(zhí)行能力；
9、具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強.
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