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職位描述：
職責(zé)描述：
1、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作，包括招聘、激勵(lì)、人才發(fā)展等各項(xiàng)工作事宜；
3、 辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事行政事宜，辦理社保、公積金，勞資糾紛等對(duì)接事宜；
4、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在
保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5、 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)
批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；
6、 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭
退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作；
7、 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
8、 根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，
及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；
9、 負(fù)責(zé)擬定崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；
10、 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
11、 定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高能力水
平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
任職要求：
1、 年齡22周歲至38周歲；
2、 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
3、 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流
程；
4、 對(duì)人力資源管理招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立開展工作；
5、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)
及政策；
6、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)；
7、 積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，高度的工作熱情，良好
的團(tuán)隊(duì)合作精神；
8、 在金融行業(yè)從事優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)