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職位描述：
崗位職責：
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行；
2、負責招聘、培訓、績效、考勤、薪酬等模塊體系的建立推動與實施；
3、全面負責人力資源部的工作及人才引進、調(diào)配、人才梯隊的建設；
4、負責人力資源管理體系的實施和管控，人力資源部日常工作的監(jiān)管；
5、負責公司企業(yè)文化的宣導、員工活動開展，推動公司溝通、協(xié)調(diào)機制的完善。
崗位要求：
1、相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源8年以上的從業(yè)經(jīng)驗；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3、具有較強的溝通、決策、協(xié)調(diào)、解決問題能力，精通人力資源六大模塊。
年薪：20萬
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