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職位描述：
1、負(fù)責(zé)薪資的核算，五險一金、考勤等基本業(yè)務(wù)的操作、實施；
2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
3、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整；
5、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
6、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
7、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
8、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
9、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，熟悉人力資源1-2個模塊；
2、3年以上薪資績效實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉福利、薪酬核算等工作內(nèi)容；
3、有社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
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