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主要職責(zé)描述： 1、協(xié)助公司制定人力資源企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)業(yè)務(wù)的規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部門的組建與運(yùn)營(yíng)，做好與公司后端部門的業(yè)務(wù)對(duì)接工作； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系建立、媒體發(fā)布；建立公司品牌知名度； 4、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣策略和活動(dòng)方案（招聘會(huì)、招生會(huì)及其他宣傳活動(dòng)等）并根據(jù)公司業(yè)務(wù)內(nèi)容，開拓并維護(hù)相關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)渠道； 5、做好市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 7、協(xié)助公司建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃 任職資格： 1、年齡40歲以下；本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、工商行政管理類等相關(guān)專業(yè) 2、5年及以上人力資源企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求： 1、熟悉并嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律和人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度； 2、熟練掌握人力資源企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)工作流程；了解市場(chǎng)及行業(yè)特點(diǎn)； 3、能夠根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并根據(jù)分析結(jié)果，把握行業(yè)痛點(diǎn)，及時(shí)上報(bào)對(duì)公司市場(chǎng)策略的調(diào)整建議； 4、具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，方案撰寫能力良好，并且對(duì)于市場(chǎng)策劃方案有較強(qiáng)的執(zhí)行能力； 5、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備對(duì)于行業(yè)上下游市場(chǎng)的分析判斷能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力和解決問題的能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5、結(jié)果導(dǎo)向型，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性； 6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 7、有相關(guān)資源者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)