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1、結合個人發(fā)展意愿及公司安排 2、從公司基層開始，各個部崗位輪崗學習，涉及市場、人事等崗位，成為管理層的候選人； 3、按照各個崗位職責完成工作任務，并階段性進行工作學習總結； 4、參與公司安排的員工培訓及講師培訓； 5、熟悉掌握各個崗位后，開始培養(yǎng)新人，帶領小組；實現(xiàn)你的晉升愿望 6、完成領導交給的其他工作 任職要求： 1、22~35周歲，?？飘厴I(yè)生，應屆或有工作經(jīng)驗均可；有人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理，接受上級工作指導與安排； 3、工作熱情高，能吃苦，學習能力強； 4、有管理經(jīng)驗者優(yōu)先，學生干部優(yōu)先。 福利待遇： 1、薪資構成---基本工資+新人補貼+業(yè)績獎金 2、內(nèi)部員工保險福利，如：醫(yī)保、養(yǎng)老金、工傷、意外險等保障； 3、工作時間：周末雙休，工作日上午8:30—11:30，下午2:00—5:30，國家法定節(jié)假日； 4、公平的晉升機制，每年4次晉升機會