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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算，合理控制人力成本； 2、熟練使用各類招聘渠道，為團(tuán)隊(duì)招聘合適的復(fù)合型人才； 3、展開各崗位工作分析，完善公司各部門和各崗位職責(zé)說明書； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作建立和維護(hù)員工人事檔案并妥善處理員工勞務(wù)糾紛； 5、合理開展員工關(guān)系的相關(guān)工作，關(guān)心員工工作狀態(tài)并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)建議； 6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)； 7、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的法律法規(guī)及政策； 8、公司大型會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)的策劃組織、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理及行政后勤管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，穆斯林民族優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄選測評(píng)、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)及語言文字文字表達(dá)能力； 4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，分析能力及處理突發(fā)事件的能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)