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1、根據(jù)公司相關(guān)制度、流程，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定本區(qū)域分管業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)實施細則，跟進所轄區(qū)域各區(qū)縣情況并及時上報； 2、維護并完善所轄區(qū)域人力資源招聘渠道，及勞務(wù)經(jīng)紀人招募與管理； 3、根據(jù)公司全年規(guī)劃，制定本區(qū)域全年人力資源開發(fā)規(guī)劃，上報上級領(lǐng)導(dǎo)審核，并落實； 4、負責(zé)所轄區(qū)縣經(jīng)理業(yè)績考核； 5、負責(zé)所轄區(qū)縣勞務(wù)經(jīng)紀人培訓(xùn)與問題解決； 6、負責(zé)所轄區(qū)域務(wù)工人員的安排策劃，并安排落實； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。