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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、優(yōu)化集團績效考核管理體系； 2、理解集團的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動組織績效提升、績效目標(biāo)實現(xiàn)和結(jié)果的產(chǎn)出； 3、落實各事業(yè)部及分、子公司績效目標(biāo)的制定及實施，指導(dǎo)并組織各事業(yè)部及分、子公司開展績效考核工作，確?？冃Х桨傅挠行涞貓?zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)定期對績效考核工作進行盤點、分析，并保持與各事業(yè)部及分、子公司的持續(xù)溝通，結(jié)合整個集團的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場動態(tài)，挖掘方案的潛在問題并階段性進行調(diào)整與完善； 5、負(fù)責(zé)績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告；為薪酬、晉升、核心人才發(fā)展和接班人培養(yǎng)計劃提供有效績效支持和績效改善計劃支持； 6、保證績效制度順利推進，并周期性優(yōu)化績效考核方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，30-40歲； 2、8年以上績效考核/組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勝任力模型、KPI、BSC、360°、目標(biāo)管理等考核工具和方法； 3、有千人以上規(guī)模企業(yè)的績效管理經(jīng)驗，有績效培訓(xùn)和輔導(dǎo)的實操經(jīng)驗，獨立參與績效方案的制定與實施； 4、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認(rèn)識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，在績效管理方面有良好的原則性；