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崗位職責(zé)： 1、制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃； 3、全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)； 4、組織公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織管理推動(dòng)工作； 7、負(fù)責(zé)考核設(shè)計(jì)、結(jié)果跟蹤、薪資計(jì)算、審核工作； 8、負(fù)責(zé)公司的員工勞資及各種社保執(zhí)行工作； 9、公司人力資源各模塊的執(zhí)行和操作； 10、能負(fù)責(zé)順利公司內(nèi)部的組織管理是否暢通； 11、審核組織公司員工招聘、入職辦理及人事檔案管理工作； 12、策劃員工崗位晉升、調(diào)離職等工作； 13、檢查員工的勞動(dòng)合同管理工作； 14、負(fù)責(zé)審核公司員工考勤的管理、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)工作； 15、負(fù)責(zé)公司員工薪酬體系建設(shè)； 16、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作和其他福利的管理核發(fā)工作審核。 崗位要求：? 1、制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃 、薪酬體系建設(shè)； 3、全面負(fù)責(zé)人事管理標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)； 4、組織公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)公司全員KPI考核設(shè)計(jì)、現(xiàn)有KPI分析診斷、KPI結(jié)果分析、考核辦法改進(jìn)、薪資計(jì)算； 7、公司人力資源各模塊的執(zhí)行和操作； 8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司內(nèi)部的組織管理的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)是否暢通； 9、審核公司招聘、入職辦理及人事檔案等管理工作是否有效； 10、策劃職工崗位晉升方案呈送給總經(jīng)辦審批； 11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、有5年人事經(jīng)理、大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng) 3、具有一級(jí)人力資源師證件的優(yōu)先。 ?綜合年薪不低于12萬元！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)