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外聘店長崗位JD 工作職責： 1、負責門店的業(yè)績管理，推動并達成門店業(yè)績目標 （1）根據公司/區(qū)域目標，制定門店業(yè)績目標，分解目標并推動達成； （2）負責門店的拉新和營銷，提升翻機和客單，促進業(yè)績達成； （3）定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現問題，并追蹤改進； （4）定期匯報業(yè)績現狀，確保區(qū)域經理及盟友知曉門店業(yè)績情況； 2、負責管轄門店的營運質量 （1）理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準，確保門店營運質量符合公司要求及客戶滿意； （2）定期分析門店營運指標達成的過程數據，發(fā)現問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標準； （3）負責各項活動在門店的執(zhí)行落地； 3、負責門店的人員及組織管理 （1）負責門店員工配置及排班設定，確保門店穩(wěn)定運行； （2）負責門店員工的團隊建設，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化； （3）負責門店的員工輔導/績效反饋/員工培訓/梯隊搭建； （4）負責顧客、盟友、外部關系的維護協調及突發(fā)情況的處理。 任職條件： 1、22歲~35歲，大專及以上學歷（服務性行業(yè)或零售行業(yè)從業(yè)經驗2年以上可放寬到高中）； 2、3年以上工作經驗，1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關經驗； 3、具有主人翁意識，為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力； 4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。 三、薪資結構 薪資：固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年） 福利：社會保險、商業(yè)保險、免費住宿、季度團建、年度旅游、年節(jié)福利、生日福利、炫酷 網魚服、上網券80小時/月、飲品劵12張/月、結婚禮金、年終獎等等 四、專業(yè)培訓及晉升 1、崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能； 2、上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經驗； 3、專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）； 4、管理晉級：平均三月一次區(qū)域經理競聘； 5、發(fā)展通道： 途徑1【營運管理通道】：店長（1-5星級，每三月一次升星加薪）—儲備區(qū)域經理—區(qū)域經理—大區(qū)經理—全國營運經理—營運總監(jiān)