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崗位職責： 1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的精準客戶，展開有效的客戶溝通，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)及準確的咨詢服務。 2.根據(jù)客戶的需求，為客戶匹配相應的證券分析軟件，并進行跟蹤維護，確保用戶熟悉軟件功能。 3.及時反饋客戶訴求，促進產品迭代，提升用戶體驗與運營效率。 任職條件： 1.有志于金融行業(yè)長遠發(fā)展，良好的溝通能力，很好的親和力和較強的人際交往能力，責任心強。 2.在校期間擔任過學生干部且大型校園活動組織經驗者優(yōu)先，具有豐富的社會實踐經驗者優(yōu)先。 3.金融管理、市場營銷、企業(yè)管理、電子商務及相關專業(yè)者優(yōu)。 崗位年薪：參考2018年，本崗位年平均收入7-15萬元。 月薪構成：基本工資3520+提成（銷售額的6%-10%，上不封頂）+飯餐補帖+業(yè)績獎金（100-5000）+ 旅游基金獎勵 薪資特點：基本保障工資+高提成 福利待遇： 1、享受五險一金及每年員工免費健康體檢 2、每逢周六及國家法定節(jié)假日休息，和過節(jié)發(fā)放過節(jié)費或應節(jié)食品； 3、公司提供公寓式員工宿舍（單車8-10分鐘，配有家電家具,2-4人/間）； 4、公司2-3層員工就餐食堂，環(huán)境干凈、食用衛(wèi)生； 5、公司定期為員工組織豐富多彩的戶外拓展活動、休閑娛樂活動及國外內免費旅游獎勵； 6、新員工入職免費提供崗前、崗中技能培訓，實戰(zhàn)培訓等，并有經理帶領、小師傅輔導，讓您對金融行業(yè)有更好的理解； 7、孝心金：入職滿一年1000元，司齡每多一年加200元；滿四年1600元,滿五年后每年加100元，2000元封頂，每年春節(jié)前，公司將孝心金直接轉入父母的銀行賬戶。 建議專業(yè)：市場營銷、計算機、電子商務、市場管理、工商管理等經濟管理類或經濟貿易類專業(yè)（由于公司有完善的崗位培訓方案，因此專業(yè)原則不限，上述僅作為建議參考）。 職業(yè)規(guī)劃： 1.管理層：組長--經理--總監(jiān)（見習中級即有機會晉升組長、經理） 2.其它崗位：可從公司不定期發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位，內部招聘。如培訓講師、人事行政部、合規(guī)部、客戶服務部、產品策劃部等其他崗位。 （公司選拔機制：看個人能力，晉升模式公平公開公正，憑數(shù)據(jù)說話，本事、能力，不用憑關系，最適合沒有背景的人去拼搏的） 崗位前景： 1.快速入門金融行業(yè)，學習到更多專業(yè)知識； 2.幫助考取證券從業(yè)資格證，獲取金融行業(yè)敲門磚； 3.鍛煉個人職業(yè)技能，強化業(yè)務能力、溝通能力，不斷提升自我； 4.高提成制度，助力賺取第一桶金； 5.公司即將上市，制度更為完善，待遇將得以提升； 6.公司業(yè)務拓展期間，晉升空間更大，速度更快。 7.企業(yè)不斷跟隨政策與市場進行創(chuàng)新，獲得持續(xù)生命力； 8.朝陽行業(yè)，國家注重其發(fā)展，得到更大市場機會； 9.國家加強監(jiān)管，剔除不利發(fā)展因素，企業(yè)可獲長足發(fā)展。 入職指南： 1、零起點培訓：對于沒有金融知識的新人，公司提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的崗前系統(tǒng)培訓，讓簡單快速熟悉公司業(yè)務。 2、全方位工作關懷：公司各個部門會對新人提供資源、銷售技能等培訓，并且不定期舉辦崗中培訓，實戰(zhàn)培訓，起步階段由經理帶領，師傅輔助的一對一成長關注，讓出單更加簡單！ 3、公司供給資源和銷售流程，公司業(yè)務上手快，公司有統(tǒng)一的標準流程化模式，提供客戶資源，且都是意向客戶！ 4、借力用力不費力！公司定期策劃營銷活動，配合員工進行營銷工作。