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1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數(shù)據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作; 2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度; 3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作; 4、推薦合適候選人給企業(yè)，并根據要求制作推薦報告; 5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作; 6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通; 7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據庫維護與更新; 8、對負責項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。