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崗位職責： 1、負責公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 4、負責公司及店面員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責公司及下屬店面的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理； 6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 7、負責管理員工勞動關系、晉升考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)； 8、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 任職資格： 1、?？埔陨蠈W歷； 2、具有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過人事經(jīng)理者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓。 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護